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工伤伤残员工公司可以辞退吗

导读：除过失性离职外，用人单位不得辞退患职业病职员。如用人单位违法单方面解约，职员不寻求恢复或劳动关系无法复原，用人单位应支付双倍经济补偿标准的赔偿金。补偿按职员在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

一、工伤伤残员工公司其实可以辞退吗

除了因存在过失性离职情况外，用人单位无权辞退身患职业病的职员。若用人单位违反了劳动法规而单方面解除劳动合同时，如果职员并不寻求恢复已被解除的劳动关系或该劳动关系已无法复原，那么用人单位应按照经济补偿标准的两倍金额向职员支付赔偿金。经济补偿是根据职员在本单位工作的时间长度来计算的，每满一年就需向其支付一个月的工资作为补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

二、工伤伤残员工怎么申请鉴定伤残等级

劳动工伤伤残鉴定的申请程序如下：

首先，您需要按照法定规定申请进行工伤认定，社会保险行政部门应在接到工伤认定申请后的第六十个工作日内完成对工伤认定结果的判定；

其次，请携带着由社会保险行政部门颁发的工伤认定决定书以及与职工作业相关的重要医疗证明材料，前往劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请；

最后，劳动能力鉴定委员会将在收到您的鉴定申请之后的六十个工作日内完成对此次申请的劳动能力鉴定，并颁布书面鉴定结论。

《工伤保险条例》第二十一条

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，其实我们应当进行劳动能力鉴定。

除了非故意导致的任职终止之外，其实力雄厚的用人机构不得任意辞退患有职业病的员工。倘若这家用人机构无视法律规定，单方面解雇了在职员工，并且员工并未采取任何行动来要求重新恢复其职务或者由于种种原因公司与该名员工之间的劳动关系已经无法得到修复，那么，这家用人机构就必须向这名员工支付相当于双倍经济补偿标准的赔偿金。而这个赔偿金的计算方式是根据员工在用人单位的工作年限来决定的，每满一年就需要支付一个月的工资作为补偿。

工伤伤残人员可以辞退吗

与工伤员工解除或者终止劳动关系要根据工伤劳动能力鉴定结果确定的伤残等级区别对待。1、一级至四级的，用人单位就不能解除与员工的劳动关系。2、五级至六级的，也要保留劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，用人单位按月发放伤残津贴。如果是员工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，其实可以解除劳动关系。

一、工伤伤残人员其实可以辞退吗

在正常情况下用人单位辞退员工要符合《劳动合同法》的相关规定，用人单位不能随意辞退员工。用人单位单方解除劳动关系的，员工其实可以要求用人单位继续履行劳动合同或者要求用人单位支付经济赔偿金。

工伤员工作为特殊的劳动群体，与用人单位劳动关系的解除或终止，不仅受《劳动合同法》约束，同时也要符合《工伤保险条例》的相关规定。与工伤员工解除或者终止劳动关系要根据工伤劳动能力鉴定结果确定的伤残等级区别对待。

1、如果员工因工致残被鉴定为一级至四级的，用人单位就不能解除与员工的劳动关系。员工丧失了劳动能力，退出工作岗位，但是用人单位必须与员工保留劳动关系，工伤保险基金按月支付伤残津贴，一直到员工退休。

2、如果员工因工致残被鉴定为五级至六级的，也要保留劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，用人单位按月发放伤残津贴。如果是员工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，其实可以解除劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

3、如果员工因工致残被鉴定为七级至十级的，劳动合同期满终止，用人单位其实可以解除劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这里需要说明的是，这里所说的劳动合同期满是指员工与用人单位初次签订的固定期限劳动合同期满，用人单位其实可以选择不与员工续签劳动合同，但是需要支付员工经济补偿金。如果员工已经连续两次与用人单位签订固定期限合同期满的，用人单位不能拒绝续签，否则属于违法辞退，要支付员工经济赔偿金。

无论最终劳动能力鉴定结果是几级伤残或者没有伤残，在工伤停工留薪期内，用人单位都不能解除与员工的劳动关系。

二、单位违法辞退工伤员工如何赔偿

若是单位违法辞退工伤员工的话，则需要支付工伤员工赔偿金、一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金。工伤期间，公司不得辞退职工。一旦用人单位主动提出解除劳动关系，那么单位涉嫌违法解除。此时劳动者有两种选择，

1、继续履行劳动合同：因为用人单位涉嫌违法解除，劳动者其实可以要求继续按原合同继续履行。

2、不继续履行劳动合同：除要求用人单位支付违法解除劳动关系赔偿金以外，还其实可以按照相关法律，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

综上可知，工伤职工在停工留薪期内用人单位必须保障工伤职工的基本权益，坚决不能辞退;工伤职工如果被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位也不能单方辞退。如工伤职工严重违反用人单位规章制度的，用人单位仍其实可以依据相关法律规定和规章制度约定，对其做出辞退处理。

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