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西安职工死亡抚恤待遇规定是什么

导读：陕西省事业单位退休员工不幸逝世，我们制定了全面抚恤方案：丧葬费，处长级别4000元，其他3500元封顶；一次性抚恤金，公务员按上年可支配收入两倍加基本退休工资计算，事业单位按生前20个月基本退休工资计算；遗属生活困难补助，农业户口每月300元，非农业户口每月350元。申领需提交死亡注销证明、退休人员死亡申报表、火化证明及领取人身份证复印件。

一、西安职工死亡抚恤待遇规定是什么

在陕西省的事业单位之中，针对退休员工的不幸逝世，我们精心制定了一套细致且全面的抚恤方案，具体的抚恤金额包括：

1.丧葬费方面：无论身份，均一视同仁地依法给予同等数额的丧葬费用，这个统一规定是这样的：对于处长级别（以及经过批准享有处长级待遇的退休干部），抚恤费用为人民币肆仟元整，而其他身份的退休员工则仅以叁仟伍佰元封顶。

2.一次性抚恤金方面：虽然都是退休员工，但是由于部门性质不同，一次性抚恤金的政策也会有所差异。对于公务员退休人员来说，他们的一次性抚恤金计算方法为上一年度全国城市居民平均可支配收入的两倍再加上本人在世时的基本退休工资（且此工资不包含职业年金部分）。例如，若该员工在世时的养老金为每月三千元，那他在2022年的一次性抚恤金将是47412乘以2加上3000元的乘积，结果为214824元。

然而，如果在职时属于事业单位的退休人员的话，他们的一次性抚恤金则以本人生前二十个月的基本退休工资（同样不计入职业年金）为准。假设某位事业单位退休人员的基本养老金仍然保持在每月三千元未变，那么他在2022年的一次性抚恤金则将是3000元乘以20个月，即总计六万元人民币。

3.遗属生活困难补助费方面：如果退休人员过世之后，其家庭中有任何成员符合生活困难补助条件，就能够每个月继续领取遗属生活困难补助费。这项补助标准规定为，农业户口的受益人为每月300元人民币，而非农业户口的受益人为每月350元人民币。具体的申领丧葬费所需文件有：

a.死亡注销证明（需由为当事人办理户口的公安局派出所开具）b.企业职工退休人员死亡申报表（由职工社保所提供，需要特别注意的是，该申报表中的死亡待遇领取人和领取证件的身份证其实我们应当完全一致，同时，社保所还应提供注明死亡待遇领取人和已故职工之间关系的证明）c.火化证明（由当地民政局或殡仪馆提供），如遇特殊情况，如非火化区域，则可由民政办公室另行出示非火化区域证明d.领取人的身份证正面和背面复印文件

《工伤保险条例》

第三十九条

职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属其实可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。

二、西安职务侵占罪立案标准是什么

职务侵占罪的立案准则明确规定：即其所涉财产数额必须在五千元至一万元人民币之间。而该罪行的犯罪主体则限定为公司、企业或其他特定组织中的工作人员。在客观层面上，这类案件主要表现为利用职务之便，非法将所在单位的财务据为己有这一行为特征。

《刑法》第二百七十一条

公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

西安市工伤保险待遇是什么

在西安市工作的职工，在车间干活的时候可能遇到生产事故导致受伤住院。这种情况其实可以被认定为工伤，职工缴纳社保的，享受工伤保险待遇。那么，西安市工伤保险待遇是什么?工伤保险待遇包括的项目很多，比如医疗费用、伤残补助金、停职期间工资等，下面我们来通过本文了解下。

在西安市工作的职工，在车间干活的时候可能遇到生产事故导致受伤住院。这种情况其实可以被认定为工伤，职工缴纳社保的，享受工伤保险待遇。那么，西安市工伤保险待遇是什么?工伤保险待遇包括的项目很多，比如医疗费用、伤残补助金、停职期间工资等，下面我们来通过本文了解下。

一、西安市工伤保险待遇是什么?

1、职工因工负伤、患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

治疗工伤其实我们应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时其实可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合国家规定的工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，由工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。工伤职工需要到外地治疗的，经医疗机构出具证明，报经办机构审批，办理转诊手续。所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

2、职工因工伤或者患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，自劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论的次月起，停发原待遇，按照《工伤保险条例》和本办法的有关规定享受伤残待遇。

3、五级至六级工伤职工自愿与用人单位解除劳动关系，由用人单位以本市上年度职工月平均工资为基数，分别支付24个月、21个月的一次性工伤医疗补助金和24个月、21个月的一次性伤残就业补助金。

4、七级至十级工伤职工有下列情况之一的，由用人单位向职工支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：

1本人自愿解除劳动关系的;

2用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动关系的;

3劳动合同期满终止劳动关系的。

一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或终止劳动关系时本市上年度职工月平均工资为基数。一次性工伤医疗补助金的标准分别为：七级15个月，八级12个月，九级9个月，十级6个月;一次性伤残就业补助金的标准为：七级为15个月，八级为12个月，九级9个月，十级6个月。

二、工伤保险费是怎么缴纳的?

用人单位其实我们应当按月及时足额缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。工伤保险费按下列规定缴纳：

1、用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工上年度月平均工资总额乘以单位缴费费率之积。

2、用人单位职工平均工资低于本市上年度职工月平均工资60%的，以本市上年度职工月平均工资的60%作为缴费基数;职工平均工资高于本市上年度职工月平均工资300%的，以本市上年度职工月平均工资300%作为缴费基数，超过部分用人单位不再缴纳。

3、有雇工的个体工商户以本市上年度职工月平均工资为基数缴纳工伤保险费。

工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则确定费率，实行行业差别费率和浮动费率。行业差别费率根据国家制定的标准执行。浮动费率在行业费率档次内，由经办机构根据用人单位上年度工伤发生率、工伤保险费使用和职业病危害程度等情况，在国家规定范围内调整。

综上所述，职工参加工作后，会有一个社保账户，社保包括医疗、养老及工伤等。西安市工伤保险待遇包括报销医疗费用、企业支付停职期间工资、社保基金支付伤残补助金及医疗补助金等。其中伤残补助金的支付标准根据工伤等级划分，基数参考职工的月平均工资。

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