导读：以下是改写后的文本，共130字：工伤员工可享受以下待遇：1.符合规定的疗养费用报销；2.住院期间民生补给费；3.外...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

福建省工伤赔偿标准2024是怎样的

导读：以下是改写后的文本，共130字： 工伤员工可享受以下待遇：1.符合规定的疗养费用报销；2.住院期间民生补给费；3.外地就医交通、住宿费报销；4.康复治疗费由工伤保险基金支付；5.辅助器具费用按规定从工伤保险基金支付；6.停工期工资照发；7.生活护理费由企业承担或工伤保险基金支付；8.一次性伤残补助金，根据伤残等级发放不同月数的本人工资。

一、福建省工伤赔偿标准2024是怎样的

1.疗养（医学）费用。工伤患者所必需的疗养费用务必满足《工伤保险诊疗项目目录》、《工伤保险药品目录》以及《工伤保险住院服务标准》的要求。

2.住院民生补给费。员工在工伤治疗期间，如果选择住院治疗，那么他们将享受到由所在企业按照公司的实际差旅伙食补贴标准的70%给予的住院民生补给费。

3.在外就医的交通费及住宿费。

依据医疗机构所开具的证明，经过管理部门的许可，工伤员工到统筹地区以外就医时，所产生的交通费与住宿费应由所在企业依照公司实际员工的因公差旅标准进行报销。

4.康复治疗费。如果工伤员工选择了签订服务协议的医疗机构进行康复性的治疗，且所涉及的费用符合《工伤保险诊疗项目目录》、《工伤保险药品目录》以及《工伤保险住院服务标准》中的相关规定，根据第三款的规定，这些费用将会由工伤保险基金支付。

5.辅助器具费。若工伤员工因个人生活或职业需要，经过劳动能力鉴定委员会的认定，其实可以申请安装假肢、矫形器、假眼、假牙，同时还其实可以配备轮椅等辅助工具，此类费用将按照国家规定的标准从工伤保险基金中支付。

6.停工期内的工资报酬。如果员工在工作期间遭受了意外伤害或罹患职业病，导致他们需要停止工作接受工伤医疗，在这段停工休息期间，原本的工资福利待遇依然维持不变，由所在企业按月发放。

7.生活护理费。对于生活无法自理的工伤员工来讲，若在停工期内需要他人照顾的话，那么这个责任就落在所在企业的头上。若是工伤员工已经获得了伤残等级鉴定并且经过劳动能力鉴定委员会的审核认定需要生活护理，则生活护理费会从工伤保险基金中按月支付，具体数额按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理这三种情况来划分，相应的标准分别是在统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

8.一次性伤残补助金。具体的计算方式如下：一级伤残的待遇为24个月的本人工资；二级伤残为22个月的本人工资；三级伤残为20个月的本人工资；四级伤残为18个月的本人工资；五级伤残为16个月的本人工资；六级伤残为14个月的本人工资；七级伤残为12个月的本人工资；八级伤残为10个月的本人工资；九级伤残为8个月的本人工资；十级伤残为6个月的本人工资。

《工伤保险条例》办法规定

第五章工伤保险待遇

第二十二条用人单位、工伤职工或者其近亲属，向经办机构办理工伤保险待遇支付手续时，应按规定提交相应材料。经办机构其实我们应当一次性告知所需的材料，对提交材料齐全的，在30日内予以办理。

第二十三条用人单位或因工死亡职工近亲属办理享受供养亲属抚恤金手续的，其实我们应当向经办机构提交被供养人户口簿和居民身份证、户籍所在地公安部门出具的近亲属关系证明以及街道办事处、乡(镇)人民政府出具的被供养人经济状况证明。有下列情形之一的，还其实我们应当分别提交相应材料：

(一)被供养人属于孤寡老人、孤儿的，提交街道办事处、乡(镇)人民政府出具的有效证明;

(二)被供养人属于养父母、养子女或属近亲属户口簿无法证明的，提交公证书;

(三)被供养人完全丧失劳动能力的，提交劳动能力鉴定机构的鉴定结论书。

第二十四条工伤职工接受工伤治疗的，在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或终止劳动(聘用)关系，但职工依法自愿提出解除或者终止劳动(聘用)关系的除外。

第二十五条工伤职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

第二十六条职工因工致残：有下列情形之一的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金：

(一)被鉴定为五级、六级伤残的，工伤职工本人书面提出自愿与用人单位解除或者终止劳动(聘用)关系的;

(二)被鉴定为七级至十级伤残的，劳动(聘用)合同期满，用人单位不再续签劳动(聘用)合同而终止劳动(聘用)关系的，或者工伤职工本人书面提出自愿解除劳动(聘用)合同的;

(三)用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六、三十九条规定解除劳动(聘用)关系的;工伤职工领取一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的，其实我们应当与用人单位、所在地经办机构签定终止工伤保险关系书面协议，不再享受工伤保险待遇。

第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：

(一)一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月;六级，每满一年发给0.6个月;七级，每满一年发给0.4个月;八级，每满一年发给0.3个月;九级，每满一年发给0.2个月;十级，每满一年发给O.l个月。不满一年的按一年计算。

五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于15个月的，按15个月支付;七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付;九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付;十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。

患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。

(二)一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月;六级，每满一年发给0.6个月;七级，每满一年发给0.4个月;八级，每满一年发给0.3个月;九级，每满一年发给0.2个月;十级，每满一年发给O.l个月。不满一年的按一年计算。

五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付;七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付;九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付;十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。

患职业病的工伤职工，一次性伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%。

第二十八条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇其实我们应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构其实可以依法追偿。

第二十九条由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，依法向第三人追偿。

第三十条伤残津贴、供养亲属抚恤金和生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据统筹地区职工平均工资和生活费用变化等情况每年调整_次，并征求工会组织和用人单位代表意见，报统筹地区人民政府批准后执行。统筹地区人民政府其实我们应当将调整结果向社会公布。

第三十一条用人单位因破产、解散等原因终止的，在清算财产时，其实我们应当依法向社会保险费征缴机关清偿欠缴的工伤保险费。

二、福建省盗窃立案标准

依照福建省高级人民法院与福建省人民检察院共同发布的《关于我省诈骗、盗窃犯罪案件执行具体数额标准的通知》中的明确规定：“针对盗窃犯罪案件的数额标准，即在盗窃行为导致被侵犯对象的公私财产价值达到人民币三千元、六万元及三十万元的，将依据《中华人民共和国刑法》第二百六十四条的相关规定，分别被认定为'数额较大'、'数额巨大'和'数额特别巨大'之罪行。

《刑法》第二百六十四条

盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

福建省九级工伤赔偿标准是什么

福建省九级工伤赔偿标准是8个月的本人工资。员工在单位所管理的地方受伤自然就应该让平时因为员工劳动而受益的单位来给一定的伤情补偿，而被判定是九级伤情的员工其实可以领取赔偿至少是其工资水平的八倍，其余为了治疗而花销的部分则需要另外来商量。

一、福建省九级工伤赔偿标准是什么？

福建省九级工伤赔偿标准是8个月的本人工资。如果解除劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由单位支付一次性伤残就业补助金。

根据福建省实施《工伤保险条例》办法规定。

第五章 工伤保险待遇

第二十二条 用人单位、工伤职工或者其近亲属，向经办机构办理工伤保险待遇支付手续时，应按规定提交相应材料。经办机构其实我们应当一次性告知所需的材料，对提交材料齐全的，在30日内予以办理。

第二十三条 用人单位或因工死亡职工近亲属办理享受供养亲属抚恤金手续的，其实我们应当向经办机构提交被供养人户口簿和居民身份证、户籍所在地公安部门出具的近亲属关系证明以及街道办事处、乡镇人民政府出具的被供养人经济状况证明。有下列情形之一的，还其实我们应当分别提交相应材料：

一被供养人属于孤寡老人、孤儿的，提交街道办事处、乡镇人民政府出具的有效证明;

二被供养人属于养父母、养子女或属近亲属户口簿无法证明的，提交公证书;

三被供养人完全丧失劳动能力的，提交劳动能力鉴定机构的鉴定结论书。

第二十四条 工伤职工接受工伤治疗的，在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或终止劳动聘用关系，但职工依法自愿提出解除或者终止劳动聘用关系的除外。

第二十五条 工伤职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

第二十六条 职工因工致残：有下列情形之一的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金：

一被鉴定为五级、六级伤残的，工伤职工本人书面提出自愿与用人单位解除或者终止劳动聘用关系的;

二被鉴定为七级至十级伤残的，劳动聘用合同期满，用人单位不再续签劳动聘用合同而终止劳动聘用关系的，或者工伤职工本人书面提出自愿解除劳动聘用合同的;

三用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六、三十九条规定解除劳动聘用关系的;工伤职工领取一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的，其实我们应当与用人单位、所在地经办机构签定终止工伤保险关系书面协议，不再享受工伤保险待遇。

第二十七条 五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：

一一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月;六级，每满一年发给0.6个月;七级，每满一年发给0.4个月;八级，每满一年发给0.3个月;九级，每满一年发给0.2个月;十级，每满一年发给O.l个月。不满一年的按一年计算。

五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于15个月的，按15个月支付;七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付;九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付;十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。

患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。

二一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月;六级，每满一年发给0.6个月;七级，每满一年发给0.4个月;八级，每满一年发给0.3个月;九级，每满一年发给0.2个月;十级，每满一年发给O.l个月。不满一年的按一年计算。

五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付;七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付;九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付;十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。

患职业病的工伤职工，一次性伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%。

第二十八条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇其实我们应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构其实可以依法追偿。

第二十九条 由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，依法向第三人追偿。

第三十条 伤残津贴、供养亲属抚恤金和生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据统筹地区职工平均工资和生活费用变化等情况每年调整_次，并征求工会组织和用人单位代表意见，报统筹地区人民政府批准后执行。统筹地区人民政府其实我们应当将调整结果向社会公布。

第三十一条 用人单位因破产、解散等原因终止的，在清算财产时，其实我们应当依法向社会保险费征缴机关清偿欠缴的工伤保险费。

综上所述，不管是什么性质劳动员工只要是因为劳动原因在单位被伤害的话都会在法律的监视下得到单位的赔偿，国家也是为了防止单位怕赔偿太多而尽可能克扣而损害员工就规定了固定的标准，而不同等级伤害的赔偿通常都是和本人的薪资情况相联系的。

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