导读：住房公积金缴纳金额应依个人月平均工资的5%-12%确定，地区规定及单位缴存比例也需考虑。一般地级市要求缴存比率不低...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

住房公积金交多少合适一个月

导读：住房公积金缴纳金额应依个人月平均工资的5%-12%确定，地区规定及单位缴存比例也需考虑。一般地级市要求缴存比率不低于5%，不我们的建议超过12%。个体工商户和自由职业者则按上年平均纳税收益计算。因此，具体缴纳金额需综合个人工资、地区规定和公司缴存比率等因素决定。

一、住房公积金交多少合适一个月

在公积金缴纳方面，一般情况下，个人需按其月平均工资的5%-12%规范交费。

设在区级别的城市（主要是地级市），要求职工及单位对住房公积金的缴存比率均不可少于职工上年度的月平均工资的5%，从一般性的原则来看，不我们的建议超过12%（综合后的总缴费比例为10%-24%之间）；

而对于广大个体工商户与自由职业者来说，他们的月缴存基数原则上应按照缴存人上一年的平均纳税收益进行测算统计。

所以，最终每月大致要缴纳多少公积金，取决于个人的真实工资水平、所处地区的现行规定以及所在公司制定的相应的缴存比率等诸多因素。

《住房公积金管理条例》第十六条

职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。

第十七条

新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。

二、住房公积金缴费基数怎么算的

1.在中国，职工住房公积金的月缴费基数依照如下计算公式进行确定：月缴费基数=职工上一年度总工资÷12个月。其中，计算工资总额时，应严格参照国家统计局颁布的《关于工资总额组成的规定》（统制字﹝1990﹞第1号文）的相关标准执行，该规定明确了工资总额的构成，涵盖了计时工资、计件工资、奖金、津贴及补贴、加班费与特殊情况下的工资等诸项内容。对于刚刚参加就业或从其他单位转入当前工作单位的职工，其首次缴存的住房公积金基数为职工本人在上一个自然月所得的工资总额。

2.需注意的是，职工与用人单位的住房公积金缴存比例必须共同遵守，且均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；对于具备条件的城市，其实可以根据实际需要适度提升缴存比例。具体的缴存比率将由当地的住房公积金管理委员会制定，并经过所在地省级、自治区级以及直辖市级人民政府的审核同意后予以审批。而针对城镇个体工商户和自由职业者，他们的住房公积金月缴存基数原则上应依据上一年度月平均纳税收入来衡量。

3.另外，若单位未能按照法律法规的要求，履行住房公积金缴存登记或者不为本单位的职工设立住房公积金账户的义务，则公积金管理中心有权对其发出限期整改通知；如逾期仍未改正的，将被罚款1万元至5万元不等。

《住房公积金管理条例》第二十五条

职工提取住房公积金账户内的存储余额的，所在单位其实我们应当予以核实，并出具提取证明。

职工其实我们应当持提取证明向住房公积金管理中心申请提取住房公积金。住房公积金管理中心其实我们应当自受理申请之日起3日内作出准予提取或者不准提取的决定，并通知申请人；准予提取的，由受委托银行办理支付手续。

根据现行的政策法规，住房公积金的缴费标准其实我们应当按照职工每月平均薪酬的5%-12%进行规定，而这项决策还需要兼顾所在区域的相关法律政策以及用人单位自身的缴存款项比例做出恰当的调整安排。通常情况下，大部分地级城市对企业最低缴存率的规定不得低于5%；然而，对于超过此范围上限的12%的缴存在实际操作中并不被普遍提倡。至于那些个体经营或自由职业者，其住房公积金的缴费金额将参照过去一整年的税后平均收益情况来予以计算得出。因此，在最终确定每位员工所需缴纳的住房公积金金额时，需要全面综合考虑包括个人工资水平、本地法规规定以及企业自身缴存比例在内的各项关键因素。

住房公积金交了几个月可以取吗

交了几个月的住房公积金也不能随便提取，因为提取住房公积金有严格的适用条件，根据规定，出国定居，偿还房屋贷款的，房租超过规定比例的，因丧失劳动能力跟公司终止劳动关系等情形，其实可以提取公积金，提取公积金时还需要提供相关证明材料。

一、住房公积金交了几个月其实可以取吗?

住房公积金交了几个月也不其实可以随便取，提取住房公积金的法定条件是：

一购买、建造、翻建、大修自住住房的;

二离休、退休的;

三完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的;

四出境定居的;

五偿还购房贷款本息的;

六房租超出家庭工资收入的规定比例的。

二、住房公积金具有哪些法律特征?

1普遍性，城镇在职职工，无论其工作单位性质如何、家庭收入高低、是否已有住房，都必须按照法律规定缴存住房公积金;

2强制性政策性，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立的，住房公积金的管理中心有权力责令限期办理，逾期不办理的，其实可以按有关条款进行处罚，并可申请人民法院强制执行;

3福利性，除职工缴存的住房公积金外，单位也要为职工交纳一定的金额，而且住房公积金贷款的利率低于商业性贷款;

4返还性，职工离休、退休，或完全丧失劳动能力并与单位终止劳动关系，户口迁出或出境定居等，缴存的住房公积金将返还职工个人。

三、公司不交住房公积金其实可以单方离职吗?

其实可以，根据规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

一未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

二未及时足额支付劳动报酬的;

三未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

四用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

五因法定情形致使劳动合同无效的;

六法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

综上所述，住房公积金的提取跟缴纳住房公积金的时间长短并无直接关系，就算交了好几年的住房公积金，但没有任何正当理由不能随便提公积金，在提取公积金时，当事人提取住房公积金的原因不同，要准备的证明材料也不一样。

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