导读：公司计划解决此问题：首先，将及时通知员工按时返岗及后果；其次，对于未归岗员工，将根据《中华人民共和国劳动合同法》第...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

员工工伤后一直不返岗如何应对

导读：公司计划解决此问题： 首先，将及时通知员工按时返岗及后果； 其次，对于未归岗员工，将根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款解除劳动关系； 最后，公司将书面通知解除决定，并要求配合办理离职手续。 同时，公司将妥善保管证据并记录事件，以备查阅和纠纷处理。

一、员工工伤后一直不返岗如何应对

公司拟采取以下措施解决该问题：

首先，公司会及时通知所有员工必须尽快回到公司工作岗位上，并且在通知中明确说明具体的返岗时间以及如果未能按时回岗将会面临何种后果；

其次，若有员工在收到上述通知之后仍然未按规定归岗，则根据我国现行法规《中华人民共和国劳动合同法》中的第三十九条第二款的规定来处理劳动关系，即当劳动者严重违反了公司的规章制度，公司有权单方面解除与其的劳动合同；

最后，公司会将与该员工解除劳动合同的决定以书面形式通知其本人，同时要求对方积极配合完成离职手续的办理。在此过程中，公司需要妥善保管好每一步操作的相关证据，并对整个事件进行详细的档案记录，以便日后查阅以及在可能出现的纠纷中提供有力的证据支持。

《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

二、员工工伤后不愿回来上班其实可以解除合同吗

需要根据具体情况进行分析和判断。在工伤事件发生期间，劳动者有权自主决定是否解除劳动合同；

然而，企业在这个过程中并无权利要求解除劳动合同。

首先，针对一至六级工伤事故的受害者，雇主有义务维持他们的劳动关系，除非是由工伤职工本人明确提出要解除或者终止劳动合同，否则雇主不得单方强行解除或结束这种雇佣关系（特别值得注意的是，针对五至六级工伤事故的受害者，如果其行为属于严重违规行为，则雇主仍可依法解除或终止劳动合同）。

其次，对于七至十级工伤事故的受害者，雇主仅能在以下四种特定情况下才能够与其解除或者终止劳动合同：

（1）当劳动合同到期且不再续签时；

（2）若工伤职工本人主动提出解除劳动合同时；

（3）当工伤职工出现严重违反公司规定的行为时；

（4）当雇主面临破产、被吊销营业执照、关闭、撤销或注销等特殊情况时。除了以上四种情况之外，雇主不得以任何其他理由与工伤职工解除或者终止劳动合同。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

为了妥善处理这一问题,本公司已经制定了如下的解决方案:首先,我们会通过有效途径尽快地告知每一位员工必须准时返回工作岗位以及相应的法律责任;其次,针对那些未能按照规定时间返岗的员工,我们将会依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款的相关规定,依法解除与他们之间的劳动关系;最后,本公司将以书面形式向所有员工发布解聘决定书,并且要求他们积极配合完成离职手续的办理。在此过程中,本公司将严格遵守相关法律法规,妥善保存相关证据并详细记录整个事件的经过,以便在日后查阅以及应对可能出现的纠纷。

员工返岗途中感染算工伤吗

员工返岗途中感染不属于工伤，但对于从事疫情防控工作的人员感染病是其实可以认定为工伤的，这在相关法律中有明确规定，主要原因在于防控工作人员是因为工作原因而导致受感染的。

一、员工返岗途中感染算工伤吗?

员工返岗途中感染不算工伤，根据《工伤保险条例》第十四条第六款“职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：六在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”之规定，劳动者在上下班途中非因上述原因受到伤害，不属于工伤。

但在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。”的规定，感染新型冠状病毒肺炎，被认定为工伤的，需要劳动者从事相关预防与救治工作的医护及相关人员。

二、具体情况

1.一次性赔偿包括受到事故伤害或患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金，一次性赔偿金数额其实我们应当在受到事故伤害或患职业病的职工或童工死亡或者经劳动能力鉴定后确定。

2.劳动能力鉴定按属地原则由单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会办理。劳动能力鉴定费用由伤亡职工或者童工所在单位支付。

3.职工或童工受到事故伤害或患职业病，在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费、医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费及所需的交通费等费用，按照《工伤保险条例》规定的标准和范围，全部由伤残职工或童工所在单位支付。

4.伤残的一次性赔偿金按以下标准支付：一级伤残的为赔偿基数的16倍，二级伤残的为赔偿基数的14倍，三级伤残的为赔偿基数的12倍，四级伤残的为赔偿基数的10倍，五级伤残的为赔偿基数的8倍，六级伤残的为赔偿基数的6倍，七级伤残的为赔偿基数的4倍，八级伤残的为赔偿基数的3倍，九级伤残的为赔偿基数的2倍，十级伤残的为赔偿基数的1倍。

5.受到事故伤害或者患职业病造成死亡的，按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍支付一次性赔偿金，并按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的10倍一次性支付丧葬补助等其他赔偿金。

6.赔偿基数，是指单位所在地工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。

需要明确的是，对于员工返岗途中受感染的情况下，并不属于工伤的认定范围，是无法通过工伤认定的，但如果员工在工作时，由于用人单位未提供健康的工作环境而导致受到感染的，那么是其实可以合法的认定为工伤事故的。

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