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工伤保险赔不赔伤残金

导读：工伤赔偿程序明确：工伤确认后，鉴定伤残程度。已缴工伤保险者，相关福利由基金支付，余额由用人单位承担。未参保者，全额由用人单位负责。具体赔偿金额依伤残等级和月平均工资计算。未参保者需全额自担。

一、工伤保险赔不赔伤残金

在这种情况下，国家法律明确规定了工伤保险赔偿程序。这其中包括：

首先，劳动者必须在工作过程中遭受伤害并被相关机构确定为工伤；

其次，对于伤残程度的鉴定也是必不可少的步骤；

最后，若用人单位已缴纳工伤保险，则其工伤员工的相关福利待遇，即那些属于工伤保险基金支付范围内的部分，将由该基金按照既定标准予以支付，而其余部分则由用人单位依照相关规定自行承担。

然而，如果用人单位未能依法参加工伤保险，那么当其员工遭遇工伤时，所有的工伤保险待遇都将由用人单位独自承担。

至于社保部门需要赔偿的具体金额，则需依据劳动者的伤残等级以及受伤前的月平均工资等因素进行精确计算。

值得注意的是，属于工伤保险基金支付的项目，将由该基金按照既定标准予以支付，而其余部分则由用人单位依照相关规定自行承担。但是，如果用人单位未能依法参加工伤保险，那么当其员工遭遇工伤时，所有的工伤保险待遇都将由用人单位独自承担。

《中华人民共和国社会保险法》第四十一条

职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇其实我们应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构其实可以依照本法第六十三条的规定追偿。

二、工伤保险赔偿范围有什么

当您的员工在工作中不幸遭受工伤时，我们首先我们的建议您根据相关法律法规，为您的员工办理工伤保险事宜，以给予他们及时、有效的救援与治疗。在这个过程中，工伤保险基金将依法承担起为受伤员工提供治疗工伤的医疗费用以及康复费用、住院伙食补助费等方面的补偿责任。而作为您也必须按照相关法律规定，为受伤员工支付他们在工伤治疗期间的工资以及福利待遇等必要款项。当然，这些费用具体数额会因员工的伤情及各地区的政策准则有所不同。对于那些因为工伤导致残疾程度达到一级到四级的员工，您需要按期向他们发放一定比例的伤残津贴。

其中，一级伤残的津贴标准是每月27个月的个人工资；二级伤残的津贴标准是每月25个月的个人工资；以此类推，直至四级伤残，其津贴标准则是每月21个月的个人工资。而对于五级和六级伤残的员工，您则需支付他们对应月份的伤残津贴，津贴标准分别是每月18个月和16个月的个人工资。

同时，您还需依法替他们缴纳各项社会保险费用，保证他们能够享受到最基本的保障。然而，如果因为伤残津贴不足以满足员工生活所需，您有义务补充支付差额部分。至于七级到十级伤残的员工，您的责任相对较轻，只需按月向他们发放标准为13个月到7个月的个人工资的一次性伤残补助。

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，其实我们应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。

关于工伤赔偿的执行流程已经清晰明了，首先必须经过工伤的严格确认环节，之后再进行劳动能力的鉴定评估。对于已经缴纳过工伤保险费用的员工，他们所享有的相关福利待遇将由保险基金负责支付，而剩余部分则由所在的用人单位另行负担。至于尚未参加保险或未足额投保的行列，其所有的赔偿责任均须由用人单位独立承担。按照伤残的严重程度及个人月度平均工资等因素逐一结算，最终确定具体的赔偿款额度。对于未参加保险或未足额投保的人员来说，这笔赔偿金须完全由他们自行承担。

工伤保险残疾赔偿金怎么计算

劳动者获得的工伤残疾赔偿金，是按照伤残等级进行计算的，员工被认定为一级伤残的，其实可以获得两年的工资作为赔偿金，劳动者被认定为二级伤残的，其实可以获得22个月的工资作为生产赔偿金。

一、工伤保险残疾赔偿金怎么计算?

1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资;

2、从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;

3、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

工伤残疾赔偿金是指对受害人因工伤人身遭受损害致残而丧失全部或者部分劳动能力的财产赔偿。工伤赔偿的赔偿机构是社保部门，而伤残赔偿一般是保险公司，工伤赔偿，劳动者缴纳的是工伤保险，而伤残赔偿，则缴纳的意外保险。

二、没交工伤保险如何赔偿?

劳动者发生工伤事故后，用人单位没有购买工伤保险的，其实可以先向劳动部门申请工伤认定，如可能构成伤残的，再申请劳动能力鉴定。最后根据具体的情况，要求公司赔偿各项费用。

用人单位依照法律规定其实我们应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴其实我们应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

依照规定其实我们应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

用人单位参加工伤保险并补缴其实我们应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照法律上规定支付新发生的费用。

残疾赔偿金需要按照残疾的等级计算，公司没给员工缴纳工伤保险，工伤事故中支付的赔偿款，需要由用人单位承担，单位还需要在规定时间内给员工补缴工伤保险，缴纳一定数额的滞纳金，若按时交纳工伤保险，这些费用由工伤保险基金支付。

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