导读：工伤医疗费用一般由用人单位承担。若用人单位资金紧张，经济能力较强的工伤职工可先行垫付，法律允许。劳动者受伤初期费用...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤医药费单位出还是个人出

导读：工伤医疗费用一般由用人单位承担。若用人单位资金紧张，经济能力较强的工伤职工可先行垫付，法律允许。劳动者受伤初期费用理论上由雇主先行承担。虽各地法规有所不同，但总体上遵循上述原则。

一、工伤医药费单位出还是个人出

关于工伤医疗费用的载体，通常由用人单位负责支付。当用人单位面临资金流转压力时，若持有较强经济能力的工伤职工愿意预先垫支的话，法律亦允许其援手相助。

值得注意的是，对于劳动者在遭受工伤事故后的初期处理费用，理论上其实我们应当由雇主事先承担。尽管各地法规对此有详细区分，但总的来说，上述原则大致适用。

《工伤保险条例》第四条

职工发生工伤时，用人单位其实我们应当采取措施使工伤职工得到及时救治。

二、工伤医药费由谁承担

根据相关法律法规所规定，该费用应由所在用人单位进行支付。薪资方面，休养时期的发放标准将依据个人过去12个月份的平均收入来计算。若是在该期间未缴纳社会保险，那么相应的医疗费用则有公司负担。当员工因工作遭遇意外事故或罹患职业病，导致不得不停止工作进行工伤治疗时，在停工留薪期限中，其原来的薪资和福利待遇保持不变，依旧由用人单位按照月度的形式进行支付给当事人。而关于工伤产生的包括医疗在内的各项费用，均有用人单位负责支付（如果达到鉴定等级十级及以上，该部分费用则由当地社保中心承担，然而由于用人单位并未为您提供社会保险服务，因此这部分费用便需由公司全部承担）。

此外，对于工伤休息时间段内的薪资问题，同样会照常发放。

《工伤保险条例》第三十条

第二条

第三条

第四条

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

当工伤事故发生时，医疗费用通常是由用人单位负责支付的。然而在某些特殊情况下，如果用人单位资金运转出现问题或者其经济实力有限，损伤较为严重的工伤职工其实可以考虑自行预先垫付款项。这一行为在法律层面上是被认可和许可的。在劳动关系中，雇员在受到伤害的最开始阶段，理论上来说相关的费用理应由雇主先行负担。尽管各个地区对于此事项的具体规定有所差异，但整体而言都遵循了上述基本原则。

交通事故工伤认定后单位不出医药费怎么办

其实可以要求单位垫付。用人单位其实我们应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。用人单位和职工其实我们应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。职工发生工伤时，用人单位其实我们应当采取措施使工伤职工得到及时救治。

一、交通事故工伤认定后单位不出医药费怎么办

其实可以要求单位垫付。《工伤保险条例》第四条　用人单位其实我们应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。用人单位和职工其实我们应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。职工发生工伤时，用人单位其实我们应当采取措施使工伤职工得到及时救治。

工人因工作遭到意外伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。工人治疗工伤其实我们应当在签订服务协议的医疗组织就医，情况紧急时能够先到就近的医疗组织急救。治疗工伤所需花费符合工伤保险诊疗事项目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务准则的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗事项目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务准则，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门限定。工人住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补贴准则的70%发给住院伙食补贴费;经医疗组织出具证明，报经办组织认可，工伤工人到兼顾地区以外就医的，所需交通、食宿花费由所在单位按照本单位工人因公出差准则报销。如果你单位给你依法投交了劳动保险，相关医药费其实我们应当从工伤保险基金支付。否则单位其实我们应当承受。你要求评残但是单位拒却说已经过了时间，该说法是错误的，你能够依法申请评残。

仅就医疗费而言，如果对方赔偿了你，那么一般来说他是会拿走你的医疗费发票，换句话说，如果你能向社保部门提供医疗费的原始发票，就其实可以证明对方是没有赔偿你医疗费的。这种情况下，你其实可以要求社保部门支付你医疗费用。《社会保险法》第四十二条”由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。“

可要求工伤保险基金先行支付。法律规定：《社会保险基金先行支付暂行办法》第四条　个人由于第三人的侵权行为造成伤病被认定为工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，个人或者其近亲属其实可以持工伤认定决定书和有关材料向社会保险经办机构书面申请工伤保险基金先行支付，并告知第三人不支付或者无法确定第三人的情况。

综上所述，在交通事故的情况下，有必要首先补偿交通事故的医疗费用，而不是单位。该单位仅承担未得到补偿的交通事故部分。工伤的识别有一定的时间。单位申请只能是一个月，个人只能是一年。如果该单位未给您批准，请前往当地劳动部门提交申请。

工伤医药费单位出还是个人出相关拓展阅读

工伤医药费是自己垫付还是单位出钱

答：一般应由用人单位垫付。用人单位资金周转困难，工伤职工有能力垫付的，也其实可以先行垫付。如果用人单位不愿意承担责任其实可以向劳动部门举报或者直接申请劳动仲裁，维护自己合法权益。法律依据：《工伤保险条例》第四条规定：“职工发生工伤时，用人单位其实我们应当采取措施使工伤职工得到及时救治”。职工遭受工伤事故伤害，工伤......

工伤的医药费由谁支付

答：一、工伤的医药费由谁支付?工伤住院费用由用工单位或者个人先行垫付。参加了工伤保险的，由工伤保险机构审核报销;没有参加工伤保险的，由用工单位支付。由于工伤治疗限定了药品目录等，超范围用药工伤保险基金不予报销，一般情况下，不能报销的部分都是超范围的用药。但是你只要能证明属于抢救和治疗需要用药......