导读：工伤指员工在工作或履行职责时因意外伤害导致的身体损伤，包括日常工作职责、临时任务、积极利益的工作及发明创造和技术改...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工作中受伤民事赔偿和工伤赔偿可以同时吗

导读：工伤指员工在工作或履行职责时因意外伤害导致的身体损伤，包括日常工作职责、临时任务、积极利益的工作及发明创造和技术改进中的伤害。工伤赔偿可与侵权赔偿并存，但医疗费用不重复支付。

一、工作中受伤民事赔偿和工伤赔偿其实可以同时吗

是合法的。工伤又被称为“公伤”或者“因工负伤”，这通常指的是员工在进行生产劳动或工作过程中因为意外伤害而导致身体上的损伤。

依据相关法律法规的规定，只要员工履行了日常的工作职责，或者是企业行政部门临时指定的工作任务，或是经过企业行政部门同意后所参与的工作；或者是从事那些虽然没有得到企业行政部门正式指定，但是对企业具有积极利益的工作；再或者是为企业的发明创造和技术改进做出贡献的过程中所遭受的伤害，这些都属于工伤范畴。当侵权赔偿（民事赔偿）遇到工伤赔偿时，当事人其实可以享受到双倍的赔偿待遇，但对于侵权人已经支付的医疗费用，将不会进行重复支付。

《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条

职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼或者获得民事赔偿为由，作出不予受理工伤认定申请或者不予认定工伤决定的，人民法院不予支持。

职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门已经作出工伤认定，职工或者其近亲属未对第三人提起民事诉讼或者尚未获得民事赔偿，起诉要求社会保险经办机构支付工伤保险待遇的，人民法院应予支持。

职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费用除外。

二、工作中受伤造成腰间盘突出应该如何处理

若在职业活动过程中所引发的腰椎间盘突出症被确认为职业病范畴之内，那么为劳动者提供就业机会的雇主面临着必须肩负起补偿责任之责。

然而，对于此类伤害事故的受害人来说，他们首先应向当地劳动行政部门的工伤科提出职业病认定的申请，随后再进行劳动能力鉴定，最终依据所评定出的伤残等级，向相关的工伤保险机构申请相应的待遇赔偿。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断;鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定其实我们应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

工伤所指的范畴是，当雇员在从事其正常职务或者在执行工作职责过程中，由于遭遇了意外事故而引发的身体损害情况，这其中涵盖了雇员的日常工作职责、临时性的任务、涉及于公共利益的工作以及在发明创造以及技术改进过程中所遭受的伤害。相比之下，侵权赔偿则是对非职业活动所引发的损害行为进行赔偿。然而需要特别强调的是，尽管工伤赔偿其实可以与侵权赔偿同时存在，但是在医疗费用方面却是不能重复支付的。

工作中受了工伤内伤怎么赔偿

伤残的等级不一样，赔偿的标准是不同的。如果是被鉴定为1级-4级的伤残，那么1级的伤残补偿标准为27个月的本人工资。如果是4级伤残，补偿标准为21个月的本人工资。而伤残等级为5级的，其实可以获得18个月的本人工资。

1.因工致残被鉴定为一级至四级伤残的：

一次性伤残补助金标准：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资

月支付伤残津贴标准：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额

2.职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的：

一次性伤残补助金标准：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资

月支付伤残津贴标准：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

3.职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

一次性伤残补助金标准：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资

4.职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

伤残等级越高，获得的补偿越多。伤残等级分为1级-10级，而10级是伤害最小的，1级伤残是后果极为严重的。1级伤残，本人其实可以获得27个月的工资。而10级伤残则为7个月的本人工资。不管是哪一个等级的伤残，都对劳动者的工作以及生活造成极其严重的影响。

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