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十级工伤赔偿多少个月

导读：根据法律法规，七至十级伤残的在职员工享有工伤待遇：一次性伤残补贴，七级12个月工资，八级10个月，九级8个月，十级6个月。协议到期或员工提出解除，用人单位需提供工伤医疗补贴和伤残就业补偿金，具体金额由地方政府规定。工伤住院期间，单位按出差伙食补贴标准70%支付伙食费，经同意的外地就医交通住宿费用由单位承担。

一、十级工伤赔偿多少个月

根据相关法律法规规定，对于在执行工作任务期间由于事故导致残疾并被评定为七级至十级伤残的在职员工，他们将享有以下各类待遇：

首先，从工伤保险基金中依据其伤残等级支取一次性的伤残补贴资金，其具体标准为:七级伤残对应领取12个月的个人工资份额；八级则为10个月的个人工资；九级为8个月的个人工资；而作为最后一等的十级伤残，则可获得6个月的个人工资费用。

其次，若劳资双方的岗位协议有效期届满或劳动者本人主动提出解除该协议，那么责任方用人单位需向受伤害的员工提供一次性的工伤医疗补贴以及伤残就业补偿金。这些具体的金额准则和计算方式，均有省级、自治区及直辖市的人民政府进行详细规定。

至于在工伤住院期间所需的伙食费以及有关交通和住宿方面的费用，根据现行规定，职工若在因公务出差期间受伤需要住院治疗，其所在单位应依照本单位的出差伙食补贴标准的70%给予其相应的伙食补贴；经过医院开具的证明，和经经办机构同意后，工伤职工如需前往外地就医，其在交通和住宿方面的费用将根据本单位出差人员的标准免费报销。

《社会保险法》第三十六条

职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定其实我们应当简捷、方便。

二、十级工伤赔偿金额多少钱

首先，根据相关法律法规，一次性伤残补助金的具体数额应为因工致残职工过去七个月月平均工资的固定金额；

其次，当一名十级伤残劳动者解除与用人单位之间的劳动关系后，他将有权享有一笔一次性的工伤医疗补助金以及一次性的伤残就业补助金，这两部分的具体额度需依照当地政府出台的政策为准；再次，在此情况下，残疾赔偿金的计算方式是以受诉法院所在地的上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入作为基准，然后乘以20年，最后再乘以百分之十来得出最终的结果；再者，关于医疗费，将根据实际所产生的各项开支进行报销，其中既包含住院过程中的费用，也涵盖了康复训练阶段和工伤复发阶段的医疗费用；

此外，还涉及到住院伙食补助费、交通费、食宿费等方面的补偿；关于住院伙食补助费，其具体计算方法为先按照所在地政府制定的标准计算出该项成本，然后再乘以上述住院的时间；至于交通费的赔偿标准则按照所在地政府设定的标准执行即可；最后，食宿费也是依据所在地政府相应的标准，按住宿人数和天数进行核算。

同时，辅助器具费用将参考所在地工伤职工辅助器具配置项目及费用定额标准进行计算；对于停工留薪期间的工资待遇问题，将继续享受到过去的工资福利水平，但停工留薪期限通常不宜超过12个月；另外，对于生活无法自理的工伤职工而言，他们在停工留薪期间如果需要专人照料，那么这项支出将由所属用人单位承担；最后，停工留薪期待遇中也会包含停工留薪期间的护理费，这个费用将用于支付生活不能自理的工伤职工作业需求下的护理成本。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

依据相关法律条款规定，凡属于七级至十级程度的在职雇员，均可依法享受对应等级的工伤保障待遇：包括一次性伤残补助金，其中七级伤残可领取12个月的月平均收入作为补偿；八级为10个月；九级则为8个月；而十级的补偿标准为6个月。当劳动合同期限届满或者劳动者主动提出离职时，所在的用人单位需要向其提供工伤医疗补贴以及伤残就业补偿金，具体数额遵循当地政府部门的规定予以确定。此外，在工伤住院治疗期间，用人单位应按照出差伙食补贴标准的70%来支付伙食费用，同时对于经过批准的异地就医所产生的交通及住宿费用也将由用人单位全额承担。

上班一个月工伤十级能赔多少钱

上班一个月工伤十级能赔几万元到十几万元左右，根据我们国家法律当中的规定，如果说是构成10级伤残的话，那么首先是需要赔偿一次性伤残赔偿金。上班一个月工伤十级能赔多少钱，这个问题其实可以参考本文内容。

一、上班一个月工伤十级能赔多少钱?

1、上班一个月工伤十级能赔几万元到十几万元左右，一次性伤残补助金是七个月的本人工资，本人工资低于本地的工资标准的，按照当地工资标准元计算。工伤保险基金支付

2、解除劳动合同时，还有伤残就业补助金和医疗补助金共计4个月的本省社平工资。

3、还有误工费停工留薪期工资、住院期间的护理费、伙食补助费等等赔偿项目用人单位支付

4、通常在3-8万左右

法律依据：

《工伤保险条例》 第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资二劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、工伤认定的主要事项是什么?

一迟认定单位要埋单

社保部门指出，逾期申请既不予认定又要自己承担费用。

于今年1月2日工作时割伤右手，单位于2月6日向劳动保障部门提出工伤认定申请，劳动保障部门经审核认定为工伤。但社会保险经办机构受理后，对在1月2日至2月6日期间产生的费用不予报销，单位表示不理解。

工伤处有关负责人指出，《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应于24小时内通知劳动保障行政部门及其参保的社会保险经办机构，并自事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，提出工伤认定申请，方可报销费用。未按上述时间办理的，相关费用由用人单位负担。

二认定申请一年内提出

工伤处有关负责人指出，根据国家《工伤保险条例》的规定，工伤认定申请必须在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出，而李某的要求已经逾期。

三60日内会给出回复

工伤处有关负责人指出，根据《工伤保险条例》，劳动保障行政部门其实我们应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其直系亲属及其所在单位。

三、工伤认定需要提交哪些证据？

事故伤害有下列情形之一的，还其实我们应当分别提交相应证据：

1、因履行工作职责受到暴力伤害，需提交公安侦查结论或人民法院判决书;

2、因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明申请认定因工死亡的，需提交能直接证明因公外出的相关证据材料如项目合同、交通票据、派车单等;下落不明的需提交人民法院宣告死亡的判决书;

3、属于交通事故申报工伤认定的，需提供公安交通管理部门出具的交通事故责任认定书。上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，还要提交受伤职工的住址证明和上下班路线图;

4、属于因公、因战致残的转业、复员、退伍军人旧伤复发的，提交《伤残军人证》、原部队《军人伤残等级审批表》及劳动能力鉴定委员会出具的旧伤复发证明;

5、由于抢险救灾等维护国家利益、公共利益受到伤害的，提交县级以上民政部门或者其它相关行政部门按规定出具的证明;

6、工作岗位突发疾病死亡的，应提交工作岗位突发疾病的相关证据110、120报警记录等、医疗机构的抢救记录、病历和死亡证明等;

7、对于一次造成1人死亡、2人重伤、3人轻伤以上的生产性事故应有当地安全生产监督管理部门的安监结论或工伤认定行政部门、县级以上政府授权或者委托的有关部门组织的事故调查组出具的事故调查报告;

8、委托他人申请的，其实我们应当提供委托书、被委托人的身份证明;

9、参加工伤保险的用人单位职工死亡的，用人单位提出正式工伤认定申请前，应在职工死亡48小时内将《工伤保险伤亡事故快报表》报统筹地区社会保险行政部门和经办机构，应主要包括事故发生详细地点、时间，当时所从事工作，受伤害的原因以及伤害部位和程度等;社会保险行政部门做出正式工伤认定结论前，应将拟定结果在事故发生地、死亡职工工作场所进行公示，公示期限7天，公示期满单位应据实填写《拟定工亡职工公示情况反馈表》，公示无异议后下达正式的工伤认定决定书;

10、其它特殊情况需按社会保险行政部门要求提交材料。

上班一个月工伤十级能赔多少钱，这个问题上述文章中给出了解答，我们国家法律当中已经明确的规定的发生的工作性伤害之后，那么是需要进行工伤的认定，然后才能够进行劳动等地的鉴定。如果您对于这方面还有疑问想要了解的话，其实可以点击下方“立即咨询”按钮咨询专业律师了解。

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