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江苏省一次性抚恤金最新标准是什么

导读：江苏省最新抚恤金政策规定：员工因工去世抚恤金为20个月基本工资，因病去世为10个月。丧葬费方面，因病去世家属可领4000元，因公去世则为5000元。遗属生活补助方面，非农户口每人每月210元，两个及以上为190元；农业户口为170元，两个及以上为150元。

一、江苏省一次性抚恤金最新标准是什么

关于丧葬费和抚恤金的具体规定如下：针对第一类情况，即员工因工去世而享有的一次性抚恤金，其数额为相当于20个月基本薪资的水平；对于第二类情况，即员工因病去世所享有之一次性抚恤金补贴，则为相当于10个月工资的金额；第三类情况，即关于丧葬费用额度方面，若员工因病离世，其家属可领取相当于4000元人民币的丧葬费用；若员工因公务去世，其家属其实可以获得5000元人民币的丧葬费用。最后，在对死者遗属提供生活困难补助方面，对于拥有非农户口身份的遗属，其实每个人每个月其实可以得到210元人民币的补助；而对于拥有两个及以上非农户口身份的遗属家庭，每位成员每个月都能得到190元人民币的补助；对于具备农业户口身份的遗属，同样地，每个月可享受170元人民币的补助；如若遗属家庭人数达到两位以上，他们其实每个人每个月将其实可以享受到150元人民币的补助。

《中华人民共和国工伤保险条例》第三十九条丧葬补助费为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

二、江苏省一次性就业补助金赔偿标准是什么

依据相关法律法规之规定，江苏全省范围内关于一次性伤残就业补助金的具体标准如下所示：对于伤残程度达到五级的劳动者，其获得的补偿金额应为人民币9.5万元整；而伤残程度为六级的劳动者，其获得的补偿金额则可达人民币8.5万元；对于伤残程度位于七级的劳动者而言，其能获取到的补偿金额则为人民币4.5万元；

另外，若劳动者的伤残程度为八级，其可得到的补偿金额应为人民币3.5万元；如果伤残程度降至九级，其能获取到的补偿金额则需减至人民币2.5万元；至于伤残程度最低的十级，其所得补偿金额应为人民币1.5万元。同时需要明确的是，各设区市人民政府有权根据本地的实际经济发展状况以及居民的生活水平等多方面因素来调整一次性伤残就业补助金的基准标准并按照要求上报给省社保行政主管部门进行备案。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

江苏省现行的抚恤金政策明确指出：在员工因工作原因不幸离世时，其家属将得到高达二十个月的基本工资作为抚恤金补偿；而若由于疾病或者其他不可抗力因素导致离世，家属则其实可以获得十个月的抚恤金。就丧葬费用而言，如果因病离世，其亲属其实可以领取四千元的丧葬费用；而在因公牺牲的情况下，家属则其实可以享受到五千元的丧葬费用。至于遗属生活补助方面，非农业户籍居民的遗属每月可享受两百一十元的生活补贴，而对于家庭中有两个或更多成员且均为河北省内农业户籍的，他们的遗属生活补助金标准也会相应降低至一百九十元；反之，若是有两个或更多成员但并非农业户籍的，他们的遗属生活补助金则会降至一百七十元。

江苏省一次性伤残补助金标准是什么

江苏省一次性伤残补助金标准是：根据当地的基本工资水平和发展水平进行确定。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

一、江苏省一次性伤残补助金标准是什么？

一次性伤残就业补助金由用人单位直接计算及发放。一次性工伤医疗补助金其实可以由用人单位向社会保险基金管理局申请，审核通过及资金到账后转给员工，也其实可以员工本人携带相关资料到社会保险基金管理局工伤赔付窗口申请领取一次性工伤医疗补助金。需要准备以下资料：身份证复印件;社保卡复印件;单位离职证明加盖单位公章;《工伤认定书》原件;《劳动能力鉴定结论》原件;职工本人在深开户的四大国有银行中行、工行、农行、建行其中一家的银行存折或银行卡原件及复印件。扩展资料：

根据《工伤保险条例》第三十七条，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。具体赔多少需要参考地区规定。

一次性伤残补助金是工伤保险待遇的一种，是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿，给付标准依据劳动鉴定机构评定的伤残等级，最多为伤残职工本人27个月的工资。《工伤保险条例》对伤残补助金的支付标准作出如下规定：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资，五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资，七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。根据上述规定，伤残补助金的计算以伤残等级为依据，伤残等级按一至十级划分，伤残补助金的计算标准也按一至十级相区分，以本人工资为基数，乘以一定的月数。根据《工伤保险条例》附则的规定，该条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。　　

二、一次性赔偿标准：

1标准：死亡赔偿金、丧葬费，总额为国家上年度职工年平均工资的二十倍。

2要求：第伤残职工停工留薪期内因工伤导致死亡的其直系亲属享受本条第一款规定的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金待遇;第一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的其直系亲属其实可以享受本条第一款第一项的丧葬补助金、第二项规定的供养亲属抚恤金的待遇。因工外出时发生事故或在抢险救灾中下落不明，待遇标准：

1、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资。

2、从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。

3、生活有困难的，其实可以预支一次性工亡补助金的50%。

4、职工被人民法院宣告死亡的，按照工伤保险条例第三十七《工伤保险条例》中写明是第三十九条，不是三十七条条职工因工死亡的规定处理。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

一从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;

二从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;

三工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

我国的法律法规是严格保护我国的劳动者的利益的，因此作为劳动者的我们如果在工作的过程中出现了伤残的情况，其实我们应当及时注意相关的法律法规。

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