导读：在涉及财产权益的诉讼案件中，律所收费基于标的金额：10万内收8%-10%，最低5000元，最高3万；10万至500...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤保险待纠纷律师怎么收费

导读：在涉及财产权益的诉讼案件中，律所收费基于标的金额：10万内收8%-10%，最低5000元，最高3万；10万至500万按递减比例收费；500万至1000万收4%-6%。具体费用由律所与客户协商。

一、工伤保险待纠纷律师怎么收费

在非涉财的普通民事纠纷诉讼案件中，律所通常按照标的金额进行收费。具体标准如下：案件标的价值在3000至30万元之间的，每件收取的费用为3000元至30万元；在此范围内的实际收费金额，应由各律师事务所根据其与客户之间的协商结果而定。对于涉及财产权益的各类诉讼案件来说，其具体收费方式如下：

1.当争议标的总价值在10万元（包含10万元）以内时，律所收取费用的比例为8%-10%。若最终收费金额低于5000元，则每件案件的最低收费标准为5000元，但最高收费金额不得超过30000元。

2.当争议标的总价值在10万元至50万元（包含50万元）之间时，律所收取费用的比例为7%-9%。

3.当争议标的总价值在50万元至100万元（包含100万元）之间时，律所收取费用的比例为6%-8%。

4.当争议标的总价值在100万元至500万元（包含500万元）之间时，律所收取费用的比例为5%。

5.当争议标的总价值在500万元至1000万元（包含1000万元）之间时，律所收取费用的比例为4%-6%。

《司法鉴定收费管理办法》第八条

涉及财产案件的司法鉴定收费，根据诉讼标的和鉴定标的两者中的较小值，按照标的额比例分段累计收取。

具体比例如下：

（一）不超过10万元的，按照本办法附件中所列收费标准执行；

（二）超过10万元至50万元的部分，按照1%收取；

（三）超过50万元至100万元的部分，按照0.8%收取；

（四）超过100万元至200万元的部分，按照0.6%收取；

（五）超过200万元至500万元的部分，按照0.4%收取；

（六）超过500万元至1000万元的部分，按照0.2%收取；

（七）超过1000万元的部分，按照0.1%收取。

对于标的额较大的，可由省级价格主管部门会同同级司法

行政部门根据当地实际情况制定司法鉴定收费金额上限。

本条第一款所称涉及财产案件的司法鉴定收费，只适用于司法鉴定中物证类的文书鉴定和痕迹鉴定中的手印鉴定，不适用于其他鉴定。

二、工伤保险待遇是终局裁决吗

为确保劳动争议仲裁顺利地实现快捷高效的运作，我们确立了一种具有鲜明针对性且颇具创新意义的制度框架——“一裁终局”。此举的核心价值在于，允许大部分劳动争议案件在仲裁环节中得到妥善解决，无需进一步拖至诉讼阶段，从而显著缩短了劳动争议案件的处理周期，大幅度提升劳动争议仲裁的运行效率，以切实维护当事人双方的合法权益。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条

下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：

（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；

（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

在处理各类涉及财产权益纷争的诉讼案件时，我们的法律事务所将依据争议标的金额作为标准，收取相应的服务费用。具体而言，若争议标的金额在人民币10万元以内，我们将按照8%-10%的比例进行收费，但最低收费额为人民币5000元，最高收费额则不超过人民币3万元；而当争议标的金额介于人民币10万元至500万元之间时，我们将根据实际情况，按照递减的方式收取服务费用；至于争议标的金额达到或超过人民币500万元且低于人民币1000万元的情况下，我们将按照4%-6%的比例收取服务费用。当然，以上所述的具体收费标准均需经过我们的法律事务所与客户双方共同商议后确定。

工伤保险待遇纠纷诉讼费怎么收

工伤保险待遇纠纷诉讼费一般是每件10元。也就是说，如果是遭受工伤的劳动者因为和用人单位或者是社会保险机构之间产生工伤保险待遇纠纷而起诉到法院的，此时法院的诉讼费用收取的标准是统一的，即只收取十元。

一、工伤保险待遇纠纷诉讼费怎么收？

工伤保险待遇案件诉讼费一般是每件10元。工伤纠纷起诉到人民法院，案件受理费按照每件10元的标准进行收取。不过，工伤职工与用人单位工伤保险待遇纠纷是劳动争议，劳动争议仲裁是必经程序。劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

工伤保险待遇是指职工因工发生暂时或永久人身健康或生命损害的一种补救和补偿，其作用是使伤残者的医疗、生活有保障，使工亡者的遗属的基本生活得到保障。

工伤保险待遇的高低，项目的多少，取决于国家或该地区的经济发展水平和人们的社会生活水平。

二、工伤赔偿项目包括什么

一治医疗费。

治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

二住院伙食补助费。

职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。

三外地就医交通费、食宿费。

经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

四康复治疗费。

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的本条第三款规定的，从工伤保险基金支付。

五辅助器具费。

工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，其实可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

六停工留薪期工资。

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

七生活护理费。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

八一次性伤残补助金。

一次性伤残补助金赔偿标准是根据工伤职员伤残等级确定，不同等级，赔偿标准不同。具体如下：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

九伤残津贴。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。

十一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工其实可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金;职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

在工伤事故发生之后，不仅要及时的将劳动者送医治疗，还需要及时的为劳动者申请工伤认定，在工伤认定结果出来之后，还需要进行劳动能力伤残鉴定，之后在两个鉴定结果都出来之后，劳动者才其实可以享受工伤保险待遇，如果是发生纠纷的，其实可以向法院起诉。

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