导读：装修工人在施工中受伤，业主是否担责取决于双方的法律关系和业主的选聘、指示、监管行为。若业主直接雇佣，可能需担责；若...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。
装修工人受伤业主有责任吗
导读：装修工人在施工中受伤，业主是否担责取决于双方的法律关系和业主的选聘、指示、监管行为。若业主直接雇佣，可能需担责；若通过装修公司或包工头，则关系复杂，需视具体情况而定。业主在选聘、指示、监管上的过失可能导致承担赔偿责任。
一、装修工人受伤业主有责任吗
当涉及到装修工人在其工程实施过程中遭遇的事故伤害，业主需否承担相关责任这一问题时，其答案主要取决于业主与该受雇于他的装修工人所建立的法律关联关系，以及业主在此期间的选聘行为、指示或监控制度是不是存在疏漏。下文将对此进行详细论述：倘若业主是直接聘用了这位装修工人，那么他们就构成了雇佣劳动力的涵义，此时业主可能就需要为此次事故负起一部分责任。另一方面，假设业主是由装修公司或者专门负责承揽装修工作的包工头发动这位装修工人进行工程，那么这个时候，业主与这些公司或者包工头之间产生的就是承包合作的关系。
依据相关法律条款的约定，诸如《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条等规定，业主的责任在大多数情况下并不明确，除非业主在选聘、指示或者监控制度上出现明显的疏忽或过错。因此，具体是否其实我们应当承担相应的责任，关键在于业主实际与之签订的合同性质以及业主在此过程中的操作行为。尤其值得注意的是，一旦业主选择了没有合法资质的装修公司或者包工头，或者在工程过程中对装修进行了不当的指派和监理，那么这些行为都有可能引发业主必须承担相应赔偿责任之事。
《民法典》第一千一百九十三条
承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任。但是，定作人对定作、指示或者选任有过错的，其实我们应当承担相应的责任。
二、装修工人受伤怎么分责
在为私人工作的情况下，若行为构成了帮工的性质，通常情况下所产生的责任应由被帮工方承担。然而，若是帮工人存在重大过失导致伤害或损失的话，则双方需共同承担相应的法律责任。至于具体的责任分配，将会根据事故发生时双方的过错程度进行裁定，包括对医疗费、护理费、交通费以及营养费等方面的赔偿责任。
《民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，其实我们应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还其实我们应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还其实我们应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
在进行家居装修工程时，倘若装修人员不幸发生意外伤害事故，则其雇主（即房屋业主）是否其实我们应当对此承担相应的法律责任，主要依据于他们之间的法律关系以及房屋业主在此过程中所实施的选任、指示及监督等行为。如果房屋业主是以直接雇佣的方式来安排装修工作，那么他很有可能需要对此次事故负起责任；然而，若是通过装修公司或者包工头来完成这项任务，那么情况就会变得较为复杂，必须根据实际情况进行具体分析与判断。在这种情况下，如果房屋业主在选任、指示以及监督方面存在过失，那么他就有可能被要求承担相应的赔偿责任。
装修公司拖欠工资业主责任有吗
装修公司拖欠工资业主是没有责任的，由装修工资来承担相应的责任，而员工首先其实可以和装修公司进行协商处理，协商不成的时候是其实可以申请劳动仲裁要求装修公司发放薪资。如果仲裁结果不服的话，还其实可以向法院起诉。
一、装修公司拖欠工资业主责任有吗
没有，是公司的责任
当公司拖欠工资时，员工其实可以通过协商、劳动仲裁、向法院起诉等方法去要回工资。
工资支付的时间和要求：
第一，工资支付其实我们应当以货币形式、按月、按照用人单位与劳动者约定的数额，支付给劳动者本人，由本人签收。
第二，用人单位发放工资应该给付工资凭证，严格防止用人单位做假工资单，存折上一部分，现金一部分，以此少缴纳社会保险和住房公积金，少支付经济补偿金。同时也其实可以显示劳动报酬的透明度。过去习惯用工资条的形式。职工凭借工资条，其实可以掌握自己的收入状况，如果出现问题，也其实可以作为凭证，同时在诉讼时其实可以作为证据使用。
第三，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。推迟30天以上就构成拖欠。工资至少每月支付一次，对于实行小时工资制和周工资制的人员，工资也其实可以按日或周发放。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
无故拖欠不包括：
1用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资;
2用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。除上述情况外，拖欠工资均属无故拖欠。
二、无故克扣和拖欠工资的后果
1、用人单位依法要承担民事责任：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者其实可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
2、用人的单位无故拖欠职工工资，劳动者其实可以举报到劳动行政部门，将要承担行政责任：劳动行政部门应责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。
用人单位和劳动者必须要签订劳动合同，以及必须按时发放薪资。如果用人单位拖欠薪资，劳动者其实可以进行协商或者是申请仲裁处理。用人单位需要依法承担相应的民事责任，同时还需要承担行政责任，对劳动者作出一定的经济补偿。
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答：业主作为定作人，装修公司作为承揽人，装修工人在装修过程中，自身受伤的，定作人业主一般不承担责任，定作人业主对定作、指示或者选任有衫神过失的，承担相应的赔偿责或链亏任。法律依据：《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条 承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损......
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答：装修工人受伤业主有责任。1.若业主直接雇用装修人员，则与其签订雇用契约。在此情形下，建筑工人因工作原因造成的工伤事故，应由业主负责。2.业主与装修公司、承包商是一种合同关系，而他们没有相应的施工资质，业主就会被视为过失，要承担赔偿责任。3.主人要承担一部分责任的，因为这属于雇佣合同的一种，......
