导读：工伤保险赔偿款项支付时间因情况而异。雇主垫付医疗费用等后申请报销，不直接支付给员工。工伤等级超过十级时，社保基金承...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤保险赔偿的钱什么时候给

导读：工伤保险赔偿款项支付时间因情况而异。雇主垫付医疗费用等后申请报销，不直接支付给员工。 工伤等级超过十级时，社保基金承担一次性伤残补贴金，勘察确认后申请，通常一个月内打入公司账户，再转至员工账户时间视雇主效率而定。雇主支付部分多按月进行，如停工留薪期工资。

一、工伤保险赔偿的钱什么时候给

相较于六个月以内的情况。当出现因工负伤的事件时，应依照具体情况采取适当的办法来解决赔偿事宜。针对第二种情况，若是由社会安全保险基金支付相关款项，例如医疗费用等，通常是由雇主先行垫付，随后再申请报销，如此就不必将此类款项直接支付给受到伤害的员工本人；然而若遇到工伤等级超过十级的状况下，社会安全保险基金便有义务承担一次性的伤残补贴金，待有关部门对其进行勘察并确认完毕，向社保部门提交申请后，一般一个月内即可将款项打入公司帐户，至于何时能够转至工伤职工账户，则需视雇主做事的效率而定；

对于由雇主支付的部分款项，大部分情况是通过按月支付的方式进行，例如停工留薪期间的工资，而针对工伤等级超越十级者，雇主还须额外负担一次性的伤残就业补助金，这部分资金将在受伤职工解除与企业的聘用关系后才能给予。

《社会保险法》第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;

(二)住院伙食补助费;

(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;

(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;

(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;

(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;

(七)终止或者解除劳动合同时，其实我们应当享受的一次性医疗补助金;

(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;

(九)劳动能力鉴定费。

第三十九条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

(一)治疗工伤期间的工资福利;

(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;

(三)终止或者解除劳动合同时，其实我们应当享受的一次性伤残就业补助金。

二、工伤保险赔偿范围有什么

当您的员工在工作中不幸遭受工伤时，我们首先我们的建议您根据相关法律法规，为您的员工办理工伤保险事宜，以给予他们及时、有效的救援与治疗。在这个过程中，工伤保险基金将依法承担起为受伤员工提供治疗工伤的医疗费用以及康复费用、住院伙食补助费等方面的补偿责任。而作为您也必须按照相关法律规定，为受伤员工支付他们在工伤治疗期间的工资以及福利待遇等必要款项。当然，这些费用具体数额会因员工的伤情及各地区的政策准则有所不同。对于那些因为工伤导致残疾程度达到一级到四级的员工，您需要按期向他们发放一定比例的伤残津贴。

其中，一级伤残的津贴标准是每月27个月的个人工资；二级伤残的津贴标准是每月25个月的个人工资；以此类推，直至四级伤残，其津贴标准则是每月21个月的个人工资。而对于五级和六级伤残的员工，您则需支付他们对应月份的伤残津贴，津贴标准分别是每月18个月和16个月的个人工资。

同时，您还需依法替他们缴纳各项社会保险费用，保证他们能够享受到最基本的保障。然而，如果因为伤残津贴不足以满足员工生活所需，您有义务补充支付差额部分。至于七级到十级伤残的员工，您的责任相对较轻，只需按月向他们发放标准为13个月到7个月的个人工资的一次性伤残补助。

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，其实我们应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。

关于工伤保险赔偿款项的支付周期因具体情况而有所不同。在此过程中，雇主可能会先行为员工负担治疗费用等方面的资金压力，随后再提交相关报销申请，考虑到现实因素，这种方式并不需要直接将付款转入个体员工的个人银行账户之中。当员工所受伤程度超出了十级这一标准时，社会保障基金将会承担起一次性的伤残补贴金发放责任，然而在经过详细调查和核实之后才能够提出申请，通常来讲，此类款项会在一个月之内打入企业账户，至于何时将其转入员工个人账户则完全取决于雇主的执行效率及相关操作。在实际操作之中，雇主需要承担的资金责任往往是以月度为单位逐步展开的，比如像停工留薪期间的相应工资待遇。

工伤保险赔给谁

工伤保险基金支付的工伤待遇部分是在申请工伤待遇审核之后转入审核申请表上选择账户的，其实可以是员工也其实可以是公司账户。需要员工和单位协商一致。因为很多情况下都有单位垫付医疗费的情况所以会给出选择。

工伤保险基金支付的工伤待遇部分是在申请工伤待遇审核之后转入审核申请表上选择账户的，其实可以是员工也其实可以是公司账户。需要员工和单位协商一致。因为很多情况下都有单位垫付医疗费的情况所以会给出选择。

工伤赔偿包括工伤保险基金支付的治疗费、康复费、住院期间生活费、以及伤残一次性伤残补助金和相应等级的津贴。单位支付员工工伤期间的工资，以及伤残的一次性就业补助金，一次性医疗补助金根据地方法规确定支付方。

依据《工伤保险条例》第十四条规定，其实我们应当认定为工伤的法定情形有七种：

一在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

二工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

三在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

四患职业病的;

五因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

六在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

七法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

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