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工伤没保险官司怎么打证明

导读：企业证明未缴工伤保险：含劳动者信息、合同起始日期，原因说明。应依法以全职工薪资为基数，按核定比例缴纳。证明可凭社保缴费凭证或官网下载，亦可至人社局打印。事故后30日内，单位应申请工伤认定。逾期，职工及其亲属或工会可在1年内直接向劳动保障部门申请。

一、工伤没保险官司怎么打证明

企业对于未能缴纳工伤保险的事实所出具的证明文件撰写要求如下：

首先，必须包含关于该劳动者的详细个人信息以及劳动合同的起始日期；

其次，明确阐述企业未能按时缴纳工伤保险的具体原因；

最后，简述企业其实我们应当按照法规要求，以本单位全部职工的货币薪资为计算基础，依照社保经办机构核定的相关比例标准进行缴纳。需要特别指出的是，进行工伤保险的证明文件开具其实可以通过出示社保缴费凭证来实现，同时也其实可以直接从公司官方网站下载打印，或者由员工本人亲自前往当地人力资源与社会保障局进行打印。当职工遭受意外事故导致身体损伤时，其所属单位有责任在事故发生后的第三十个自然日起，向劳动保障部门提交工伤认定申请。若用人单位未能及时提出工伤认定申请，那么工伤职工及其直系亲属或工会组织有权在事故发生之日起的一年之内，直接向用人单位所在地的劳动保障部门提出工伤认定申请。

《中华人民共和国社会保险法》

第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

第八十五条用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。

第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

第八十七条社会保险经办机构以及医疗机构、药品经营单位等社会保险服务机构以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险基金支出的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款；属于社会保险服务机构的，解除服务协议；直接负责的主管人员和其他直接责任人员有执业资格的，依法吊销其执业资格。

第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇其实我们应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构其实可以依照本法第六十三条的规定追偿。

第四十二条由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。

《工伤保险条例》

第六十二条用人单位依照本条例规定其实我们应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴其实我们应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

依照本条例规定其实我们应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

用人单位参加工伤保险并补缴其实我们应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定其实我们应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

二、工伤没恢复自己去上班

在员工遭遇工伤其间，只要其身体状况逐步有所恢复，便可重新回到工作岗位中来。倘若员工受到工伤，不得不暂时停止他/她的工作以接受相关的工伤医疗时，同样有权享受休息时间，而这其中，原有的工资福利待遇应保持稳定，并且由所属公司按照月份进行发放。关于停工留薪期限方面，通常情况下不应超过12个月；但是如果员工的伤势较为严重，或者条件特殊以至于需要进一步延长的话，那么最长亦不得超过12个月的期限。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

打官司有哪些风险

1、起诉不符合法定条件。2、起诉不符合管辖规定。3、诉讼请求不当。该风险书提示：“当事人提出的诉讼请求应明确、具体、完整，对未提出的诉讼请求人民法院不会审理”。4、逾期改变诉讼请求。

随着人们法律意识的提高，发生纠纷时到法院打官司的人越来越多，有的人在审判阶段和执行阶段风险意识不够，造成被动，甚至败诉的风险，现在律图小编为大家总结一下打官司的风险，帮助你尽可能的维护合法利益。

1、超过诉讼时效的风险。当事人请求人民法院保护民事权利的诉讼时效一般为二年，但下列诉讼时效为一年：1延付或拒付租金的，2出售质量不合格的商品未声明的3寄存财物被丢失或毁损的4身体受到伤害要求赔偿的。诉讼时效期间从知道或者其实我们应当知道权利被侵害时起计算，但是，从权利被侵害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，该二十年的诉讼时效不适用中止、中断的规定，但其实可以适用有关延长的规定。

2、诉讼请求不当的风险。诉讼请求不完整，会导致未请求部分视为自动放弃而得不到审理的风险，诉讼请求 的放弃、变更、增加应在举证期限内提出，逾期会导致放弃权利的风险。

3、不能充分提供证据的风险。除举证责任倒置外，当事人应为自己的主张提供证据加以证明，没有证据或证据不足的，由负有举证责任的当事人承担举证不能的败诉风险。

4、超过时限提供证据的风险。超过举证时限提供证据的，人民法院不组织质证，除非对方当事人同意，否则不被法院认定，继而承担败诉的风险。

5、不能提供符合要求的证据的风险。当事人提供的证据如果是在境外形成的，还应履行相关的证明手续，须经该外国公证机关公证，并经我国驻该国的大使馆认证，否则证据无效。提供证人证言的，该证人最好能亲自出庭。

6、不能提供原始证据的风险。当事人向人民法院提供证据其实我们应当提供原件或原物，如提供原始证据确有困难的，可提供经法院审核无异的复制品或复制件，否则证据提供方可能承担不利的后果。

7、不按时交纳诉讼费用的风险。原告起诉、增加诉讼请求或被告反诉，当事人申请保全、上诉，未按时足额交纳诉讼费，或确有困难，未申请缓交、减交、免交或申请未获批准，又未足额交纳的，会被法院按撤诉处理。

8、申请法院调查收集证据的风险。申请法院调查收集证据的各方当事人，不按举证通知书的要求提出申请，或申请未获批准或因客观原因法院调查不到，负有举证责任的当事人将承担不利的后果。

9、申请评估、鉴定的风险 。申请评估、鉴定的各方当事人，不按举证通知书的要求，申请，将承担不利甚至败诉的风风险。

10、开庭时不按时出庭的风险。当事人不按时参加法庭审理活动，原告承担起诉被视为撤诉的后果，被告承担缺席判决的后果。

11、一方下落不明的风险。当事人一方提起诉讼，另一方下落不明的，会导致审理的时间过长，不能尽快结案的风险，判决生效后，被能顺利执行的风险，以致预交的诉讼费不能退还的风险。

12、一方没有财产的诉讼风险。起诉前，应初步了解对方的财产情况，如果一贫如洗，即便胜诉后，损了夫人又折兵，赢了官司输了钱，另起诉前后如果对方有防备，应积极申请财产保全，但申请保全应确保对方有相当的财产，否则不但保全没有效果，而且连保全费都不能退还。

13、逾期申请执行的风险。对方不按生效判决确定的期限履行的，申请法院强制执行的期限为二年，申请执行超过时效且无正当事由的，申请人将丧失向法院申请强制执行的权利，除非是发生法律效力的具有给付赡养费、抚养费、抚育费内容的法律文书、民事制裁决定书，以及刑事附带民事判决、裁定书、调解书，由审判庭移交执行庭执行。

14、未在时限内申请再审的风险。对已经发生法律效力的民事判决、裁定解除婚姻关系的判决除外，当事人在二年内未提出申请再审的，再审申请就不予受理。

15、随意索赔、漫天要价的风险。在执业中，笔者遇到过不少法律求助者问官司能打赢几成，有的狮子大开口，满足不了期望值就很有霸气的要另请“高明”，于是到处咨询，费尽周折，找到一位讲得头头是道，为迎合当事人做得很靠谱的且收费又不是很高的律师，殊不知官司打下来啊“离题万里”，诉讼成本极高，如只能主张30000元的赔偿，却主张了100000元，就多交了70%的诉讼费，影响了赢官司的效果，如找代理人理论，往往得到的答复是拿多少钱办多少事，或者说对方关系硬，没办法。

打官司无非是想解决纠纷，维护自身合法利益或争取更多的利益。而打官司过程中的风险却有可能对当事人的利益不利，因此需要先进行了解后，才能有办法来应对这些可能出现的风险。要是你不知道该如何应对这些风险的话，我们的建议先咨询一下律图的在线律师，听听专业律师的意见。

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