如果您对工效挂钩什么意思感兴趣，那么我可以提供一些关于它的背景和特点的信息，以及一些相关的资源和建议。

股权激励是什么意思

股权激励，也称为期权激励，是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，是目前最常用的激励员工的方法之一。

股权激励主要是通过附条件给予员工部分股东权益，使其具有主人翁意识，从而与企业形成利益共同体，促进企业与员工共同成长，从而帮助企业实现稳定发展的长期目标。

扩展资料：

股权激励情况：

截至2008年4月30日，深市中小板221家上市公司都已如期披露了2007年度年报，上市公司2007年度董监事薪酬和股权激励情况悉数揭露。从整体上看，中小板上市公司均能如实反映公司的薪酬状况，并且董监高薪酬与公司业绩之间呈现正相关关系。

中小板共有25家上市公司推出了股权激励方案，其中有7家已经进入了实施阶段，其余18家都处于董事会预案并报证监会报备审批阶段。在这25家公司中，大部分公司采用股票股权方式，对行权条件采用净资产收益率、净利润增长率等指标加以限定，保证了公司长期稳定的增长。

百度百科-股权激励

税法规定的计税工资是什么意思

所谓计税工资，是指在计算应纳税所得额外允许扣除的工资、薪金标准。现行的计税工资的人均月扣除最高限额为5000元，最早为800元，2006年7月1日改为1600元/人/月。计税工资的具体标准，由各省、自治区、直辖市人民政府在财政部规定的范围内确定，并报财政部备案。个别经济发达地区确需提高限额标准的，应在不高于20%的幅度内报财政部审定。

计税工资的具体标准，按照财政部规定，由省、自治区、直辖市人民政府确定，报财政部备案。具体规定了三种计税工资办法：

1、“工效挂钩”办法；

2、是提成工资办法；

3、是对未实行上述两种办法的企业采取计税工资办法。

而外商投资企业和外国企业计税工资是按企业实际发生额在企业所得税前列支。

综上所述，“计税工资”是我们自己创造出来的，在其他国家尚无使用的先例，其原因在于这种通过直接向企业征税限制企业工资增长的方式不合理。如果企业自身的工资约束机制有问题，好的或有效的办法应该是在企业内部找原因，通过相关的改革措施进行纠正，强化其自我约束能力，这是治本的办法，这是依赖征税所不能解决的。

法律依据：

《中华人民共和国税收征收管理法》第一条

为了加强税收征收管理，规范税收征收和缴纳行为，保障国家税收收入，保护纳税人的合法权益，促进经济和社会发展，制定本法。

第二条

凡依法由税务机关征收的各种税收的征收管理，均适用本法。

第三条

税收的开征、停征以及减税、免税、退税、补税，依照法律的规定执行；法律授权国务院规定的，依照国务院制定的行政法规的规定执行。任何机关、单位和个人不得违反法律、行政法规的规定，擅自作出税收开征、停征以及减税、免税、退税、补税和其他同税收法律、行政法规相抵触的决定。

计税工资是什么意思?

计税工资，是指在计算应纳税所得额外允许扣除的工资、薪金标准。现行的计税工资的人均月扣除最高限额为3500元，最早为800元，2006年7月1日改为1600元/人/月。

计税工资的具体标准，由各省、自治区、直辖市人民政府在财政部规定的范围内确定，并报财政部备案。个别经济发达地区确需提高限额标准的，应在不高于20%的幅度内报财政部审定(2006年7月1日后取消)。

扩展资料：

计税工资的具体标准，按照财政部规定，由省、自治区、直辖市人民政府确定，报财政部备案。具体规定了三种计税工资办法：

1、“工效挂钩”办法；

2、提成工资办法；

3、对未实行上述两种办法的企业采取计税工资办法。

而外商投资企业和外国企业计税工资是按企业实际发生额在企业所得税前列支。

百度百科-计税工资

两低于原则,薪资增长率低于劳动生产率是什么意思

法律分析：其一工资总额增长速度应低于经济效益增长速度；其二平均工资增长速度应低于劳动生产率增长速度。试行“两低于”办法的条件和范围。其条件必须是企业法人代表明确，生产经营正常，经济效益稳步增长，各项基础管理规章制度健全，建立自我约束机制和监督机制，企业工资总额小于实现税利总额的企业。其范围是经政府批准试行股份制的企业，比照外商投资企业管理办法的企业。其他国有企业具备条件的，由企业提出报告经同级劳动部门和财政部门批准，也可以试行。企业实行“两低于”办法，一般在上年末确定，确定后不再执行其他办法。企业因实行“两低于”办法比过去实行“工效挂钩”办法而少提工资的只能按“两低于”办法结算。

法律依据：《国内贸易部直属企业工资总额管理暂行规定》 第十条 经国家批准股票已经上市的股份制部属企业或经国家批准实行现代企业制度改革试点的部属企业，经部批准后，可以试行自主确定工资总额的办法：

（一）凡试行自主确定工资总额办法的企业，必须报部批准，并由部人事司和财会司负责核定该企业的实现税利、人均净产值等经济效益基数和工资总额基数。

（二）试点企业的工资总额基数，原则上按上年部下达的工资总额计划数和符合国家规定的翘尾工资予以核定；实现税利和劳动生产率基数，原则上分别以财政部门审批的上年财务决算数进行核定。工资总额基数和经济效益基数确定后，原则上不得调整；如因国家或地方政府出台有关政策因素，对企业经济效益和工资影响较大等特殊情况，在报部批准后方可调整。

（三）试点企业根据部核定的工资总额基数和经济效益基数，按照“两低于”的原则，自主确定年度工资总额使用计划。

（四）试点企业的工资总额要严格按经济效益的增减确定，如经济效益下降的，其工资总额也应相应下浮；当企业实现税利与劳动生产率发生同向不同比或逆向变化时，应以实现税利为依据，决定企业工资总额的增减。

（五）试点企业的工资总额，在“两低于”的前提下，原则上按上年劳动工资计划年末到达数滚动计算。

（六）试点企业除按经济效益增减工资总额外，采取用工资总额间接控制职工人数的办法，增人不增工资总额，减人不减工资总额。

（七）试点企业根据“两低于”原则自主确定的年度工资总额使用计划，报部人事司备案后执行。

稿酬所得应纳税额怎么算，1-30%是什么意思，30%哪里来的

稿酬所得应纳税额怎么算，1-30%是什么意思，30%哪里来的

应纳税额=所得额X(1一30%)X适用税率。

(1一3O%)是指按七折计算，这是各省市的规定。

个人所得税中应纳税额 已缴税额是什么 如果应纳税额小于已缴税额表示什么意思？ 补充：去年我有换工作单位

你要把你的所有收入合到一起申报，也就是把你的薪金收入（全年在每个单位的薪金总计）及其他所得。你是年所得超12万元的申报吧。你把所有加到一起算算看，如果还是应纳税额小于已缴税额，表示你多交，地税局会给你退税的（只要你是真实合法的），放心吧。

举例说明劳务报酬所得应纳税额的案例并加以分析

这不是很简单吗！

例：10000元劳务费

应纳税所得额=30000*（1-20%）=24000

应纳税款=应纳税所得*适用税率-速算扣除数=24000*30%-2000=5200元

应纳税额=每次收入 ×( l-20%)× 20% 括号里的1表示什么意思

换个等式：应纳税额=每次收入-每次收入*20%*20%

费用扣除：每次收入不超过4000元的，定额减除费用800元；每次收入在4000元以上的，定率减除20%的费用。

每次收入*20%=费用扣除数

每次收-费用扣除数=应纳税所得额

应纳税所得额*20%=应纳个人所得税

我的这个公式和你的是一样的、我这样说可以理解么

工资应纳税额在06年所得税年终报表中怎么披露?

1．会计制度规定

企业会计制度第69条规定，各项流动负债应按照实际发生额入帐。应付工资应按实际发生数结转有关成本费用类科目，按照权责发生制原则，也可采用先提取后发放的方法。

会计上“工资总额”工资总额包含六个部分：计时工资、

计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。企业应付职工的劳动报酬，在会计上设置“应付工资”科目进行核算。

企业发生的和职工切身利益直接相关的医疗费用、福利补助费用、支付的退休费用（或社会劳动统筹保险费用）不在“应付工资”科目核算。

2．税法规定

《企业所得税税前扣除办法》第17条规定，工资薪金支出是指纳税人每一纳税年度支付给在本企业任职或与其有雇佣关系的员工的所有现金或非现金形式的劳动报酬。包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与任职或者受雇（含固定职工、合同工、临时工）有关的其他支出。地区补贴、物价补贴和误餐补贴均作为工资薪金支出。

与会计上“工资总额”口径相比，税收界定的范围有所扩大。一是在补贴上，税法将地区补贴和误餐补贴列入工资薪金支出的范围。二是各种名目的奖金，包括创造发明奖、科技进步奖、合理化建议奖，列入工资薪金支出的范围。三是税法规定了不得计入工资范围的员工工资以及不得作为工资、薪金支出的支出项目。

3．税前扣除工资管理办法

对税前扣除的计税工资的管理办法，目前实行5种制度：

⑴事业单位工资。凡执行国务院规定的事业单位工作人员工资制度的事业单位，按国务院规定的工资制度发放的工资可以据实扣除；

⑵工效挂钩工资。经批准实行工效挂钩办法企业，经主管税务机关审核，其实际发放的工资薪金支出，在工资薪金总额增长幅度低于经济增长幅度，职工平均工资增长幅度低于劳动生产率增长幅度以内的，可以据实扣除；提取超过部分要作纳税调整，额度提取后未发放完的部分也要作纳税调整。

税务机关对实行工效挂钩企业，应加强以下管理工作：

第一，要求纳税人在年度纳税申报时，附报有关部门制定或批准的工效挂钩方案，并按“两个低于”和实际发放原则对工效挂钩工资申报扣除。

第二，主管税务机关应按“两个低于”和实际发放原则对纳税人申报扣除的工效挂钩工资加强审核检查。需重点审查：

①纳税人提取的效益工资总额是否符合“两个低于”原则。

②是否在效益工资总额范围内按实际发放的工资数额扣除。

③是否将提取的效益工资用于建立工资储备的部分、未发放的部分或者改变用途的部分申报扣除。

④对以企业集团名义审批的工效挂钩方案，应对每个独立纳税人按“两个低于”和实际发放的原则进行审核检查。

⑶提成工资。饮食服务行业企业在国家规定提取的提成工资范围内实际发放的工资薪金支出可以扣除。

⑷全额扣除工资。根据《关于鼓励软件产业集成电路产业发展有关税收政策问题的通知》（财税〔2000〕25号）规定，软件生产开发企业职工的合理的工资薪金支出可以据实扣除。

⑸定额计税工资。国家税务总局确定，从2000年度起计税工资为人均每月800元。经过省级人民 *** 批准，报财政部、国家税务总局备案，可以上浮20%，最高为人均每月960元。

4．工资薪金申报扣除注意的问题

⑴计税工资的调整，只是应纳税所得额的增加，为此，企业不需要改变工资费用的分配去向和调整成本费用，从而造成企业成本费用核算的不准确。

⑵计算计税工资扣除限额时，一般按平均职工人数计算。如果企业的临时人员较多，在计算计税工资扣除限额时，可以按实际在岗月份分别计算，然后累计相加，计算出总月份。

⑶为加强企业所得税纳税申报的基础性工作，实行工效挂钩的企业，应建立“工效挂钩工资税前扣除台帐”。

工资三项附加费

1．职工福利费

会计制度对职工福利费的计提比例未作具体规定，在实务中一般以工资总额为基数，参照税收规定的比例（14%）提取，在计提时根据发生的性质计入生产成本或期间费用。

借：生产成本（营业费用、管理费用）

贷：应付福利费

2.工会经费

企业会计制度规定，工会经费以工资总额为基数，计提比例为2%，在提取时计入管理费用。

借：管理费用

贷：其他应付款——应付工会经费

3．职工教育经费

企业会计制度规定，职工教育经费以工资总额为基数，计提比例为1.5%，在提取时计入管理费用。

借：管理费用

贷：其他应付款——职工教育经费

4．差异

《中华人民共和国企业所得税暂行条例》第6条规定，纳税人的职工工会经费、职工福利费、职工教育经费，分别按照计税工资总额的2%、14%、1.5%计算扣除。

对实行工效挂钩的企业，根据《国家税务总局关于工效挂钩企业工资税前扣除问题的通知》（国税发[1998]86号）规定，工效挂钩企业经主管税务机关审核，其实际发放不超过提取数的工资可在税前扣除。据此，工效挂钩企业的工会经费、职工福利费、职工教育经费按实际发放工资总额提取的，可在税前扣除。

《国家税务总局关于工会经费税前扣除问题的通知》（国税函[2000]678号）规定，从2000年1月1日起，建立工会组织的企业、事业单位、社会团体，按每月全部职工工资总额的2%向工会拨交的经费，凭工会组织开具的《工会经费拨缴款专用收据》在税前扣除。

《财政部、国家税务总局关于鼓励软件产业和集成电路产业发展有关税收政策问题的通知》（财税[2000]25号）规定，软件生产企业的培训费可按实际发生额在计算应纳税所得额时扣除。

3、某教授一次稿酬收入5000元，该教授此笔稿酬的应纳税额为（ ） A、700元 B、574元 C、1000元 D、560元

c

应纳税额中的扣除费用包括哪些？

扣除项目大方面为四项：成本、费用、税金、损失

成本为销售成本，

费用为：营业、管理、财务费用

税金为除增值税、契税、所得税以外企业实际缴纳的各种税收

企业在生产经营过程实际发生的与生产有关的损失，包括资产、坏账、呆账损失等。

具体包括：

1、工资薪金

2、五险一金

基本养老保险费 20%

基本医疗保险费 8%

失业保险费 2%

工伤保险费 1%

生育保险费 1%

住房公积金 12%/3倍

补充养老保险费 5%

补充医疗保险费 5%

3、三项经费：职工福利费、教育经费、工会经费分别为工资薪金的14%、2.5%、2%

4、业务招待费 企业发生的与生产经营活动有关的业务招待费支出，按照发生额的60%扣除，但最高不得超过当年销售（营业）收入的5‰。 （条例43条）

5、广告费和业务宣传费企业发生的符合条件的广告费和业务宣传费支出，除国务院财政、税务主管部门另有规定外，不超过当年销售（营业）收入15%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。（条例第44条）

6、公益性捐赠 公益性捐赠，是指企业通过公益性社会团体或者县级以上人民 *** 及其部门，用于《中华人民共和国公益事业捐赠法》规定的公益事业的捐赠。（条例51条）

7、劳动保护费

8、以及其他和生产经营有关的合理、合法、真实的费用等。

应纳税额求一个数的什么是多少

应纳税额=应纳税所得额× 适用税率 - 减免税额 - 抵免税额

=（收入总额 - 不征税收入 - 免税收入 - 各项扣除 - 允许弥补的以前年度亏损）×适用税率 - 减免税额 - 抵免税额

公式中的减免税额和抵免税额，是指依照企业所得税法和国务院的税收优惠规定减征、免征和抵免的应纳税额

按纳税人不同计算有所区别

一般纳税人

销售货物或提供应税劳务

纳税人销售货物或者提供应税劳务(以下简称销售货物或者应税劳务)，应纳税额为当期销项税额抵扣当期进项税额后的余额。应纳税额计算公式：

应纳税额=当期销项税额-当期进项税额

因当期销项税额小于当期进项税额不足抵扣时，其不足部分可以结转下期继续抵扣。

小规模纳税人

销售货物或提供应税劳务

小规模纳税人销售货物或者应税劳务，按照销售额和本条例第十二条规定的征收率计算应纳税额，不得抵扣进项税额。应纳税额计算公式：

应纳税额=销售额×征收率

纳税人进口货物

纳税人进口货物，按照组成计税价格和本条例第二条规定的税率计算应纳税额，不得抵扣任何税额。

组成计税价格=关税完税价格+关税+消费税

应纳税额=组成计税价格×增值税税率

消费税：

实行从价定率办法计算的应纳税额=销售额×税率

实行从量定额办法计算的应纳税额=销售数量×单位税额

自产产品：组成计税价格=(成本+利润)÷(1－消费税税率)

委托加工：组成计税价格=(材料成本+加工费)÷(1－消费税税率)

进口产品：组成计税价格=(关税完税价格+关税)÷(1－消费税税率)

营业税：营业税应纳税额=营业收入额×营业税率

企业所得税：

应纳税所得额的计算方法

应纳税所得额 = 收入总额 - 准予扣除项目金额

或：应纳税所得额 = 利润总额 + 纳税调整增加额 - 纳税调整减少额

实行核定应税所得率征收方式的，应纳税所得额的计算公式为：

应纳税所得额 == 收入总额 × 应税所得率

成本费用支出额

或：应纳税所得额 == ————————— × 应税所得率

1 — 应税所得率

应税所得率按税法规定的行业标准计算。

企业所得税应纳税额的计算：

企业所得税应纳税额的计算公式为：

应纳税额 = 应纳税所得额 × 税率

请问劳务报酬所得70000元 求应纳税额是15400元 怎么算出呢 请教下谢谢了

计算公式：70000*（1-20%）*40%-7000=15400，劳务报酬以此超过4000元的，先扣除20%计算得出应纳税所得额56000元，56000元属于超过5万元的，按照税率计算表查出税率和速算扣除数分别为40%和7000元，最后就算出应纳税额为15400了。

多列支出 应纳税额变？怎么会呢

收入不变,多列支出,利润总额会减少,那么就直接影响到了应缴纳税额,随之减少.

你可以实际体验一下,多记营业外支出,利润一定会减少.

扣除限额是什么意思?

企业所得税的扣除限额是什么意思

是指企业所得税前成本费用可以扣除的最大额，比如职工福利费不能超过工资总额的14%，工资总额的14%就是职工福利费在企业所供税的扣除限额。

税前扣除限额是什么意思啊?

就是一个月或是这一年所发生的费用，在企业所得说教那之前可以扣除的，就是不交税的部分

在企业所得税年度报表的"纳税调整增加项目明细表"里的"税前扣除限额"是什么意思?这个限额是多少?

专家回答:

一、"税前扣除限额"是按税务规定的标准扣除的成本、费用和损失额。

二、 扣除限额标准：

1、工资支出：工资支出包括企业以各种形式支付给职工的基本工资、浮动工资、各类补贴、津贴、奖金等。《中华人民共和国企业所得税暂行条例》规定：“纳税人支付给职工的工资按照计税工资扣除”，其具体标准，根据财政部、国家税务总局文件明确，从2000年1月1日起北京市企业所得税计税工资为月人均扣除最高限额 960元，年人均 11520元。计税工资包括企业以各种形式支付给职工的基本工资、浮动工资、各类补贴、津贴、奖金、加班费等。工效挂钩效益工资：指企业当年经过劳动部门、财政部门或税务部门批准的提取数列支后，由税务部门年终所得税汇算清缴时按工资清算政策允许扣除的工资总额和新增效益工资。

2、职工福利费：按照《中华人民共和国企业所得税暂行条例》规定标准（计税工资总额的14％）提取的部分。

3、职工教育经费：按照《中华人民共和国企业所得税暂行条例》规定的标准（计税工资总额的1．5％）计提的部分。

4、工会经费：按照《中华人民共和国企业所得税暂行条例》规定标准（计税工资总额的2％）提取的部分。

5、利息支出：根据《中华人民共和国企业所得税暂行条例》规定，纳税人在生产、经营期间，向金融机构（包括保险公司和非银行金融机构）借款的利息支出，按照实际发生数扣除；向非金融机构借款的利息支出，不高于按照金融机构同类、同期贷款利率计算的数额以内的部分，准予扣除。

6、业务招待费：根据《中华人民共和国企业所得税暂行条例》及《实施细则》规定，纳税人按规定支出的与生产、经营的有关业务招待费，由纳税人提供记录或单独经税务机关核准准予扣除。业务招待费在下列限额内据实列人管理费用，全年销售（营业）收入净额在 1500万元（含 1500万元）以下的5‰；1500万元以上的3‰。对代理进出口业务企业的代购代销业务手续费收入按规定在不超过2%的比例内扣除。

7、公益救济性捐赠：根据《中华人民共和国企业所得税暂行条例》规定：纳税人通过境内非营利的社会团体、国家机关用于公益、救济性的捐赠在年度应纳税所得额3％以内的部分，准予税前扣除。纳税人向光华基金会、中国人口福利基金会、中国文学艺术基金会和听力基金会的捐赠，允许在应纳税所得额3％以内的部分据市实扣除。纳税人向中国红十字事业、老年服务机构、农村义务教育的捐赠，允许全额税前扣除。纳税人向慈善机构、基金会等非营利性的公益、救济性捐赠，准予在缴纳企业所得税前全额扣除。纳税人向北京市文化发展基金会的捐赠，允许在应纳税所得额10％以内的部分，据实扣除。

8、提取折旧费：根据企业财务制度规定，企业根据国家有关固定资产提取折旧的具体规定，有权选择具体的折旧方法和折旧年限，折旧方法与折旧年限一经确定不得随意变更。在开始实行年度前报主管财政机关（集体企业报主管税务机关）备案。

9、无形资产摊销：根据《中华人民共和国企业所得税暂行条例实施细则》规定：无形资产应当采取直线法摊销，受让或投资的无形资产，法律和合同或者企业申请书分别规定有效期限和受益期限的，按法定有效期限与合同或企业申请书规定的受益年限孰短原则摊销；法律没有规定使用年限的，按照合同或者企业申请书的受益年限摊销；法律和合同或者企业申请书没有规定使用年限的，或者自行开发的无形资......

结转扣除到底是什么意思

所谓罚转扣除就是你本年发生的全部职工教育经费支出扣除掉你工资薪金总额的2.5%，剩余的部分在以后年度扣除，当然，这是说你的支出超过工资薪金总额的2.5%来说的，如果是没超过的话，那就据实扣除。

可以税前扣除的金额什么意思？举个通俗的例子

一般耽的是企业所得税前扣除，比如你发生的工资费用，可以全部在企业所得税钱扣除，但是按照税法的规定，有些费用是有扣除限额的，比如广告费，业务招待费等

企业所得税是按照你实现的利润总额，按照税法规定调整相关扣除限额等情况之后的应纳税所得额征收的

所谓的税前扣除就是，计算利润的时候可以做为利润（应纳税所得额）的减项

股票122扣除金额是什么意思

是不是除权除息了

问下福利费扣除限额的时候，那个工资总额是什么意思 今年实际发放的吗

您好,会计学堂李老师为您解答

是的·实际发放的工资总额

欢迎点我的暱称-向会计学堂全体老师提问

银行卡转扣金额是什么意思

是咨询人用银行卡跨行转帐的扣款金额吧。

预扣金额是什么意思

在交易过程中，收资方所收费用中包括部份不应由本单位（本人）收取的费用，而是代表其他单位收取的费用，这部分费用收后由其转给应收费单位。如有些地区的房产交易中，卖方收到的金额中含有交易税，所以商家卖房得到的金额中要到银行去交相应的交易费用。这部分就属代收，如果是双方直接在银行转账，银行从商家的所得中扣除这部分费用，就不存在代扣一事了，

信用卡最低额度应扣和实扣额度什么意思

最低额度是你的应还款的最低还款额度。实扣额度是指实际扣掉的额度，你是绑定的自动还款吧。

代扣金额是什么意思

你消费了东西，收费的人是第三方。比如你用话费冲了游戏点卡，那么你的钱是给你的手机营业商，这就是代收。他收到在给卖家。

预提费用是什么意思

预提费用：是指企业按规定预先提取但尚未实际支付的各项费用。 就是企业还没支付,但应该要支付的,要记入负债。

预提费用是指企业从 成本费用 中 预先列支但尚未实际支付的各项费用，如银行借款的利息费用、预提的固定资产`修理费用、租金和保险费等。

预提费用的特点是受益、预提在前，支付在后。类似房地的分期付款吧.

该账户的贷方记录负债的增加额，借方记录减少额，余额一般出现在贷方，反映企业在期末某一时点所承担债务的实际数额。

资产负债表要求不符合资产定义及其确认条件的资产、负债项目不能够在资产负债表中体现。“待摊费用”和“预提费用”不符合资产、负债的定义，因此“待摊费用”和“预提费用”不能在资产负债表中体现。上述两个科目实质上是属于结算类科目，2007年新会计准则取消了“待摊费用”和“预提费用”两科目的使用。

好了，今天关于“工效挂钩什么意思”的话题就讲到这里了。希望大家能够通过我的介绍对“工效挂钩什么意思”有更全面的认识，并且能够在今后的实践中更好地运用所学知识。如果您有任何问题或需要进一步的信息，请随时告诉我。