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工伤损害赔偿的标准

导读：工伤赔偿标准明确，若工作过程中受伤并鉴定为工伤，您将从工伤保险基金获得医疗、康复费用补偿，包括住院伙食补助和跨区域治疗的交通食宿费。如需伤残辅助器，也有相应费用补偿。这些保障确保了您在遭遇工伤时能得到必要的经济支持。

一、工伤损害赔偿的标准

关于工伤赔偿，法规明确规定如下：若您在工作过程中受伤，被鉴定为工伤后，将有权从工伤保险基金中获取医疗费用和康复费用；

此外还包括住院伙食补贴；若需跨区域治疗，还有相应的交通食宿费；如需要进行伤残辅助器使用，也有相关费用的补偿。

《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；

（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工其实可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、工伤损害赔偿标准是怎样的

工伤赔偿相关规定如下：停工留薪期间，您的原有工资福利待遇将保持不变，具体数额由您所服务的公司按照每月工资进行发放；生活护理费用的具体计算标准将依据您个人生活自理能力的状况而定，参考指标是相对应的统筹地区上年度全体职工月平均工资水平的50%或40%，或最低30%；以六个月为一固定周期，丧葬补助金额为该地区最近一年的职工月平均工资收入；除此之外，还有其他相关的赔偿款项。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。

伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。

工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

当您身处职场环境并且在工作过程中不慎受伤，经过严格评审后被判定为工伤资质的话，您将由工伤保险基金来承担相关的医疗以及康复费用的补偿责任，这其中涵盖了住院期间的伙食补贴，以及为了治疗而出市出省进行异地治疗所产生的相应交通与住宿费用。另外，如果你因此需要使用辅助器具等医疗用品，也会存在对应的费用补偿款项。所有这些详尽且明确的保障措施都致力于确保当您遇到工伤问题时，能够得到及时且必需的经济援助。

人身伤害精神损害赔偿标准

精神损害赔偿标准不是法律统一规定的，不过，在确定精神损害赔偿标准的时候，要结合侵权人的过错程度，侵权的方式、场合、给被侵权造成的损害后果以及其他因素确定，精神损害赔偿标准其实可以请法院确定。

一、人身伤害精神损害赔偿标准是多少?

精神损害赔偿标准不是固定的，精神损害赔偿标准其实可以根据以下因素确定：

一侵权人的过错程度，但是法律另有规定的除外;

二侵权行为的目的、方式、场合等具体情节;

三侵权行为所造成的后果;

四侵权人的获利情况;

五侵权人承担责任的经济能力;

六受理诉讼法院所在地的平均生活水平。

二、精神损害赔偿争议的证据类型有哪些?

一当事人的陈述;

二书证;

三物证;

四视听资料;

五电子数据;

六证人证言;

七鉴定意见;

八勘验笔录。

三、精神损害赔偿争议的诉讼材料有哪些?

1、民事起诉书。

2、主要证据材料复印件。

3、原告身份证复印件1份并同时提供原件供查验。法定指定代理人代为起诉的应提交本人身份证复印件及与原告关系的证明材料复印件;同时提供原件供查验。没有身份证的提供其他身份证明材料。

4、如委托他人诉讼，另须提交授权明确的授权委托书及受托人身份证复印件各1份，并同时提供原件供查验。

5、如委托律师诉讼的，则另须提交授权明确的授权委托书及律师事务所接收委托的证明、函件和律师证复印件。

四、精神损害赔偿争议开庭后法庭辩论流程有哪些?

一当事人陈述;

二告知证人的权利义务，证人作证，宣读未到庭的证人证言;

三出示书证、物证、视听资料和电子数据;

四宣读鉴定意见;

五宣读勘验笔录。

五、精神损害赔偿争议的起诉费有哪些?

一案件受理费;

二申请费;

三证人、鉴定人、翻译人员、理算人员在人民法院指定日期出庭发生的交通费、住宿费、生活费和误工补贴。

精神损害程度是没有办法做司法鉴定的，所以精神损害赔偿标准也不能一概而论，一般造成的损害后果越严重，精神损害赔偿标准也越多。在人身伤害事故中，如果被害人也有一定的过错，其实可以减轻侵权人的赔偿责任。而且，人身伤害事故中其他各项赔偿是固定的。

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