导读：根据中华人民共和国国家职业分类大典，工伤事故十级伤残的赔付标准分两方面：劳动合同未到期且愿续签，支付12个月本薪作...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

浙江省工伤十级赔偿标准是怎样的

导读：根据中华人民共和国国家职业分类大典，工伤事故十级伤残的赔付标准分两方面：劳动合同未到期且愿续签，支付12个月本薪作为一次性伤残补助金；合同期满或放弃续签，提供6个月月薪的工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。浙江省内实际赔付金额依据上一年度相关统计数据。计算时，需深入了解各类数据，确保公平公正的权益保护。

一、浙江省工伤十级赔偿标准是怎样的

根据中华人民共和国国家职业分类大典定义，工伤事故十级伤残的赔付标准可分为两个方面看待：

首先，若劳动合同尚未到期且劳动者有意继续履行合同，则需要一次性支付该劳动者12个月的本薪作为其一次性伤残补助金；

其次，倘若劳动合同已经期满或劳动者自愿放弃续签合同的权利，则应向劳动者提供一次性的工伤医疗补助金计6个月本人月薪及一次性伤残就业补助金，此两项补助金的总额亦为6个月的本人月薪。而关于浙江省内工伤事故十级伤残的实际赔付金额，则需以当地政府统计部门所公布的、上一年度相关领域统计数据为准。在此基础之上，当事人在进行具体计算与反推时，务必深入了解并明确掌握各类相关数据，以确保能够精确地确定各个赔付项目的计算标准，从而实现公平、公正的权益保护。

《工伤保险条例》

第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、浙江省工伤赔偿标准2024是怎样的

以下是现阶段工人工伤补偿标准的最新信息：

1.对于等级最高即一级伤残者，我们提供相当于其个人正常工资水平二十七个月的赔付金额；

2.次一级别二级伤残者所获得的赔付额度则为个人正常工资水平的二十五个月；

3.接下来的三级伤残以及四级伤残，他们其实可以得到的赔付款额依次为二十五个月和二十一个月的个人正常工资；

当然，在做出任何决定前，请务必遵循工伤鉴定程序。以下是具体流程安排：

1.首先，受伤工人或其雇主应尽快向设立在地区级别的劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请；

2.然后，根据伤势情况，劳动能力鉴定委员会将从医疗卫生领域的专家团队库中随机挑选出至少三位或以上与伤者伤情相关领域的专家进入专家组进行鉴定工作；

3.在经过专家组的缜密评估后，劳动能力鉴定委员会会出具劳动能力鉴定结论；

4.最后，劳动能力鉴定委员会需自形成鉴定结论起的第二十天内将劳动能力鉴定结论通知给受伤工人及雇主，同时抄送给主管社保业务的经办机构。

《中华人民共和国社会保险法》第三十六条

职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；

其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

工伤认定和劳动能力鉴定其实我们应当简捷、方便。

第三十七条

职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：

（一）故意犯罪；

（二）醉酒或者吸毒；

（三）自残或者自杀；

（四）法律、行政法规规定的其他情形。

第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，其实我们应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。

依据《中华人民共和国国家职业分类大典》之规定，对于遭受工伤事故而导致十级伤残的个体，其赔偿及补贴待遇主要分为两个层面进行考虑：若劳动者与其所签订的劳动合同尚未到期，并且意欲继续在此期间留任，则给予其相当于12个月薪酬总额的一次性伤残补助金以表达对其困境的支持与关怀。其次，如果在此期间劳动合同正式终止或者劳动者主动申明不再续签，那么公司将向该员工支付相当于6个月月总收入的工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金，以弥补因工伤事故带来的经济损失。在浙江省内实施具体赔偿金额的时候，需要结合上一年度的相关统计数据进行精确评估。为了确保公平、公正地保障每一位工伤个体的合法权益，我们需要深化理解各类统计数字背后所蕴含的意义，并据此制定出合理、准确的赔偿方案。

浙江省九级工伤赔偿标准

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：一从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;二劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

有的工伤是劳动者在工作过程中不可避免的，比如职业病。但是针对不同的工伤伤残等级我国规定的有不同的赔偿标准，并且在不同的省市具体的赔偿标准也是有差异的。下面律图带来浙江省九级工伤赔偿标准的内容，帮助你了解相关知识。

浙江省九级工伤赔偿标准是：

一、医疗费

医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。

1、职工治疗工伤其实我们应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时，其实可以先到就近的医疗机构急救。

2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

二、住院伙食补助费、交通、食宿费

1、住院伙食补助费=地方规定标准元×住院天数;

2、经医疗机构出具证明，报经办机构同意到统筹地区以外就医的其实可以要求支付交通费、食宿费;

交通费根据地方标准规定;

食宿费=地方规定标准元×人数×天。

三、辅助器具费用

1、工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，其实可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具;

2、辅助器具费用参照地方工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准;

四、停工留薪期工资

1、停工留薪期内工资=职工原来的工资福利待遇

2、停工留薪期时间长短的确定，参看地方停工留薪期分类目录或由劳动能力鉴定委员会作出，其确定的部门和程序依地方规定。

3、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。

五、停工留薪期护理费

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1、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

2、护理费标准参看《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定或各省、市实施工伤保险条例的规定。

六、一次性伤残补助金

1、九级伤残，一次性伤残补助金为9个月本人工资。

2、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

七、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

1、九级伤残解除劳动关系其实可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金;

2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金合并支付为九级支付8个月单位所在工伤保险统筹地区上年度职工月平均工资，已经依法参加基本养老保险的工伤职工距法定退休年龄不足五年的，按照每周年递减20%的标准支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。工伤职工到达退休年龄办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

一从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;

二劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

以上就是由律图的小编为您带来的关于浙江省九级工伤赔偿标准的相关内容，希望上述内容能够帮助大家进一步了解工伤赔偿的具体内容。要是你对此还有疑问的话，其实可以来电咨询律图的在线律师，我们随时为您解决法律问题。

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