导读：工人痊愈并解除雇佣关系后，可前往当地社保机构办理手续，领取五至十级伤残范围内的一次性医疗补助金。需递交申请或授权代...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

一次性工伤医疗补助金怎么领取

导读：工人痊愈并解除雇佣关系后，可前往当地社保机构办理手续，领取五至十级伤残范围内的一次性医疗补助金。需递交申请或授权代表提交请求给社保部门。该款项由工伤保险公司支付，金额参考上一年度城市居民平均收入。部分地区如上海可通过网上便捷申报流程申请。领取后，因工伤相关部位再次疾病救治，工伤保险可能不再承担责任。请工人根据自身病情全面权衡。

一、一次性工伤医疗补助金怎么领取

请参阅以下关于一次性工伤医疗补助金领取的详细步骤：

在工伤病例得到痊愈并植株解除其与用人单位的雇佣关系后，工人应前往当地的社保机构办理相应手续以获取一次性医疗补助金。须明确的是，享有该福利待遇的仅限于评定等级属五至十级伤残范围内的劳动工人。

1.待劳动合同于与用人单位解除之后，工人可亲自递交申请或授权选用人工代表向社保部门提交获取一次性医疗补助金的请求。

值得警示的是，这项款项将由工伤保险公司进行支付，具体发放金额将参考上一年度的城市居民平均收入计算。

2.针对部分网上便捷申报流程，例如在位于上海市的相关地区，工人可通过登录人力资源和社会保障自助审批系统，在“工伤待遇”栏目中选择“工伤员工一次性工伤医疗补助金待遇申请”选项，输入个人资料以便核实信息，而后确认并提交即可。

3.需特别留意的是，在领取了一次性医疗补助金之后，若因曾患有工伤导致的相关部位再次产生疾病且寻求医疗救治时，工伤保险可能无法再承担任何责任。故此，工人需要根据自身病情的实际状况进行全面权衡和抉择。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、一次性工伤医疗补助金需要什么材料

关于一次性工伤医疗补助金的领取方法及所需手续的详细说明如下：您既可亲自前往社保部门办理相关手续，也其实可以选择授权单位代理领取。在进行申请时，请您或者申请人所在的单位带齐必备的各类材料至您所在地的社保管理机构并投入正式申请。待提交的材料包括但不限于：工伤职工的个人身份信息复印件、工伤认定书的申请印件、涉及待遇申领的工伤待遇申报表以及完整的劳动能力鉴定书的原件、若存在相应的医疗开支，还需附上医疗发票、由医生开具的诊断证明以及医院存档的病历资料等。一旦以上所有材料经过严格的审核确认无误后，便会立即为您发放应得的一次性工伤医疗补助金。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

在经过康复且正式解除劳动用工关系之后，劳动者其实可以前往所属地区的社会保障机构进行相关手续的办理，以领取在五至十级伤残范畴之内的一次性的医疗补助费用；在此过程中需要向社保部门提交相关申请或者书面授权代表提出申请。这笔金额将有工伤保险公司负责支付，其具体金额则依据上一个年度城市居民的平均收入水平来确定。然而，在某些特定区域，例如上海市，劳动者还其实可以选择通过网络平台进行便捷的申报流程来申请此项福利。但是需要注意的是，如果劳动者在领取了上述补助之后，由于与工伤有关的身体部位再次发生疾病治疗，那么工伤保险可能会不再对此承担相应的责任。因此，劳动者应该根据自己的实际情况和病情进行全面的权衡和考虑。

解除劳动合同一次性工伤医疗补助怎么领取

受工伤解除劳动合同之后，一次性工伤医疗补助，其实可以通过人力资源和社会保障局领取。工伤鉴定等级出来之后，员工还在停工留薪期间，用人单位不能与其解除劳动合同；如果已经过了停工留薪期，单位其实可以在劳动合同到期后解除。

一、解除劳动合同一次性工伤医疗补助怎么领取?

工伤等级鉴定之后，如果在停工留薪期内，公司是无权和员工解除劳动关系的;如果已经过了停工留薪期，公司其实可以在劳动合同到期时和劳动者终止劳动合同，不过其实我们应当支付相应工作年限的工资作为经济补偿;另外需要支付一次性伤残补助金和一次性就业补助金，分别由工伤基金和单位支付。

领取一次性医疗补助金须同时具备以下各项：

一劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系，用人单位已依法为劳动者缴纳工伤保险费;

二劳动者患病或所受伤害已被依法认定为工伤;

三劳动者因工致残，已由劳动能力鉴定部门鉴定为五级至十级伤残;

四劳动关系经以下两种法定情况而解除或者终止。

二、受工伤主动辞职怎么赔的?

第一，不论是否工伤，一般职工主动辞职是没有经济补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工其实可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。

第二，因为工伤辞职，虽然其工作年限的经济补偿金单位其实可以不支付，但工伤保险待遇不能因此而剥夺。离职后依然其实可以请求工伤赔偿，工伤伤残的，其实可以请求一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金，其中，前一补助金是在劳动关系存续期间就其实可以要求支付的，后二项赔偿是劳动合同终止或解除后支付的。

如果在有关工伤待遇方面发生争议，其实可以协商解决，申请调解、仲裁或者提起民事诉讼。需要指出的是，提起民事诉讼之前必须先经过仲裁，否则法院不予受理。

解除劳动合同一次性工伤医疗补助其实可以到当地人力资源和社会保障局咨询领取。不论是否是工伤，员工主动辞职之后都没有经济补偿金，若是员工被迫辞职，那么公司需要支付员工经济补偿金。由于工伤无法继续工作，员工主动离职的，离职后其实可以申请工伤赔偿，请求一次性伤残补助金、一次性伤残就业金以及一次性工伤医疗补助金。

一次性工伤医疗补助金怎么领取相关拓展阅读

解除劳动合同一次性工伤医疗补助怎么领取

... 导读：工人痊愈并解除雇佣关系后，可前往当地社保机构办理手续，领取五至十级伤残范围内的一次性医疗补助金。需递交申请或授权代表提交请求给社保部门。该款项由工伤保险公...更多一次性工伤医疗补助金怎么领取。