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河南工伤赔偿2024标准是怎样的

导读：2024年河南省工伤补偿标准包括一次性伤残补偿金和每月伤残津贴。一次性补偿金根据伤残等级，分别为27、25、23、21个月个人薪酬。每月津贴则分别为个人薪酬的90%、85%、80%、75%。津贴若低于当地最低工资，差额由工伤保险基金补足。

一、河南工伤赔偿2024标准是怎样的

(一)一次性伤残补偿金：

1.一级伤残补助金：等于您的个人薪酬乘以27个月。

2.二级伤残补助金：等于您的个人薪酬乘以25个月。

3.三级伤残补助金：等于您的个人薪酬乘以23个月。

4.四级伤残补助金：等于您的个人薪酬乘以21个月。

(二)享受每月伤残津贴（按月发放）：

1.一级伤残津贴：等于您的个人薪酬乘以90％。

2.二级伤残津贴：等于您的个人薪酬乘以85％。

3.三级伤残津贴：等于您的个人薪酬乘以80％。

4.四级伤残津贴：等于您的个人薪酬乘以75％。

《河南省工伤保险条例实施细则》

第二十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，劳动保障行政部门尚未作出工伤认定结论的，用人单位其实我们应当先行垫付治疗费用。经劳动保障行政部门认定为工伤或者视同工伤后，参加工伤保险的，由用人单位向经办机构申报结算;未参加工伤保险的，按工伤保险有关规定由用人单位支付。

第二十二条用人单位将业务发包、转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者个人，该不具备用工主体资格的组织或者个人招用的劳动者因工作原因遭受事故伤害或者患职业病的，由用人单位承担工伤保险责任。

职工在两个或者两个以上用人单位同时就业的，各用人单位其实我们应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时其工作的用人单位依法承担工伤保险责任。

二、河南工伤赔偿标准2024是怎样的

近期实施的工伤赔偿准则如下所示：首先，对于一级伤残情形，需承担二十七个月的劳动者本人工资额的赔付款项；其次，达到二级伤残状态时，所需支付的额度为二十五个月的劳动者本人工资数额；接下来，当呈现出三级伤残情况时，需补偿给劳动者二十五个月的劳动者本人工资；最后，在四级伤残的情况下，需要偿付劳动者二十一个月的劳动者本人工资。具体而言，工伤鉴定流程包括以下几点：1.工伤员工或其用人单位应立即向所在地区设立的市级劳动能力鉴定委员会提交工伤劳动能力鉴定申请；2.劳动能力鉴定委员会需依据伤势严重程度从医疗卫生专家库中独立随机选取三位或五位涉及到工伤员工伤情相关的各个科室的专家组成专家小组来展开鉴定工作；3.藉由劳动能力鉴定委员会依据专家小组的鉴定结果作出的劳动能力鉴定结论；4.劳动能力鉴定委员会必须自做出鉴定结论之日起的第二十日内将劳动能力鉴定结论及时传达至工伤职工及其用人单位，同时抄送给社会保险经办机构。

《中华人民共和国社会保险法》第三十六条

职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；

其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

工伤认定和劳动能力鉴定其实我们应当简捷、方便。

第三十七条职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：

（一）故意犯罪；

（二）醉酒或者吸毒；

（三）自残或者自杀；

（四）法律、行政法规规定的其他情形。

第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，其实我们应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。

据了解，至2024年河南省工伤赔偿标准的主要内容包括了一次性的伤残补助金以及每月的伤残津贴两项重要部分。其中，一次性的伤残补助金会按照各伤残级别规定予以发放，其具体金额和时间分别是27、25、23、21个月的职工本人薪资；而关于每月津贴的数额及占比，则分别设定为职工本人薪资的90%、85%、80%、75%。值得注意的是，如果津贴的实际支付金额低于当地政府公布的最低工资水平，那么这两者之间的差额将由工伤保险基金进行补充。

河南工伤赔偿标准

很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与河南工伤赔偿标准相关的问题而无法解决的话，那么其实可以从本文内容中来寻找答案。

一至四级伤残一次性就业补助金是21-27个月本人工资；五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金标准为6—16个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金标准为6—56个月统筹地区上年度职工月平均工资，其中五级56个月，六级46个月，七级36个月，八级26个月，九级16个月，十级6个月。领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的工伤职工，工伤保险关系同时终止，工伤保险基金不再支付工伤待遇。

相关法规：

《河南省实施＜工伤保险条例＞暂行办法》第三十二条五级至十级工伤职工按照《条例》第三十四条、第三十五条规定与用人单位解除或终止劳动关系的，用人单位应支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准为6—16个月统筹地区上年度职工月平均工资，其中五级16个月，六级14个月，七级12个月，八级10个月，九级8个月，十级6个月。一次性伤残就业补助金标准为6—56个月统筹地区上年度职工月平均工资，其中五级56个月，六级46个月，七级36个月，八级26个月，九级16个月，十级6个月。

终止或解除劳动关系的工伤职工，距法定退休年龄5年以上的，一次性伤残就业补助金全额支付；距法定退休年龄4年以上、不足5年的，一次性伤残就业补助金按全额的80%支付；依此类推每减少1年递减20%。距法定退休年龄不足1年的按10%支付。

领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的工伤职工，工伤保险关系同时终止，工伤保险基金不再支付工伤待遇。

一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的领取，不影响其按照失业保险规定领取其实我们应当享受的失业保险待遇。

对于已办理退休手续的工伤人员，用人单位不支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，其工伤医疗费仍由工伤保险基金支付。

对于河南工伤赔偿标准的问题的答案，上述文章内容中已经作出了详细的解答，在日常生活中我们也是需要对相关的法律知识进行了解的，这样才能够维护自己的合法权益。如果您还有其他相关问题其实可以点击下方“立即咨询”按钮，咨询律图网专业律师。

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