导读：双方应协商解决劳动争议。如分歧或不愿协商，可申请劳动调解委员会调解。工伤保险纠纷可在一年内提交仲裁申请。对仲裁结果...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤保险赔偿金纠纷如何解决

导读：双方应协商解决劳动争议。如分歧或不愿协商，可申请劳动调解委员会调解。工伤保险纠纷可在一年内提交仲裁申请。对仲裁结果不服，可在十五日内向基层法院起诉，寻求公正判决。

一、工伤保险赔偿金纠纷如何解决

1.双方协商以寻求妥善合理的解决方案。

2.通过调解的方式来解决劳动争议问题。如果用人单位和劳动者对协商结果存在分歧，或者其中任意一方不愿意进行协商，都其实可以选择自行申请由劳动部门设立的调解委员会进行调解。

3.对于劳动争议引发的工伤保险纠纷，当事人有权在争议发生后的一年内，向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，请求劳动仲裁委员会对争议事项进行审理并作出公正裁决。

4.仲裁程序结束之后，若当事人对仲裁结果持有不同意见，则其实可以在收悉仲裁判决书的十五个自然日之内，向当地的基层人民法院递交起诉状，要求法院对此案进行审理并作出最终判决。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条

发生劳动争议，劳动者其实可以与用人单位协商，也其实可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，其实可以向调解组织申请调解；

不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，其实可以向人民法院提起诉讼。

《工伤保险条例》第五十五条

有下列情形之一的，有关单位或者个人其实可以依法申请行政复议，也其实可以依法向人民法院提起行政诉讼：

（一）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；

（二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；

（三）用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的；

（四）签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的；

（五）工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。

二、工伤保险赔偿范围有什么

当您的员工在工作中不幸遭受工伤时，我们首先我们的建议您根据相关法律法规，为您的员工办理工伤保险事宜，以给予他们及时、有效的救援与治疗。在这个过程中，工伤保险基金将依法承担起为受伤员工提供治疗工伤的医疗费用以及康复费用、住院伙食补助费等方面的补偿责任。而作为您也必须按照相关法律规定，为受伤员工支付他们在工伤治疗期间的工资以及福利待遇等必要款项。当然，这些费用具体数额会因员工的伤情及各地区的政策准则有所不同。对于那些因为工伤导致残疾程度达到一级到四级的员工，您需要按期向他们发放一定比例的伤残津贴。

其中，一级伤残的津贴标准是每月27个月的个人工资；二级伤残的津贴标准是每月25个月的个人工资；以此类推，直至四级伤残，其津贴标准则是每月21个月的个人工资。而对于五级和六级伤残的员工，您则需支付他们对应月份的伤残津贴，津贴标准分别是每月18个月和16个月的个人工资。

同时，您还需依法替他们缴纳各项社会保险费用，保证他们能够享受到最基本的保障。然而，如果因为伤残津贴不足以满足员工生活所需，您有义务补充支付差额部分。至于七级到十级伤残的员工，您的责任相对较轻，只需按月向他们发放标准为13个月到7个月的个人工资的一次性伤残补助。

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，其实我们应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。

为妥善处理劳动争议事宜，当事人双方首先其实我们应当本着互谅互让的原则进行友好的磋商解决；若经沟通后仍旧存在重大分歧且无法达成共识，我们的建议适时申请劳动调解机构介入调处，以促成争议的圆满解决。就工伤保险引发的争端而言，劳动者有权在事故发生之日起一年内依法提起劳动仲裁申诉，对于裁决结果不满者亦可在收到裁决书的十五个自然日内，依法向基层人民法院提出诉讼请求，以此获得公正合理的裁决。

保险合同纠纷如何解决

1、协商和解;在争议发生後，双方应实事求是有诚意的进行磋商，彼此作出让步，达成双方都能接受的和解协议。2、仲裁;仲裁是由合同双方当事人在争议发生之前或之後达成书面协议，愿意把他们之间的争议交给双方都同意的第三者进行裁决，仲裁员以裁判者的身份而不是以调解员的身份对双方争议作出裁决。3、诉讼。

1、协商和解;

在争议发生後，双方应实事求是有诚意的进行磋商，彼此作出讓步，达成双方都能接受的和解协议。协商和解一般有自行和解和第三者主持和解两种方法。自行和解即没有第三者介入，双方当事人直接进行交涉;第三者主持和解即由双方当事人以外的第三者从中调停，促使双方达成和解协议。

2、仲裁;

仲裁是由合同双方当事人在争议发生之前或之後达成书面协议，愿意把他们之间的争议交给双方都同意的第三者进行裁决，仲裁员以裁判者的身份而不是以调解员的身份对双方争议作出裁决。目前，我国对经济合同的争议实行二级仲裁，如果当事人不服，可在接到二级仲裁决定书之日起15天内向人民法院提起诉讼，由法院作出审判判决。仲裁组织作为民间机构，是以第三者或中间人的身份，对双方当事人之间的纠纷作出公断，因而没有采取强制措施的权利，对仲裁裁决的强制执行权，属于人民法院。如果仲裁裁决後，保险人拒不履行裁决，其实可以向保险人所在地的人民法院的申请强制执行。

3、诉讼;

诉讼解决保险纠纷，指的是人民法院依法定诉讼程序，对于保险纠纷予以审查，在查明事实，分清责任的基础上作出判决或裁定。诉讼解决保险纠纷是人民法院的司法活动，其所作出的法律裁判具有国家强制力，当事人必须予以执行。

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