公司给离职员工多缴的公积金会退回吗（公司给降薪合法吗）

导读：在公司中，如果因未按时完成员工公积金停缴注册或缴存基数申报不实导致多缴公积金，可将多余部分退回员工公积金账户。此时...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司给离职员工多缴的公积金会退回吗

导读：在公司中，如果因未按时完成员工公积金停缴注册或缴存基数申报不实导致多缴公积金，可将多余部分退回员工公积金账户。此时，企业可向公积金管理中心申请撤销已分配资金，以便妥善处理。此举旨在确保公积金管理的准确性和员工的权益不受损害。企业应严格按照规定程序操作，避免出现类似情况，确保公积金的合规缴纳与使用。

一、公司给离职员工多缴的公积金会退回吗

在公司中，如果因为未能按时为员工完成停止缴纳公积金的注册程序，或者是因为缴存基数申报存在不实情况而导致多缴付了公积金，这种情况下是有可能将多余的部分退回到员工的公积金账户中的。在此种情况下，企业有权向公积金管理中心提交申请，请求撤销从员工的公积金账户中所分配到的资金，以便进行适当处理。

《住房公积金管理条例》第十九条

职工个人缴存的住房公积金，由所在单位每月从其工资中代扣代缴。

单位其实我们应当于每月发放职工工资之日起5日内将单位缴存的和为职工代缴的住房公积金汇缴到住房公积金专户内，由受委托银行计入职工住房公积金账户。

二、公司给降薪合法吗

对于雇主擅自降低员工薪资的行为，无疑属于违法之举。

根据相关法律法规，变更劳动合同中约定的事项，必须经过用人单位与劳动者双方的共同协商和同意。若在此情况下，劳动者决定终止其与用人单位之间的劳动合同关系，用人单位必须依法为其支付相应的经济补偿金。

具体来说，经济补偿金的计算方式是根据该员工在本单位所服务的年限，每当一年期满时，就需按照其工作月工资的标准进行支付。

《中华人民共和国劳动法》第十七条

订立和变更劳动合同，其实我们应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。