导读：受害方在正常情况下有权请求赔偿营养费用，这通常涉及年幼、衰老或严重受伤无法正常进食的情况。营养费用的多少需根据伤害...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤营养费赔偿标准2024年是怎样的

导读：受害方在正常情况下有权请求赔偿营养费用，这通常涉及年幼、衰老或严重受伤无法正常进食的情况。营养费用的多少需根据伤害程度和性质评估。轻伤及以上级别受害人应获赔营养费用，从受伤日起算至痊愈停止治疗。计算公式为：营养费用赔偿金额=医疗机构我们的建议的酌情支付额度。

一、工伤营养费赔偿标准2024年是怎样的

在正常情况下，受害方有权请求赔偿其消耗的营养费用。具体而言，这可能涉及两种情况：

首先，当受害人身心处于年幼期、衰老阶段或是由于遭受了严重的伤害使得身体某些特定部位无法正常摄入食物时；

其次，营养费用的钜大与否需要根据受害人所受损害的程度和性质进行精确评估。在很多情况下，如果身体受损较轻，无需接受医院的住院治疗，那么通常情况下，营养费用是不会被列入赔付范围之内的。对于程度达到轻伤及以上级别的受害人，法律规定其实我们应当赔偿其所消耗的营养费用，并且这些费用的赔付期限应该是从受害日开始，直到伤患基本痊愈并停止治疗为止。

值得注意的是，计算营养费用的公式较为简单，即营养费用赔偿金额=根据医疗机构的审慎我们的建议酌情支付的额度。

《民法典》第一千一百七十九条

侵害他人造成人身损害的，其实我们应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还其实我们应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还其实我们应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

二、工伤营养费和交通费需要向单位申请吗

在遭遇工伤事故时，营养费与交通费用方面的补偿需要向所属单位提出申请。具体的申请流程如下所述:

首先，申请人需向工伤保险机构递交相关材料，相关部门应按照申请人提供的材料予以接收并出具相应的回执文件，若发现材料遗漏或不足，则会反馈并要求申请人限期补齐所有材料；

其次，社保基金经办部门在收取齐全的材料后将对其真实性及是否符合受理范围进行充分核实，符合条件者予以受理，并出具《受理通知书》；而对于不满足条件的情况，他们也会在当日内予以明确表示，并送出《不予受理决定书》；

再次，如果申请人是受伤员工本人或是其近亲属，亦或是工会组织，工伤保险部门将会发送给用人单位一份《关于伤亡事故调查处理的通知》以对相关事件做进一步查询了解。收到用人单位的书面回复之后，如果双方对结果存在异议，工伤保险部门便需要对情况进行深入调查及核实；

最后，从正式受理之日算起的60天内，工伤保险部门会作出工伤认定的书面决议，并且在20个工作之内将此决议结果送达到申请工伤认定的员工与其近亲属，同时也要送到工会组织及其所在的单位。

《工伤保险条例》第三十条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤其实我们应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时其实可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

在一般的法律条件下，受到侵害的一方拥有寻求营养补偿费用的合法权益，这种情况常常发生于未成年人、老年人或者是遭受严重伤害以至于无法正常摄取食物的人群中。营养补偿费用的具体数额需要依据伤害的严重程度以及其性质进行综合评估。对于那些受轻伤及以上级别的受害者来说，他们应该得到相应的营养补偿费用，计算范围是从受伤之日开始直至病情痊愈并停止治疗为止。计算方式其实可以概括为：营养补偿费用赔偿金额=医疗机构所推荐的自主选择的合理支付标准。

工伤营养费

我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着工伤营养费的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。

工伤保险待遇中，没有营养费，只有住院伙食补助费，其标准由所在省、直辖市、自治区或者统筹地区规定，从工伤保险基金中支付。

根据《社会保险法》第三十八条、第三十九条和《工伤保险条例》规定，工伤保险赔偿有12项费用：

一、从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，其实我们应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。

二、由用人单位支付：

（一）治疗工伤期间的工资福利；

（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（三）终止或者解除劳动合同时，其实我们应当享受的一次性伤残就业补助金。

职工遭受工伤事故伤害，首先其实我们应当进行工伤认定，用人单位其实我们应当在30日内向当地人力资源社会保障局申请工伤认定；用人单位未申请的，工伤职工本人及其近亲属其实可以在一年内申请。

工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，其实我们应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

劳动能力鉴定之后，可向用人单位和社会保险机构申请相关待遇。

相关法律规定

《工伤保险条例》第三十条、第三十二条、第三十四条规定

从上面的内容中我们其实可以知道，如果遇到工伤营养费的问题我们应该知道怎样去处理了。实际生活中我们可能会面对很多法律方面的问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识，才能够在面临这些问题的时候更好的通过法律去解决。

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