好久不见了，今天我想和大家探讨一下关于“劳动法2021新规定”的话题。如果你对这个领域还不太了解，那么这篇文章就是为你准备的，让我们一看看吧。

劳动法2021新规定

2021年劳动法的新规定，加大了对劳动者权益的保护。对年金，年假及年假工资进行了更好的调整优化。依据法律，劳动者可以一次性领取企业年金。增加对不为员工缴纳社会保险的的用人单位的处罚规定缺席扣除工资应当与缺席时间相对应。明确的带薪年假条例。非自身原因导致离职的，劳动者可主张经济补偿金。

2021年2月1日起，我国劳动者到达退休年龄或丧失劳动能力

时，可按月、分期或一次性领取企业年金。在我国，用人单位必须为员工缴纳社会保险，2021年劳动法规定对不为员工缴纳社会保险的用人单位，处以应缴纳数额一倍以上三倍以下的罚款；对直接和相关责任人处以五百以上三千以下的罚款；未缴纳的部分由用人单位补足。增加对不为员工缴纳社会保险的的用人单位的处罚规定缺席扣除工资应当与缺席时间相对应这方面，主要的意思就是，打个比方：员工缺席一小时只能扣除员工一小时的工资，不能向以前一样迟到半小时扣除半天的工资。针对这种不合理的克扣员工工资的处罚。

由于用人单位规章制度不合理，员工无法继续工作的，可以要求经济赔偿，用人单位胁迫劳动者自己提出辞职的，也应当给予经济赔偿，带薪年假规定，工作满20年，享受半月年假，工作满十年，享受十天年假，工作满一年享受五天年假。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》

第九十七条 由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。

劳动法2021年新规定辞退补偿

劳动法2021年新规定辞退补偿：经济补偿依据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

一、新劳动法辞退赔偿三倍

新劳动法辞退赔偿三倍：用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金。用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

二、新劳动法辞退肺结核员工

企业员工患病的，用人单位应当给予一定期限的医疗期。具体期限依据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定。医疗期期满后，若仍不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位可以依法 解除劳动合同 ，但需要支付经济补偿金。

三、法律依据

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

民法典2021年劳动法新规

法律分析：2021年民法典对劳动法没有做出新的规定。与劳动法有关的内容还是参照《中华人民共和国劳动法》。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第一条 为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。

第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

劳动法2021新规定每周工作多少小时

《中华人民共和国劳动法》规定劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。对实行计件工作的劳动者，根据相关法律规定，工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

《中华人民共和国劳动法》

第三十六条

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条

对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

2021新劳动法工作时间

法律主观：

最新劳动法2022工作时间为每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时，单位延长工作时间应当遵循一定的流程并且不得超过规定的上限。

一、最新劳动法2022工作时间为多久

最新劳动法2022工作时间如下：

1.国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

2.对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据法律规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

3.用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

4.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

二、安排劳动者在法定标准工作时间以外工作怎样支付工资

安排劳动者在法定标准工作时间以外工作应按《劳动法》第44条第3项支付劳动者延长工作时间的工资报酬。

1.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;

2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资的200%的工资报酬;

3.法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

三、劳动法工作时间包含午休吗

劳动法工作时间一般是不包含午休的。所以，一般来说，用人单位可以根据自己的运营模式自行安排午休时间。

《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

劳动法2021新规定带薪年休假

一、带薪年休假的规定是什么

1、带薪年休假的规定如下：

（1）劳动者连续工作一年就可以进行带薪年休假；

（2）职工累计工作已满1年但是不满10年的，年带薪休假5天；

（3）已满10年不满20年的，年带薪休假10天；

（4）已满20年的，年带薪休假15天。

2、法律依据：《企业职工带薪年休假实施办法》第三条

职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。

第四条

年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

第五条

职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

前款规定的折算方法为：当年度在本单位剩余日历天数除去365天再乘职工本人全年应当享受的年休假天数。

二、离职员工工资发放规定是什么

1、工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支；

2、用人单位应将工资支付给劳动者本人，劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领；

3、用人单位可委托银行代发工资；

4、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

好了，今天关于“劳动法2021新规定”的话题就讲到这里了。希望大家能够对“劳动法2021新规定”有更深入的认识，并且从我的回答中得到一些帮助。