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一次性伤残补助金是多少

导读：一次性伤残补助金的精确规定如下：一级伤残者将获得27倍个人工资的补助，二级伤残者为25倍，三级为23倍。对于四至十级伤残者，补助金额依次为21倍、18倍、16倍、13倍、11倍、9倍和7倍个人工资。这一规定确保了不同伤残等级的员工都能得到相应的经济补偿，以帮助他们应对因工作受伤带来的经济压力。

一、一次性伤残补助金是多少

关于一次性伤残补助金的精确规定如下：一级伤残者可获得相当于其个人工资水平的27倍的金额；二级伤残者的赔偿额度为25倍；三级伤残者的赔偿金额则为23倍，四至十级伤残者对应的金额分别为21倍、18倍、16倍、13倍、11倍、9倍以及7倍。

《工伤保险条例》

第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

二、一次性伤残补助金在职其实可以拿吗

按照中国《劳动法》的明确规定，在因工受伤导致残疾的情况下，不论劳动者是否依然在雇佣关系内保持劳动关系，都有权利申请并得到一次性补偿，这也就是常说的「伤残补助金」。

《中华人民共和国工伤保险条例》第三十六条 

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工其实可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

关于一次性伤残补助金的具体实施办法是：被认定为一级伤残者将会获得自身工资额度的高达27倍的补贴；而二级伤残者则可享有25倍的补贴；三级伤残者的补贴额度为23倍。至于四至十级伤残者，其所能获得的补贴金额则依次递减，分别为21倍、18倍、16倍、13倍、11倍、9倍以及7倍的个人工资。此项政策的制定旨在确保所有不同伤残等级的劳动者均能够获得与其实际情况相适应的经济补偿，从而有效地缓解他们在因工受伤后所面临的经济压力。

什么是一次性伤残补助金

一次性伤残补助金是属于工伤保险的一种，因为工作受伤致残的员工，由保险公司给劳动者的一次性工伤补偿，具体给多少，需要先对受伤员工的工伤进行登记评定，再根据评定的结果对伤残的员工进行补偿。

一次性伤残补助金是属于工伤保险的一种，因为工作受伤致残的员工，由保险公司给劳动者的一次性工伤补偿，具体给多少，需要先对受伤员工的工伤进行登记评定，再根据评定的结果对伤残的员工进行补偿。

如果职工的工伤是属于一级到四级的，那么不能再继续工作，需要退出工作岗位，但是单位还必须与职工保持劳动关系，这时职工其实可以享受一次性伤残补助金，再根据具体是哪一级伤残，有不同的标准：

1、如果职工的工伤为一级伤残的话，那么一次性伤残补偿金为24个月受伤员工的原工资;

2、如果职工的工伤为二级伤残的话，那么一次性伤残补偿金为22个月受伤员工的原工资;

3、如果职工的工伤为三级伤残的话，那么一次性伤残补偿金为20个月受伤员工的原工资;

4、如果职工的工伤为四级伤残的话，那么一次性伤残补偿金为18个月受伤员工的原工资;

这里的原工资是指，职工在受伤前员工在过去一年的平均工资，如果该员工的平均工资高于本地区职工的平均工资的三倍的话，那么就按照这个三倍的工资来计算。如果低于平均工资的0.6倍，就按照这个0.6倍的工资计算。

如果员工的伤残等级是五级和六级的话，那么用工单位还是要安排适当的任务给该职工，并且保留劳动合同。如果职工的工伤为五级伤残的话，那么一次性伤残补偿金为16个月受伤员工的原工资，六级伤残的话补偿金为14个月的工资。伤残等级为七级到十级的，那么不影响正常工作，且其实可以享受一次性补偿金。七级至十级的一次性伤残补偿金分别为12,10,8,6个月的工资。如果七级至十级的员工合同到期，那么该补偿金也需要一次性发放。

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