导读：企业未按规定为员工缴纳住房公积金属违法行为，将受住房公积金管理机构整改通知和罚款处理，逾期不改可提请法院强制执行。...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

用人单位不交公积金违法吗

导读：企业未按规定为员工缴纳住房公积金属违法行为，将受住房公积金管理机构整改通知和罚款处理，逾期不改可提请法院强制执行。受损员工可向当地市公积金管理中心及区县管理部门投诉，需提供身份证、劳动关系证明、工资收入等材料。

一、用人单位不交公积金违法吗

依据法律规定，企业未按照相关要求为员工缴纳住房公积金的行为属于违法行为。若单位未能履行这一义务，则将面临由住房公积金管理机构下达限期整改通知的惩罚，否则将会受到罚款处理。更为严重的情况下，若在规定期限内仍未进行整改，管理机构甚至有权提请人民法院采取强制执行措施，以确保公积金的正常缴纳。对于由于企业未缴纳公积金而利益受损的员工而言，他们有权向当地市公积金管理中心以及各区县管理部门进行投诉和举报。在进行举报时，需提供如下必要材料：

（1）员工本人的身份证明文件，例如身份证、户口簿等；

（2）用以证明员工与用人单位之间存在合法劳动关系的相关资料，如劳动合同、社会保险缴纳证明等；

（3）能够明确工资收入水平的相关材料，如工资条、银行工资卡等，以便于确定公积金的缴纳基数。

《住房公积金管理条例》第二十条，单位其实我们应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或少缴。

《住房公积金管理条例》第三十七条，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处一万元以上五万元以下的罚款。

二、用人单位不给就业协议怎么办

如发现所在企业未予提供劳工合同，在此情况下，该名劳动者有权向相关的劳动监察大队进行检举申诉，或依法发起劳动仲裁程序。

根据我国现行法规，企业若未能提供劳动合同，劳动行政主管部门有权勒令企业修订并更正之。若因此导致劳动者权益受损，雇主亦有义务对此承当赔偿责任。劳工合同其实我们应当严格符合法律条文的规制，对合同文本的缔结主体及权益划分等方面均须明确清晰，并且要求企业和劳动者各自持有一份。若发现公司未能按法签订该类合同时，可认定此种行为有害无益，且属于严重违规行为。

依据我国法律规定，所有企业在新员工入职后的30日之内，必须与他们签署书面劳动合同。若此项工作未能正常进行，那么企业将面临相当程度的法律责任。具体而言，若发现企业在一个月以上但不满一年的时间未曾与员工达成劳动合同，则从职工入职满一个月的那天开始，需向这些员工支付两倍的劳动报酬。关于此类公司未履行劳动合同的救济措施有以下几点我们的建议：

1.首先其实可以尝试通过与公司领导层展开对话协商，寻求友好解决方案；

其次，也其实可以选择前往当地劳动局内部设立的机构—劳动仲裁委员会，申请启动劳动仲裁程序，以追讨被拖欠的工资;

最后，倘若对于仲裁裁决结果仍然感到异议，还其实可以进一步向法院提起诉讼;

此外，也可向当地劳动监察部门进行举报投诉，请求相关部门出面，促使企业尽快改正错误。总之，劳动合同制度作为调整劳动关系的基本法律形式，同时也是确立劳动者与用人单位之间劳动关系的首要环节和必要前提。

《劳动合同法》第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第八十一条

用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，其实我们应当承担赔偿责任。

第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

若企业未能在规定时间内履行住房公积金的缴纳义务，这无疑是违反相关法律法规的行为。为此，这些企业将会受到来自住房公积金管理机构的责令整改通知书以及相应的罚款处罚。倘若这些企业并未按照规定进行整改，住建部有权向司法部门申请强制执行。对于遭受损害的员工而言，他们其实可以采取以下行动：首先，其实可以前往当地市公积金管理中心以及所在区县的管理部门进行投诉；其次，需要准备好个人身份证明文件、劳动关系证明以及工资收入等相关资料以备查验。

单位不交住房公积金违法

在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么其实可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于单位不交住房公积金违法，该如何维权问题带来帮助。

单位不交住房公积金违法，劳动者其实可以向当地的劳动行政部门举报。若单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，其实可以申请人民法院强制执行。

法律依据：

《住房公积金管理条例》第二条

本条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。

第三十七条

违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。

第三十八条

违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，其实可以申请人民法院强制执行。

住房公积金不其实可以自己交纳，应由用人单位代缴。单位代缴公积金需到财政局资金管理中心办理缴存登记、填报住房公积金缴存登记表，资金管理中心对申报单位审核通过到指定住房公积金的经办银行缴费。

法律依据：

《住房公积金管理条例》第十五条

单位录用职工的，其实我们应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位与职工终止劳动关系的，单位其实我们应当自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。

对于单位不交住房公积金违法的问题的答案，上述文章内容中已经作出了详细的解答，在日常生活中我们也是需要对相关的法律知识进行了解的，这样才能够维护自己的合法权益。如果您还有其他相关问题其实可以点击下方“立即咨询”按钮，咨询律图网专业律师。

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