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工伤不构成伤残可以要求哪些赔偿

导读：当职工遭遇意外伤害但未达到人身损害等级时，工伤保险基金会支付医疗和护理费用。用人单位应支付治疗期间的工资。若职工受到更严重伤害，除上述赔偿外，还能获得残疾赔偿金和辅助器具费用等支持。

一、工伤不构成伤残其实可以要求哪些赔偿

在职工遭受意外伤害却未能构成人身损害等级标准的情况下，工伤保险基金会承担支付其因接受治疗而产生的医疗费用以及护理费用等等必要开支；而在此过程中，用人单位亦应确保职工在治疗期间内得到相应数额的工资报酬。对于遭受更为严重人身损害的职工来说，他们除了能获得上述工伤保险机构所提供的赔偿外，还将有机会额外享受到残疾赔偿金以及残疾辅助器具购置费用等方面的补贴和支持。

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;

(二)住院伙食补助费;

(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;

(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;

(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;

(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;

(七)终止或者解除劳动合同时，其实我们应当享受的一次性医疗补助金;

(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;

(九)劳动能力鉴定费。

二、工伤不能定级怎么赔付

对于未进行伤残级别评定的工伤事故受害人,他们有权享受各类工伤医疗待遇以及停工保留薪酬的等待阶段的权益保障。在治疗此类工伤期间所涉及的各项相关开支如治疗费用、药品费用等，只要其符合国内现行的《工伤保险诊疗项目目录》、《工伤保险药品目录》以及《工伤保险住院服务标准》的规定，那么这些费用将会由工伤保险基金负责承担；

至于住院期间在饮食方面产生的花费，则依据各省市的相关规定由工伤保险基金依照相应标准提供补助金补偿。

《工伤保险条例》第三十六条

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：

五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。

难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：

五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工其实可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

工伤构不成伤残怎么赔

工伤构不成伤残其实可以获得的赔偿包括医疗费、护理费等。若是对伤残鉴定结果不服，其实可以在受到鉴定结论15日内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定结论申请，提出申请的时候，需要按照规定提交相关材料。

一、工伤构不成伤残怎么赔?

1、工伤构不成伤残其实可以获得的赔偿包括医疗费、护理费等。

工伤认定之后要进行评残鉴定，如果构不成伤残，职工仍然其实可以报销医疗费、护理费、并且拿到工伤认定期间的工资，具体到工伤认定后伤残评不上级能赔多少，要看职工因工伤耽误的天数及工资水平。如果企业拒绝支付赔偿，职工其实可以到劳动监管大队投诉。

2、评不上伤残只是和伤残有关的赔偿项目没有了。

例如残疾赔偿金、精神损失费、被抚养人生活费等。但是其他项目例如医疗费、住院伙食补助费、误工费、护理费、营养费等仍需要按照实际损失结合证据来赔偿。一般来说,如果劳动者工伤没有评上等级,用人单位仍需承担劳动者工伤期间的医药费、伙食费、营养费、护理费等,且劳动者工伤期间的工资其实我们应当照发不误。

二、工伤职员其实可以被开除吗?

1、工伤职员不其实可以被开除，否则单位需要承担支付经济赔偿金。

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：

1从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

2在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

3患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

4女职工在孕期、产期、哺乳期的;

5在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

6法律、行政法规规定的其他情形。

2、申请工伤认定其实可以适用时效中断的规定。

设立工伤认定申请期间的目的，一是督促劳动者尽快行使权利;二是便于工伤认定，避免因时间流逝造成证据灭失，防止工伤认定争议。因此，工伤认定申请其实我们应当属于请求权范畴，即请求他人为一定行为或者不为一定行为的权利，工伤认定申请期间有别于只适用于形成权的除斥期间，而类似于诉讼时效。

职员在工作过程之中受伤的情形是比较常见的，但并非所有的伤情都会被认定为工伤。职员在受伤后，如果其实可以拿出相关证明自己的伤情确实属于工伤的证据，其实可以向当地的相关部门提出工伤认定的请求，该请求若是被受理，相关部门会按照既定的流程对伤情进行认定。

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