导读：若用人单位未与劳动者签订正式劳动合同，劳动者因职业伤害受损并被确认为工伤时，所有工伤医疗费用赔偿责任由用人单位承担...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

没签劳动合同受工伤怎么赔偿多少

导读：若用人单位未与劳动者签订正式劳动合同，劳动者因职业伤害受损并被确认为工伤时，所有工伤医疗费用赔偿责任由用人单位承担。用人单位应参加工伤保险但未办理，导致本应由社会保险机构承担的费用落入用人单位，此类情况下，费用仍由用人单位承担。

一、没签劳动合同受工伤怎么赔偿多少

若用人单位未能就其与劳动者之间的就业关系签署正式的劳动合同，当劳动者因职业伤害遭受损害并被确认为工伤时，则需由用人单位自行承担所有工伤医疗费用的赔偿责任。

依据相关法律法规之规定，无论何种情形，如果用人单位其实我们应当按照国家要求参加工伤保险，却由于疏忽或其他原因未办理，导致本应由社会保险机构承担的工伤医疗费用落入用人单位肩头，那么在此类情况下，所产生的工伤医疗费用仍将是由该用人单位来承担的。

《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，其实我们应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。

二、没签劳动合同但是交了社保这样其实可以吗

在未签订相关合同的情况下仍可依法进行社会保障金的缴付。无论劳动关系是否成立与存续，企业都应按照劳动法律法规所设定的各项义务予以履行。若未能及时、积极地承担此类责任，员工有权选择向劳动监察部门进行投诉。需要明确的是，未签订合同与缴纳社会保险并非同一概念，即使未签署合同，企业仍需依照法律规定为员工缴纳相应的社会保险费用。对于身为员工的您而言，如发现所在企业尚未与其签订书面合同，请务必主动提出相关要求。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

如果雇主未能与劳动者签署有效的正规劳工合同，而在工作中由于职业上的伤害遭受了损失并且经过确认属于工伤性质，那么所有用于工伤治疗的医疗费用将由雇主全权承担赔付义务。即使雇主有义务为其员工投保工伤险种，却因为未按照规定进行办理手续，致使原本应该由社会保险机构承担的相关费用转嫁到雇主自身肩负，在此类特殊情况下，所有的费用仍旧应由雇主自行承担。

没签劳动合同受伤的赔偿多少

工伤保险条例中的有关内容:劳动者在就职单位因公作而受伤的，劳动者有权利要求单位对其工伤支付相关治疗费以及赔偿。用人单位没有给就职员工缴纳社会保险的情况下，员工发生工伤后的一切费用均有公司单位全部承担。劳动者与工作单位形成劳动关系不以合同形式来确立，而是以劳动事实为依据。

首先这个问题涉及到两条法律，一个是劳动合同法，一个是工伤保险条例。我们先来看看第一个问题，没有劳动合同。

根据我国劳动合同法中规定:用人单位应在用人期间应及时订立双方劳动合同，在用期一个月以上不满一年的，劳动者有权索要两倍工资。也就是说单位不给签劳动合同，劳动者在一年以内是其实可以索要两倍工资的。

下面再来看看工伤保险条例中的有关内容:劳动者在就职单位因公作而受伤的，劳动者有权利要求单位对其工伤支付相关治疗费以及赔偿。用人单位没有给就职员工缴纳社会保险的情况下，员工发生工伤后的一切费用均有公司单位全部承担。

劳动者与工作单位形成劳动关系不以合同形式来确立，而是以劳动事实为依据。劳动者在发生工伤事故后，应及时去医院同时还要及早向工伤鉴定部门申请鉴定工伤，用人单位拒绝支付工伤有关费用或者拒绝工伤鉴定的情况下，劳动者既其实可以向劳动仲裁部门申诉携带仲裁申请书、相关证据以及身份证证明自己身份信息的证件。

工伤理赔费用包括:医院治疗费、护理费、误工费以及亲属护理费、营养费;

如果因工伤致残的，还包括伤残困难补助费以及伤残器具费;根据伤残鉴定分级后的标准还有赔偿费、无法继续工作后的就业择业费等。

总结:即使没有劳动合同也不用惊慌，只要有事实依据证明自己在就职单位的工作情况，就其实可以向单位索要工伤赔偿费用，同时要积极联系工伤鉴定部门。单位不配合的情况下自己也其实可以找社保所工伤鉴定部门进行鉴定，并且向劳动仲裁部门申诉。如果自己不懂如何计算赔偿款的问题，请及时寻求律师的帮助。

没签劳动合同受工伤怎么赔偿多少相关拓展阅读

没签劳动合同受伤的赔偿多少

... 导读：若用人单位未与劳动者签订正式劳动合同，劳动者因职业伤害受损并被确认为工伤时，所有工伤医疗费用赔偿责任由用人单位承担。用人单位应参加工伤保险但未办理，导致本...更多没签劳动合同受工伤怎么赔偿多少。