导读：工伤病人休假依据主治医师病历和医疗我们的建议，期间停工留薪，通常不超过12个月。复杂或特殊病情可经市级劳动能力评估...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤休假时间是怎么规定的

导读：工伤病人休假依据主治医师病历和医疗我们的建议，期间停工留薪，通常不超过12个月。复杂或特殊病情可经市级劳动能力评估委员会批准适度延长，但最长不超过12个月。伤残评定后不再适用原薪资福利，按《职业病防治法》及本章规定享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗者，继续享受工伤医疗福利。

一、工伤休假时间是怎么规定的

依据主治医师提交的病历和相关医疗我们的建议，工伤病人的休假期得以制定，在此期间，着手停止工作并保留薪资福利待遇，而此停工留薪期限通常不应超过12个月。若该病例较为复杂或病情特别棘手，经过所在城市的市级劳动能力评估委员会的权威确认与批准，可适度延长此期限，但最长不得超出12个月。待工伤患者被评定为伤残等级以后，将不再适用原有的薪资福利标准，而是应依照《职业病防治法》及本章的相关规定享用伤残待遇福利。对于在停工留薪期满之后仍需接受治疗的工伤员工，他们有权继续享有工伤医疗福利待遇。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。

伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。

工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

二、工伤休息期不上班还会发工资吗

劳动者因伤势休养期间享有工资本金以及相关待遇的保障。亦即在停工留薪期这段时间之内，其原先所享有的工资本金福利待遇保持不变，由所属用人单位按照规定的每月发放方式予以保障。因此，劳动者在此期间依然其实可以分享和以往一样的工资福利待遇，然而，停工留薪期最长通常不超过12个月的期限。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

根据《职工工伤休假管理规定》骨折工伤休多长时间假

1、一般扭伤、碰伤等轻微创伤，确实影响正常工作的，准予休假时间不超过5天。2、需要手术缝合、包扎，伤情较轻的，准予休假时间不超过12天。3、受伤部位较大或创伤较深的，准予休假不超过2个月。

想对于用人单位而言，劳动者处于弱势地位，故而，国家在立法上，更倾向于保护劳动者的合法权益。对于在任职期间，从事与工作有关的任务受伤时，用人单位需要替劳动者支付医疗费、护理费等等，对于一时不能痊愈的用人单位应该批准其休假修养。根据《职工工伤休假管理规定》骨折工伤休多长时间假?

一、《职工工伤休假管理规定》

为完善公司制度，规范职工工伤休假管理，现做规定如下：

一职工因工受伤，确实影响正常工作，进行休假时必须办理工伤休假手续，对不办理手续或手续不全的将不予发放休假工资。

二申请工伤休假时，受伤职工要认真填写《工伤休假申请单》，必须提供医院开具的诊断证明，诊断证明上要写明休息的时间。诊断证明上只写复查时间，未写我们的建议休息时间的，此诊断证明无效。

三受伤职工必须在公司指定的医院或受伤时主治的医院开具诊断证明，其它医院开具的诊断证明无效。

四《工伤休假申请单》附诊断证明由本部门主管领导签字，办公室进行审核，企管部负责工伤休假的管理与上报等工作。

五职工工伤休假期限

1、一般扭伤、碰伤等轻微创伤，确实影响正常工作的，准予休假时间不超过5天;

2、需要手术缝合、包扎，伤情较轻的，准予休假时间不超过12天;

3、受伤部位较大或创伤较深的，准予休假不超过2个月;

4、手指与脚趾骨折且情况不特别严重的，准予休假不超过3个月;胳膊或腿部骨折或其他较重创伤，准予休假时间不超过5个月;

5、伤情较重或情况特殊，申请休假超过半年的，要由受伤职工交书面申请，报总经理批准;

6、其它伤情，将根据实际受伤情况与医院开具的诊断证明确认休假时间，如伤情休假难以界定，诊断证明我们的建议休假时间超过2个月的，要由受伤职工交书面申请，报总经理批准;

7、因医院或个人方面的原因，造成的医疗事故或二次创伤，导致超常规痊愈，其相关费用与延期休假工资公司不再承担。

六职工休假期间如需进行治疗的，必须先报公司批准，治疗手续一律通过办公室办理，个人直接去医院治疗的，费用自负。

七办公室要协助企管部做好受伤职工休假手续的办理，财务部将根据上报休假时间对受伤职工发放工资。

八本规定自下发之日起执行。

二、工伤骨折休息一般是3个月的时间，具体要看具体情况。

在工伤期间职工是享受工资待遇的：

1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。

2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

骨折工伤一般的假期是三个月，最长也不能超过一年。这也就回答了“骨折工伤休多长时间假”这个问题，在休假期间，劳动者其实可以享受与在职期间同样的工资待遇。对于超过一年仍旧不能痊愈的，用人单位有权与该劳动者解决劳动合同。

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