导读：工伤复发时，职工将享受与原工伤同等级别的待遇：复发需治疗，按工伤医疗待遇处理；若需停工救治，工资福利不变；若需安装...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤赔偿后旧伤复发该怎么办

导读：工伤复发时，职工将享受与原工伤同等级别的待遇：复发需治疗，按工伤医疗待遇处理；若需停工救治，工资福利不变；若需安装假肢、矫形器械等辅助设备，费用由工伤保险基金按国家标准支付。

一、工伤赔偿后旧伤复发该怎么办

工伤的复发情况下，职工将得到与工伤相同级别的对待，具体包括以下方面:

1.如果复发需要进行治疗，相关当事人可依据工伤医疗相关待遇享有相应权益;

2.如果复发导致受伤职工不得不暂时停止工作接受救治，那么在停工接受养护期间，其原来的工资福利水平保持不变;

3.若是因为工伤而需要安装假肢、矫形器械以及购置轮椅等辅助设备，这些所需的费用会严格按照国家规定的标准，由工伤保险基金出面支付。

《工伤保险条例》第三十条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

第三十八条

工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。

二、工伤赔偿后退休还有补偿吗

在遭受工伤伤害后达到法定退休年龄并选择办理退休手续时，在正常情况下，个人将无法再享有在职员工所能获得的各项津贴和福利待遇。

然而，在此类情形下，若由于工伤治疗或康复的必要需求，当事人可向工伤保险基金会申请以工伤保险基金支付其相应的医疗费用或是康复服务费用。倘若这笔款项并非用于治疗工伤而产生的开销，则可按医疗保险相关规定来进行处理。

此外，当基本养老金保障水平低于伤残津贴并导致实际权益受损时，该等损失则需要由工伤保险基金予以弥补，从而确保当事人享受到足够的经济支持。

最后，若某位员工因公致残并经医学鉴定确认达到一级至四级伤残标准，这些员工将会被保留在原单位内，继续享有劳动关系；

同时他们也需从工作岗位中退出，待其完成退休手续之后，对于其基本养老金保障水平低于伤残津贴的部分，国家会提供额外补贴扶持，以确保个体权益得以充分保护。

《工伤保险条例》第三十五条

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；

(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

当工伤患者再次遭受损害的情况下，他们有权享受到与首次工伤所评定之相同级别相关的各项权益和福利待遇。例如，在复发期需要接受相应治疗时，应依照工伤医疗救助程序进行处理。倘若患者由于治疗的原因而不得不在家中休息，其原本正常领取的工资以及各项福利将不受影响。此外，若因病情需要而配置如假肢、矫形器械等辅助设备，这些所需费用则由工伤保险基金会严格按照国家制定的统一标准进行统一支付。

应该怎样认定工伤旧伤复发

很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与应该怎样认定工伤旧伤复发？相关的问题而无法解决的话，那么其实可以从本文内容中来寻找答案。

一、应该怎样认定工伤旧伤复发?

其实可以通过告知用人单位，由用人单位对此向行政机关申请认定工伤旧伤复发。

所谓工伤复发，是指工伤人员经治疗，伤病情已稳定或相对稳定一段时间后，又在原工伤部位伤口出现与原工伤致病因素有关的活动性病灶和明显体征。需要说明的是，复发疾患需与原工伤部位有医学上的必然联系或相一致性方可确认。如因工负伤致股骨头、颈骨骨折，经治疗后骨折愈合，但若干月后原工伤部位出现缺血、坏死等。

为尽量简化程序，方便工伤职工医疗救治，对于通过一般的医疗诊断，能够明确认定系旧伤复发或能够明确排除旧伤复发的情形的，不再需要进行工伤的旧伤复发确认。只有在争议较大时，可提请劳动能力鉴定委员会予以确认。在具体问题处理上，可通过向有关医疗机构的医疗专家进行咨询方式解决这一问题。另外，通常所称的工伤劳动能力鉴定，一般是指伤残等级鉴定，与一次性伤残补助金等待遇挂钩，与工伤医疗费并不挂钩，伤残等级鉴定和旧伤复发确认两者是不同的鉴定项目。

1、工伤复发前鉴定为1-4级的不得终止合同，其实我们应当保留劳动关系，退出工作岗位。

2、工伤复发前鉴定为5-6级的保留用工关系，安排适当工作，难以安排工作的由用人单位每月发放伤残津贴。但职工其实可以提出终止合同，并一次性付清工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

3、工伤复发前鉴定为7-10级的劳动合同期满终止，或者本人提出解除劳动合同的，由用人单位一次性付清工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

据上述叙述，可根据复发前期的工伤等级来判定可否终止合同

《工伤保险条例》

第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

一从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;

二劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、工伤复发赔偿标准是什么?

因第三人造成工伤的职工或其近亲属，从第三人处获得民事赔偿后，其实可以按照《工伤保险条例》第三十七条的规定，向工伤保险机构申请工伤保险待遇补偿。”

由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

在我们的现实生活当中，如果需要申请工伤认定的话，肯定是需要经过劳动者所在的用人单位提出工伤认定的申请，并且如果能够成功的认定为工伤的情况之下，就其实可以获得一定的赔偿了。当然还需要提醒大家注意的，就是在工伤复发的情况之下，那么也是其实可以申请工伤复发认定。

我们在生活中遇到法律问题时，其实可以通过运用法律知识或者是相关专业人员的帮助来解决，以此来维护自己的合法权益。在上述的文章内容中已经对应该怎样认定工伤旧伤复发？的问题进行了解答，如果您对此还有其他疑问的话，其实可以查看本网站的其他法律知识内容，也其实可以咨询本站律师为您解答。

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