导读：若工伤无法定级，赔偿通常包括：医疗费用、住院伙食补助、交通补助、停工留薪期工资福利、生活辅助护理费。单位未缴工伤保...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤不够评级怎么赔偿

导读：若工伤无法定级，赔偿通常包括：医疗费用、住院伙食补助、交通补助、停工留薪期工资福利、生活辅助护理费。单位未缴工伤保险则全额承担，已缴则由保险基金支付。对伤残等级有异议，可申请再鉴定。

一、工伤不够评级怎么赔偿

倘若不幸遭遇工伤却无法评定特定的级别，那么所能获取到的赔偿补偿通常涵盖以下几大板块：医疗费用。此项费用旨在支付您在治疗工伤期间产生的医疗与康复所需。住院伙食补助费。我们会依照工伤职工所在区域的准确标准来为您计算并发放。交通补助费。若您因病治疗需前往统筹地区之外的医院就诊，相关的交通及住宿费用会予以报销。停工留薪期的薪酬待遇与福利地位。原有工资福利待遇保持不变，由雇佣单位每月按时支付。生活辅助护理费用。假设您因伤不便照顾自己生活，我们将会为您提供相应的生活辅助护理费用。如果用人单位未能依法为您缴纳工伤保险，那所有这些费用都将由用人单位独自承担；反之，如果用人单位已经为您投保了工伤保险，则相关费用中的大部分或全部将由工伤保险基金会为你支付。除此之外，如您对于伤残等级鉴定结果持有不同意见，个人有权进行再鉴定程序。

根据《工伤保险条例》第二十八条规定：自劳动能力鉴定结论作出之日起一年后，用人单位、工伤职工或者其直系亲属及其社会保险经办机构认为伤残情况发生变化的，其实可以申请劳动能力复查鉴定。劳动能力鉴定委员会其实我们应当自收到申请之日起60日内。

二、工伤不能定级怎么赔付

对于未进行伤残级别评定的工伤事故受害人,他们有权享受各类工伤医疗待遇以及停工保留薪酬的等待阶段的权益保障。在治疗此类工伤期间所涉及的各项相关开支如治疗费用、药品费用等，只要其符合国内现行的《工伤保险诊疗项目目录》、《工伤保险药品目录》以及《工伤保险住院服务标准》的规定，那么这些费用将会由工伤保险基金负责承担；

至于住院期间在饮食方面产生的花费，则依据各省市的相关规定由工伤保险基金依照相应标准提供补助金补偿。

《工伤保险条例》第三十六条

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：

五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。

难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：

五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工其实可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

深圳工伤不够评级怎么赔偿的

工伤的员工不够伤残等级，其实可以享受工伤医疗待遇、停工留薪期间的待遇，其实可以由工伤保险基金支付住院期间的医疗费，交通费，护理费，再由单位按照员工的误工时间来计算误工费。

一、深圳工伤不够评级怎么赔偿的?

其实可以享有工伤医疗和停工留薪期待遇。工伤医疗待遇是指治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。住院期间，由工伤保险基金按照统筹地区规定的标准支付住院伙食补助费。停工留薪期间的待遇是指以下待遇：暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期间内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的，由所在单位负责。

工伤不够评级只能享有工伤医疗和停工留薪期的待遇，无法享受赔偿。比如甲工伤不够评级，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，其实可以从他公司的工伤保险基金支付。如果没有鉴定为伤残等级的，单位需要支付医疗费、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费、交通费等。如果公司不赔偿的，其实可以申请劳动仲裁。

二、临时工受工伤怎么赔?

临时工与正式合同工都享有同等的权力，索赔方法如下：

1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;

2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，其实我们应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请;

3、根据不同的伤残等级，获得的赔偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。

工伤没有鉴定上级别，其实可以享受工伤医疗待遇，单位的临时工受工伤和普通员工一样，也其实可以获得工伤赔偿，需要由单位给员工进行工伤认定，确认工伤等级，才能获得赔偿款，赔偿的项目主要有医疗费，误工费，护理费，一次性伤残补助金。

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