导读：工伤赔偿包括：医疗及复健费用、伙食补贴、外地就医交通食宿费、辅助器具费、生活护理费、伤残津贴、一次性医疗及伤残就业...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤不赔偿找什么部门

导读：工伤赔偿包括：医疗及复健费用、伙食补贴、外地就医交通食宿费、辅助器具费、生活护理费、伤残津贴、一次性医疗及伤残就业补助金、丧葬补助及抚恤金、劳动能力鉴定费、病假工资。全面保障员工权益，确保工伤得到合理赔偿。

一、工伤不赔偿找什么部门

工伤所涉及的赔偿范围主要有以下几个方面，分别为：

其一，根据具体病情进行相关医疗救治及复健的费用；

其二，在本单位就餐所享有的伙食补贴费用；

其三，向其他市级辖区外求诊时所产生的交通、住宿以及餐饮等杂项费用；其四，由于受伤需要装配或更换辅助性工具而需要支付的费用；

其五，若伤者的日常生活无法自理，经过劳动能力鉴定委员会确认后，所应得到的生活护理费；

其六，对于伤残等级较高员工所应得到的基本薪资补贴；其七，员工在终止或解除合同之际，公司应对其提供一笔一次性的医疗补助金与一次性的伤残就业补助金；其八，若员工不幸身故，其家属可获得的丧葬补贴、赡养亲属所享有的抚恤金以及工伤身故所对应的补偿金；其九，对于申请进行劳动能力鉴定的员工所应缴纳的鉴定费用；其十，患病期间剩余的工资福利待遇也应包含其中。

《社会保险法》第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，其实我们应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。

《社会保险法》第三十九条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

（一）治疗工伤期间的工资福利；

（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（三）终止或者解除劳动合同时，其实我们应当享受的一次性伤残就业补助金。

二、工伤不赔偿会有什么后果

如果雇主未履行其应负的工伤赔偿义务，可能会导致以下严重的法律后果：

首先，因劳动争议协商解决无果而寻求劳动仲裁的员工，可在获得仲裁裁决后依法向国家审判机关——法院提交强制执行申请，从而实现自身合法权益的保障；

其次，倘若因为雇主未能及时承担赔偿责任而使得劳动者被迫选择暂时结束与其之间的劳动合同关系，那么，雇主除了必须承担工伤赔偿之外，还需额外支付相应的经济补偿金以弥补劳动者的损失；

最后，若雇主仍拒不履行其应尽的法律义务，则可能面临更为严厉的法律制裁，包括财产罚、人身自由监禁等多个层面。

《劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同:

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

工伤赔付涵盖了诸多方面，主要包括以下项目：医疗以及康复治疗所需的各项费用；每日膳食补助金；在异地就医过程中所产生的交通住宿费用；使用辅助器具所付出的开支；因伤致残后所需的长期生活护理费用；根据伤残等级而发放的定期津贴；一次性的医疗和伤残就业补偿金；对死亡者家属的丧葬补助以及抚恤金；进行劳动能力鉴定时所需支付的相关费用；以及在员工因病请假期间所应享有的工资待遇等。我们致力于全方位地保护每一位员工的合法权益，确保他们在遭受工伤事故之后能够获得合理且公正的赔偿。

工伤工地不赔找哪一个部门

如果受了工伤，工地方面不去赔偿的话，那么当事人是其实可以直接找劳动部门去处理的，如果劳动部门处理结果自己不满意，是其实可以直接起诉到法院解决的。只要当事人有合法的证据证明自己，那么就其实可以依法获得保护的。

一、工伤工地不赔找哪一个部门

根据我国法律有关规定，劳动者遭遇工伤而老板不赔偿的，有以下几种解决问题的途径，第一是找劳动行政部门投诉，劳动行政部门其实我们应当对此依法处理，而劳动行政部门对此的调查其实我们应当在60个工作日内完成;第二是找用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的其实可以向人民法院起诉。

《工伤保险条例》第五十一条

社会保险行政部门依法对工伤保险费的征缴和工伤保险基金的支付情况进行监督检查。

财政部门和审计机关依法对工伤保险基金的收支、管理情况进行监督。

二、工伤处理的流程是怎么样呢的?

工伤处理流程即根据《工伤保险条例》的规定，工伤维权所需要的法律程序。

1、申请工伤认定;

工伤认定是对所发生的事故伤害是否算工伤的确定。只能由社会保险行政管理部门来确定，一般为各地的人力资源和社会保障管理局，其他机关无权作出是否为工伤的认定。

注：申请工伤认定时需要提交劳动关系证明，无法提供的，需要先通过劳动仲裁、民事诉讼确定劳动关系。

2、劳动能力鉴定;

对于存在伤残的，需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级，进而确定工伤赔偿项目和赔偿标准。

注：对首次劳动能力鉴定结论不服的，在接到鉴定结论次日起15日内，其实可以向省、自治区级劳动能力鉴定委员会进行再次鉴定。

3、劳动仲裁;

对于不能协商解决上述工伤待遇纠纷的，工伤职工需要先申请劳动仲裁，由劳动争议仲裁委员会通过开庭审理，作出裁决。

4、民事诉讼;

对于不服劳动仲裁委员会的裁决结果的，其实可以在收到裁决书次日起15日内，提起民事诉讼，对起诉的工伤保险待遇，由人民法院作出民事判决。

劳动者得了工伤，但是对方并没有赔偿，那么其实可以直接找劳动部门去处理。除此之外，劳动者还其实可以直接到法院进行解决。如果法院依旧依法判决用人单位需要支付补偿，但是用人单位依旧不履行补偿义务，那么劳动者其实可以向法院申请强制执行的。

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