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在工地上受伤骨折怎样赔偿标准

导读：建筑施工场地工伤致骨折，赔偿标准如下：一是工伤保险基金按伤残等级（七至十级）支付13至7个月本人工资的一次性补助金；二是合同到期或员工提出解除时，可向工伤保险基金申请一次性医疗补助金，同时用人单位支付相同金额的一次性伤残就业补助金。具体数额由各地政府制定。

一、在工地上受伤骨折怎样赔偿标准

在建筑施工场地中发生工傷导致骨折，其赔偿标准主要有以下几点：

首先，根据工伤保险基金按照受伤员工所受损及程度，以伤残等级为依据进行一次性的报酬补助，这其中共包括四个等级分别为七级、八级、九级以及十级伤残，分别对应的是13个月、11个月、9个月以及7个月的本人工资额度；

其次，若因劳动或聘用合同到期终止，又或是员工自行提出解除任何与劳动、聘用契约相关的合同，那么其实可以向工伤保险基金申请获得一次性的工伤医疗补助金，而同时用人单位也需要支付相同金额的一次性伤残就业补助金。

至于这两种补助金的具体数额及标准，则由各省市、自治区以及直辖市政府根据实际情况自主制定。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、在工地上受伤了怎么解决问题

在建筑工程现场遭受意外伤害时，解决问题的一般步骤包括如下几方面：

1.迅速报警及妥善处置。

首先务必要保证受伤人员的生命安全，其次需第一时间拨打报警电话并通知项目现场负责人或雇佣方。

2.工伤性质判定申请。在受伤事件发生之后，必须依据规章制度，向劳动保障部门提交申请工伤性质的界定工作。在这个过程中，员工所在企业提供协助是至关重要的，然而若企业未能在指定期限内履行申请义务，则受伤员工本人及其亲属、或者所属工会团体有权在事故发生之日起的一年之内直接进行申请。

3.劳动能力评估。在职务确认完成的基础上，接下来便需要进行劳动能力的评价，以确定受伤员工的劳动能力级别，进而据此级别享受相适应的工伤保险待遇。

4.法律方式。如果与雇佣方或相关责任方未能就赔偿事宜达成共识，其实可以考虑运用法律手段加以解决。这其中包括直接向当地人民法院提出诉讼请求，要求支付工伤保险待遇，或者按照人身损害的处理流程，将雇用主、分包商、施工单位等列为被告提起诉讼。

5.证据采集。如果存在劳动关系，受伤害员工即可享受工伤保险待遇；但若是尚未签订劳动合同，则须搜集事实劳动关系的相关证据，例如工资发放凭证、工作证件等。

6.权宜之计。在整个过程中，受伤员工或其授权代表可寻求资深律师的专业协助，以确保合法权益得以充分维护。

《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定其实我们应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

建筑工程施工现场发生工伤事故导致职工骨折现象，有关赔偿标准如下所述：首先，根据受伤程度与伤残级别（从第七级到第十级），工伤保险基金会为员工提供13个月至7个月本人工资的一次性经济补偿金；其次，在劳动合同期满或者员工自主选择终止劳动关系时，其实可以向当地工伤保险基金提出一次性的医疗费用补助申请，而同时，雇佣方亦需支付相应额度的一次性伤残就业补助金。至于具体的补贴金额则将由各个地区政府根据实际情况进行制定和调整。

在工地上受伤骨折怎样赔偿

按照鉴定的结果来进行赔偿，这个时候需要去进行伤残鉴定。因为在工地受伤骨折是属于工伤的，所以是其实可以要求公司进行赔偿，但是这个时候就需要伤者出具一下伤残鉴定，这个是需要去相关的医疗机构做鉴定的。

如果员工受伤骨折，是需要先到相关的医疗机构做伤残鉴定，之后根据伤残的程度向企业单位索要赔偿，具体的赔偿金额要根据伤残程度来决定的。

《工伤保险条例》第三十条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤其实我们应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时其实可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

《工伤保险条例》第三十五条　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

一从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

二从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额

三工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

第三十六条　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

一从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;

二保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工其实可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

一从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;

二劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

在工地上受伤骨折会根据受伤的情况来进行赔偿，一般都是伤者去相关的医疗机构做伤残鉴定，之后根据伤残的程度向企业单位索要赔偿。如果公司不愿意支付赔偿金，那么伤者是其实可以去起诉公司的。

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