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广东省东莞市工伤赔偿标准如何计算

导读：劳动者因工伤致残，经评定为一至四级伤残，可获得一次性伤残补助金，金额分别为：一级27个月工资，二级25个月工资，三级23个月工资，四级21个月工资。对于五、六级伤残员工，补助金标准分别为18个月和16个月本人工资。这些补助金是对劳动者工伤致残的经济补偿，旨在保障他们的基本生活需求。

一、广东省东莞市工伤赔偿标准如何计算

劳动者因工伤而导致残疾，并被评定为一级至四级伤残等级的情况下，应依据相应规定获得如下一次性的伤残补助资金：

其中，一级伤残的补助金额为本人27个月工资额；二级伤残的补助金额为本人25个月工资额；三级伤残的补助金额为本人23个月工资额；四级伤残的补助金额为本人21个月工资额。

再者，对于工伤导致残疾且被鉴定为五级和六级伤残等级的员工，其对应的一次性伤残补助金标准分别为18个月和16个月本人工资额度。

《工伤保险条例》第三十五条

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；

（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

二、广东省东莞抢劫罪立案标准是多少

针对抢劫罪的立案准则，其实可以理解为行为人在现场采取暴力、威胁或其它方式，直接侵占公共财产或私人财产。

值得注意的是，抢劫罪是典型的行为犯罪，刑法对其构成并无任何数量或情节上的限制。这意味着，该罪行的成立与否不取决于行为人是否成功抢夺金钱，或是所获取金钱数量的大小，而是完全根据犯罪行为本身来确定的。因此，无论抢劫行为是否取得实质性收益，亦或是实际所得的财富数额如何微小，均应视为构成抢劫罪，并且公安机关应依法予以立案侦查处理。

《中华人民共和国刑法》第二百六十三条

【抢劫罪】以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产：

（一）入户抢劫的；

（二）在公共交通工具上抢劫的；

（三）抢劫银行或者其他金融机构的；

（四）多次抢劫或者抢劫数额巨大的；

（五）抢劫致人重伤、死亡的；

（六）冒充军警人员抢劫的；

（七）持枪抢劫的；

（八）抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。

若某位工作者因工伤引发身体残疾问题，并被评估认定其伤残程度在一至四级别之间，则可依照法律规定，一次性获取相应的伤残补助金。具体的发放额度如下所示：一级者为27个月之平均工资收入，二级为25个月，三级为23个月，而四级则为21个月。对于伤残程度在第五及第六等级别的员工，对应的补助金发放标准分别为18个月与16个月之本人工资。这些补助金不仅是针对劳动者因工伤导致身体永久性伤残问题的一种经济上的弥补补偿，更是为了确保他们在伤残后仍能足以维持基本的生活水平需求。

广东省东莞市劳动合同内容的说明有哪些

双方在签订本合同前，应认真阅读本合同。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。本合同必须由用人单位甲方的法定代表人或者委托代理人和职工乙方签字或盖章，并加盖用人单位公章或者劳动合同专用章等等。

广东省东莞市劳动合同内容的使用说明有哪些？

一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。

二、本合同必须由用人单位甲方的法定代表人或者委托代理人和职工乙方签字或盖章，并加盖用人单位公章或者劳动合同专用章。

三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定;不需填写的空栏，划上“/”。

四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。

五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。

六、本合同必须认真填写，字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改。

七、本合同含附件签订后，甲、乙双方各执一份备查。

劳动合同范本

甲　方用人单位：____　　　　　　　乙　方劳动者：____

名　称：____　　　　　　　　　　　　　姓　名：____

法定代表人主要负责人：____　　　　身份证号码：____

户籍地址：____

通讯地址：____　　　　　　　　　　　　通讯地址：____

经济类型：____

联系电话：____　　　　　　　　　　　　联系电话：____

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。

一、劳动合同期限

一合同期

双方同意按以下第__种方式确定本合同期限：

1.固定期限：从____年__月__日起至____年__月__日止。

2.无固定期限：从____年 __月__日起至法定终止条件出现时止。

3.以完成一定工作任务为期限：从____起至____工作任务完成时止。该工作任务完成的标志为_____。

二试用期

双方同意按以下第__种方式确定试用期试用期包含在合同期内：

1.无试用期。

2.试用期从____年__月__日起至____年__月__日止。

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

二、工作内容和工作地点

一乙方的工作部门为____，

岗位管理技术岗位或生产操作岗位为____，

职务或工种为____。

二乙方的工作任务或职责是 ____。

三乙方的工作地点为 ____。

四甲方在合同期内因生产经营需要或其他原因调整乙方的工作岗位，或派乙方到本合同约定以外的地点、单位工作的，应协商一致并按变更本合同办理，双方签章确认的协议书作为本合同的附件。

三、工作时间和休息休假

一甲、乙双方同意按以下第__种方式确定乙方的工作时间：

1.标准工时工作制，即每日工作__小时，每周工作__天，每周至少休息一天。

2.不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。

3.综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以__为周期，总工时__ 小时的综合计算工时工作制。

二甲方因生产工作需要，经与工会和乙方协商后其实可以延长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

三甲方按规定给予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并应按本合同约定的工资标准支付工资。

四、劳动报酬

一乙方正常工作时间的工资按下列第__种形式执行，并不得低于当地最低工资标准。

1.计时工资：

1乙方正常工作时间工资按____执行，初始工资额为__元/月或 __元/时;

2乙方试用期工资为__元/月试用期工资不得低于甲方相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工资标准;

2.计件工资：

1计件单价____;

2劳动定额____确定的劳动定额原则上其实我们应当使本单位同岗位百分之七十以上的劳动者在法定劳动时间内能够完成;

3.其他形式如实行年薪制或者按考核周期支付工资：____。

4.甲方根据本单位的生产经营状况、物价水平和政府颁布的工资增长指导线等情况，依法确定本单位的工资分配制度。经甲乙双方协商或者以集体协商的形式，依法确定工资正常增长的具体办法和幅度。

二乙方的绩效薪酬或奖金的计发办法为：____。

三乙方的津贴、补贴的发放标准和办法为：____。

四工资必须以货币形式支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。

五甲方每月__日发放 当月/上月工资。如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。

六甲方依法安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日加班的，应按《劳动法》、《广东省工资支付条例》的规定支付加班工资，但乙方休息日加班被安排补休的除外。

五、社会保险和福利待遇

一合同期内，甲方应按国家、省和本地区的有关规定，依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，按规定的缴费基数和缴费比例缴纳应由甲方承担的社会保险费，并按规定从乙方的工资中代为扣缴应由个人承担的社会保险费。甲方应将为乙方办理参加社会保险手续和扣缴社会保险费的情况如实告知乙方。

二乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费，数额为__元/月不低于当地最低工资标准的80%。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

一甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应如实告知乙方，并按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益。

二甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每__年/季/月免费安排乙方进行体检。

三甲方按照国家、省和当地的有关规定，做好女职工的劳动保护和保健工作。

四乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方生命安全和身体健康的行为，有权对甲方提出批评并向有关部门检举、控告。

五乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按《工伤保险条例》的规定办理。

七、合同的变更

一任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。

二甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本合同的履行。

三甲方发生合并或者分立等情况，本合同继续有效，由承继甲方权利和义务的单位继续履行。

四甲乙双方经协商一致，其实可以变更本合同，并办理书面变更手续。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。

八、合同的解除和终止

一解除

1.经甲乙双方协商一致，本合同其实可以解除。其中由甲方提出解除本合同的，应按规定支付经济补偿。

2.有下列情形之一的，甲方其实可以解除本合同：

1乙方在试用期内被证明不符合录用条件的;

2乙方严重违反甲方规章制度的;

3乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的;

4乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;

5乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使本合同或者变更协议无效的;

6乙方被依法追究刑事责任的;

7乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;

8乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

9本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商未能就变更本合同达成协议的;

甲方按照第7、8、9项规定解除本合同的，需提前三十日书面通知乙方或者额外支付乙方一个月工资，并按规定向乙方支付经济补偿，其中按第7项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。

3.有下列情形之一，甲方在履行规定程序后，其实可以裁减人员，并按规定支付经济补偿：

1甲方依照企业破产法规定进行重整的;

2甲方生产经营发生严重困难的;

3甲方转产、重大技术革新或者经营方式调整的;

4其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。

4.乙方解除本合同，其实我们应当提前三十日以书面形式通知甲方;在试用期内的，提前三日通知甲方。

有下列情形之一的，乙方其实可以解除本合同，甲方应按规定支付经济补偿：

1甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

2甲方未及时足额支付劳动报酬的;

3甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的;

4甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;

5甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同或者变更协议无效的;

6甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使本合同无效的;

7甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使本合同无效的;

8甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的;

9法律、行政法规规定乙方其实可以解除劳动合同的其他情形。

甲方有上述第8项情形的，乙方其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

5.有下列情形之一的，甲方不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除本合同：

1乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

2乙方在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的;

3乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

4女职工在孕期、产期、哺乳期的;

5乙方在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

6法律、行政法规规定的其他情形。

二终止

1.本合同期满或法定终止条件出现，本合同即行终止。

2.本合同因下列情形之一终止的，甲方其实我们应当按规定向乙方支付经济补偿：

1除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，劳动合同期满的;

2甲方被依法宣告破产的;

3甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;

4法律、行政法规规定的其他情形。

3.乙方有第八条第一项第5点情形之一，合同期满的，甲方其实我们应当续延乙方合同期至相应的情形消失时终止。但乙方在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动合同的终止，按照国家和省有关工伤保险的规定执行。

三甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求继续履行本合同的，甲方其实我们应当继续履行;乙方不要求继续履行本合同或者本合同不能继续履行的，甲方应按规定的经济补偿标准的二倍支付乙方赔偿金。

四合同解除或者终止的手续

甲方其实我们应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

九、调解与仲裁

双方履行本合同如发生争议，可先协商解决;不愿协商或协商不成的，其实可以向甲方劳动争议调解机构申请调解;调解无效的，可在法定仲裁时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;也其实可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。

十、服务期与竞业限制

一如甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方作如下约定：________ 。乙方违反服务期约定的，其实我们应当按照约定向甲方支付违约金。违约金数额不得超过甲方提供的培训费用，并不得超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用

二如乙方掌握甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，双方作如下约定：________ 。乙方负有保密义务的，甲方可与其约定竞业限制，并约定在解除或者终止本合同后，在竞业限制期限内按月给予乙方经济补偿。乙方违反竞业限制约定的，其实我们应当按照约定向甲方支付违约金。竞业限制的人员仅限于甲方的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。解除或者终止本合同后的竞业限制期限不得超过二年。

十一、其他

一本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。

二下列文件规定为本合同附件，与本合同具有同等效力：

1.________。

2.________。

3.________。

4.________。

5.________。

三双方约定内容不得违反法律法规及相关规定，可另加双方签名或盖章的附页：____________

甲　方：盖章____　　　　　　乙　方：签名或盖章____

法定代表人：____

或委托代理人

____年__月__日 　　　　　　　____年__月__日

鉴证机构盖章：____

鉴证人：____

鉴证日期：____年__月__日

变更劳动合同协议书

甲、乙双方经平等协商，一致同意对本合同作以下变更：________

甲　方：盖章____　　　　　　　乙　方：签名或盖章____

法定代表人：____

或委托代理人

____年__月__日　　　　　　　　____ 年__月__日

综合上面所说的，对于劳动合同的内容用人单位与劳动者都应该特别的注意，而且双方也都要按照法律的条规来进行制定合同的内容，不能有任何强迫行为，按照公平、公正、公开的原则来进行，所以，对于劳动合同的说明一定要注意，这样才能更好的清楚合同内容。

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