导读：工人因职业伤害辞职，通常雇主无需支付补偿金。但工伤导致的身心损失，工人可从工伤保险基金获得补偿，如护理费和生活补助...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

山西工伤后离职这么赔偿

导读：工人因职业伤害辞职，通常雇主无需支付补偿金。但工伤导致的身心损失，工人可从工伤保险基金获得补偿，如护理费和生活补助金。若雇主侵害工权导致工人主动离职，雇主需承担人身损害赔偿责任。

一、山西工伤后离职这么赔偿

在工人遭受职业伤害后决定辞职时，根据一般的法律规定，雇主不需要向该员工提供任何形式的补偿金。

然而，当工人因为工伤而承受了身体上或精神上的损失时，他们有权从工伤保险基金会那里获取相应的补偿，例如，生活所需的护理费用以及一次性的伤残补助金。只有在实际情况中，由于雇主的不当行为对工人工权造成了侵害，从而触发工人主动提出离职要求的情况，雇主在此类情况下才有必要承担起人身损害的赔偿义务。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、山西工伤后不离职两个一次性有时间限制吗

关于一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金，并未设置具体的时效期限规定。这两项补助金旨在为劳动者在与用人单位终止劳动合同时提供相应的伤残补偿支持。只要劳动关系尚未解除，这两项补助金便会持续发挥作用；

然而，一旦劳动合同正式终止，用人单位则必须无条件地支付一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金。

《中华人民共和国工伤保险条例》第三十四条

工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;

(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;

(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴。

当劳动者由于职业伤害而主动提出辞职时，原则上雇主并无义务支付额外补偿金。然而需要注意的是，如果此类职业伤害在法律层面被认定为工伤事故，那么遭受身体与心理双重损伤的劳动者将有资格从工伤保险基金获取相应的赔偿，例如护理费用以及生活补助等方面的支持。倘若雇主存在侵犯劳动者权益的行为，导致劳动者不得不选择主动离职，那么雇主就必须承担起对劳动者人身损害的赔偿责任。

山西工伤死亡赔偿如何算

在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么其实可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于山西工伤死亡赔偿如何算?的问题带来帮助。

一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。依据国家统计局《中华人民共和国国民经济和社会发展统计公报》，故度一次性工亡补助金标准为36396元×20=727920元。

《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

一丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

二供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定；

三一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属其实可以享受本条第一款第一项、第二项规定的待遇。

赔偿标准与计算方法如下：

一、丧葬补助金。

标准：为6个月的统筹地区上年度社会职工月平均工资。计算公式：统筹地区上年度职工月平均工资×6=丧葬补助金。

二、供养亲属抚恤金供养亲属抚恤金供养亲属抚恤金供养亲属抚恤金。

标准如下：

1、配偶抚恤金计算公式：工亡职工本人工资×40%/月=配偶抚恤金。

2、其他亲属抚恤金计算公式：工亡职工本人工资×30%/人/月=其他亲属抚恤金。

3、孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

三、一次性工亡补助金。

2月28日，国家统计局发布《中华人民共和国国民经济和社会发展统计公报》，公布度全国居民人均可支配收入25974元，按常住地分，城镇居民人均可支配收入36396元，农村居民人均可支配收入13432元。

依据国家统计局《中华人民共和国国民经济和社会发展统计公报》，故度一次性工亡补助金标准为36396元×20=727920元。

因《工伤保险条例》在全国统一执行，故度一次性工亡补助金全国统一标准为727920元。

注意伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属其实可以享受丧葬补助金和供养亲属抚恤，不能享受一次性工亡补助金。

相关法律规定

工伤保险条例第三十九条

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答：山西工伤赔偿标准一、一级至四级伤残待遇标准一次性伤残补助金1、一级伤残补助金=本人工资×27个月2、二级伤残补助金=本人工资×25个月3、三级伤残补助金=本人工资×23个月4、四级伤残补助金=本人工资×21个月按月享受伤残津贴(按月支付)1、一级伤残津贴=本人工资×90%2、二级伤残津贴=本人工资×85%......

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