导读：医疗费用包括药品费、治疗费和住院费。工伤员工在统筹地区外就医需承担交通和住宿费。停工留薪期指工伤员工在病伤期间工资...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

在工厂手骨折了

导读：医疗费用包括药品费、治疗费和住院费。工伤员工在统筹地区外就医需承担交通和住宿费。停工留薪期指工伤员工在病伤期间工资福利不变，由公司支付，期限一般不超12个月，特殊情况可延长但不超过12个月。住院员工有伙食补贴。一至十级工伤员工可获得一次性伤残补助金。

一、在工厂手骨折了,能赔多少钱

1.医疗费用这一部分主要包括了患者所需承担的药品费用、治疗过程中的开支以及入院所产生的相应费用。

2.当工伤员工需要前往统筹地区之外就医时，他们将面临交通及住宿费用。

3.停工留薪期是指工伤员工在患病或受伤期间，其在岗工作时获得的工资与福利待遇仍保持不变，这些费用均需由所在公司按时支付。停工留薪的期限通常不会超过12个月，若病患情况较为严重或是特别情形时，则必须经过该市劳动能力鉴定委员会的批准，方可适当地延长停工留薪期，但最长延长期也不得超过12个月。

4.关于工伤员工在接受住院治疗过程中享有的伙食补贴费用问题，有专门的规定。

5.如果员工由于工伤导致残疾程度达到一级至十级，那么他将由工伤保险基金提供一笔一次性的伤残补助金以资补偿。

《工伤保险条例》

第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;

2、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、在工厂上班没有签合同,其实可以直接辞职吗?

在某些情况下，员工在进入某家企业工作时未签署劳动合同，这时他们有权选择自愿离职并获得在该企业工作超过一个月但不足一年所应得的薪资。

值得注意的是，这部分薪酬将被计算为双倍。

根据中国《劳动合同法》的相关条款规定，只要能向雇主提交30天的书面离职通知，员工与公司就可解约，正式结束劳动关系。

然而，若处在试用期期间，只需提前三天告知雇主便可顺利离职。

另外，同样出于这部法律的第三十八条第二款的规定，若是雇主通过暴力、恐吓或以其他手段约束员工的个人自由以达到强迫其继续工作的目的，或者其行为可能对员工的生命安全造成严重威胁，此时员工有权立即中止该份劳动合同，甚至无需事先通知对方。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

手指骨折在厂里拿基本工资吗

手指骨折在厂里拿基本工资，但是只有被经过认定，确定手指骨折是与工作相关的原因造成的，此时才有可能会在工伤期间依旧其实可以拿到基本工资，对于其他的情形，通常情形下，在被骨折后由于不能胜任单位的工作，此时不仅不能拿到基本工资，而且还会被单位开除。

一、手指骨折在厂里拿基本工资吗?

手指骨折在厂里拿基本工资，工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

工伤职工的停工留薪期其实我们应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。

工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有两种计算方法：一是指加班费之外的工资;二是受伤前12个月平均工资。用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工其实可以申请劳动争议仲裁维权。

二、工伤期间待遇

《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

职员若是由于工作的原因才导致骨折，此时在工伤请假期间，一般其实可以获得正常情况下的基本工资，但是在提出其实可以拿基本工资之前，必须要先向用人单位，提出享受继续获得基本工资的前提，是已经被专业的机构，认定为是工伤，否则是不能获得基本工资的。

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