导读：若保险公司拒赔，可向保监局投诉、申请仲裁或起诉维护权益。消费者投诉指购买或使用产品、服务时与商家争议，寻求权益保护...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤保险不赔咋办

导读：若保险公司拒赔，可向保监局投诉、申请仲裁或起诉维护权益。消费者投诉指购买或使用产品、服务时与商家争议，寻求权益保护组织调解。仲裁是当事人自愿将争议提交非司法仲裁庭裁决的制度。起诉则是当事人向法院请求审判民事纠纷的行为。

一、工伤保险不赔咋办

在面临保险公司拒绝理赔的情况下，您可选择向所在地区的保监局提出投诉，申请仲裁或提起诉讼等途径来维护自身的合法权益。

其次，我们需要了解定义为“消费者投诉”的含义，这是指消费者出于日常生活需求而购买、使用相关产品或接受服务时，当与商家之间产生消费者权益方面的争议时，寻求消费者权益保护组织进行调解，以期获得对其合法权益的有效保障。

再者，仲裁通常是各方当事人依据其事先签订的仲裁协议，自愿将其争议提交给由非司法机构的仲裁员所组成的仲裁庭进行裁决，并受到该裁决结果的约束的一种法律制度。

最后，我们要理解“起诉”的概念，即当事人就民事纠纷向人民法院提起诉讼，请求人民法院按照法定程序进行审判的行为。

《保险法》第二十三条

保险人收到被保险人或者受益人的赔偿或者给付保险金的请求后，其实我们应当及时作出核定;情形复杂的，其实我们应当在三十日内作出核定，但合同另有约定的除外。

保险人其实我们应当将核定结果通知被保险人或者受益人;对属于保险责任的，在与被保险人或者受益人达成赔偿或者给付保险金的协议后十日内，履行赔偿或者给付保险金义务。保险合同对赔偿或者给付保险金的期限有约定的，保险人其实我们应当按照约定履行赔偿或者给付保险金义务。

二、工伤保险不赔的项目有哪些

倘若员工存在如下情况之一，那么工伤保险将无法为其提供赔偿保障：醉酒或是滥用药物；蓄意违反法律；以及自我伤残或寻找结束生命等行为。当职工因为工作原因遭受意外伤害或者患有职业疾病，并且经过详细的工伤认定程序后，方可享有相应的工伤保险待遇。而在这其中，若经过专业的劳动能力鉴定结果显示当事人已经失去劳动能力，则可享受到残疾待遇的优待。对于工伤认定以及劳动能力鉴定手续，整个过程应该力求简洁明了，易于操作与执行。

《工伤保险条例》第十六条

职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

(一)故意犯罪的；

(二)醉酒或者吸毒的；

(三)自残或者自杀的。

若保险公司对消费者提出的理赔要求予以拒绝，消费者有权向中国保险监督管理委员会（以下简称“保监会”）进行投诉以寻求解决方案；此外，消费者还可选择向合同约定的仲裁机构提起仲裁申请或者直接起诉至有管辖权的人民法院，以维护自身合法权益。在消费过程中，当消费者与商家之间产生争议时，消费者其实可以通过向相关权益保护组织进行投诉来寻求帮助和支持。仲裁制度是指在双方当事人自愿的基础上，将其争议提交给非司法性质的仲裁庭进行裁决的一种法律制度。而起诉则是指消费者作为原告方，向具有管辖权的人民法院提起诉讼，请求法院对其所涉及的民事纠纷进行审理并作出判决的一种法律行为。

没有工伤保险工伤赔偿与公司协商不成咋办

没有工伤保险工伤赔偿与公司协商不成其实可以申请劳动仲裁，工伤赔偿争议也属于很常见的劳动争议，劳动仲裁机构是具有管辖权的，但是在申请劳动仲裁时需要准备好仲裁申请书，工伤认定书等材料。

一、没有工伤保险工伤赔偿与公司协商不成咋办?

其实可以申请劳动仲裁，工伤赔偿争议属于劳动仲裁机构的管辖范围。

《劳动争议调解仲裁法》

第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

一因确认劳动关系发生的争议;

二因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

三因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

四因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

五因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

六法律、法规规定的其他劳动争议。

二、工伤赔偿争议的仲裁流程有哪些?

1、提交申请书。

当事人申请仲裁，其实我们应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。

2、仲裁受理。

仲裁委员会其实我们应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，其实我们应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，其实我们应当说明理由。

3、开庭审理。

仲裁庭其实我们应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人其实可以做缺席裁决。

4、仲裁调解。

仲裁庭处理劳动争议其实我们应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭其实我们应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的，仲裁庭其实我们应当及时裁决。

5、仲裁裁决。

仲裁庭裁决劳动争议案件，其实我们应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准其实可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后其实我们应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，其实可以向人民法院起诉;期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。

虽然工伤赔偿与公司协商不成其实可以申请劳动仲裁，可是在申请劳动仲裁时工伤认定书是必不可少的材料，只有被社保行政主管部门认定成工伤的才能享受工伤待遇，没有购买过工伤保险也能申请工伤认定，只不过没有工伤保险即意味着赔偿责任要由公司承担。

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