包工头自己受伤自己有没有责任（小包工头受伤属工伤吗）
导读：包工头受伤的法律责任认定需依具体情况而定：若包工头为单位雇员，视为工伤，单位及社保部门承担赔偿责任；若为独立承包商或个体经营者，因施工或工程所有者不当行为...
包工头自己受伤自己有没有责任
导读：包工头受伤的法律责任认定需依具体情况而定：若包工头为单位雇员，视为工伤，单位及社保部门承担赔偿责任；若为独立承包商或个体经营者，因施工或工程所有者不当行为受伤，有权要求人身损害赔偿；其他情况也需根据实际分析确定责任归属。一、包工头自己受伤自己有没有责任
关于包工头受伤的法律责任认定问题，需要依据具体情况来判断：
首先，如果该包工头系所在单位的雇员，则应视为工伤，此时单位以及社保部门将依法负有相应的赔偿责任；
其次，若包工头为独立承包商或个体经营者，在执行工作任务期间因施工方或工程所有者的不当行为而遭受伤害，那么他有权向施工单位或工程所有者提出人身损害赔偿请求；
最后，还有其他可能的情况，也需根据实际情况进行分析并确定责任归属。
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，其实我们应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
造成残疾的，还其实我们应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；
造成死亡的，还其实我们应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
二、包工头欠钱不还怎么办
当遭遇施工方未能按期支付薪酬的情况时，劳动者有多种途径来维护自身权益。能够选择向当地的劳动行政管理部门进行投诉；
同时也可选择通过申请调解的方式，积极解决薪资问题；
此外，还其实可以通过向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁的方式，寻求法律保护。
依据《劳动争议调解仲裁法》中所明确的内容，如果用人单位违反了国家相关规定，对于薪酬未能按时或足额发放，亦或是在工伤医疗费用、经济补偿或赔偿金方面存在欠缺的行为，那么劳动者其实可以向劳动行政管理部门提出相关投诉。该部门在接到投诉后，将依照相应程序对该事件予以妥善处理。
《劳动争议调解仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者其实可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门其实我们应当依法处理。
小包工头受伤属工伤吗
包工头受伤不属于工伤，包工头与公司之间存在的是工程承包或承揽关系而非劳动关系。劳动法上的工伤主体只能是用人单位的职工，包括企事业单位的职工和个体工商户的雇工，工伤认定必须以劳动关系的存在为前提。包工头受伤不属于工伤，包工头与公司之间存在的是工程承包或承揽关系而非劳动关系。
劳动法上的工伤主体只能是用人单位的职工，包括企事业单位的职工和个体工商户的雇工，工伤认定必须以劳动关系的存在为前提。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：
一在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
二工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
三在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
四患职业病的;
五因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
六在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
七法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。
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