导读：实施包揽工伤事故赔偿责任政策时，需将工伤职工伤残鉴定费用纳入，包括鉴定费、检查费、诊断费及鉴定专家差旅费等。即便用...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。
工伤赔偿是由谁赔偿的
导读：实施包揽工伤事故赔偿责任政策时，需将工伤职工伤残鉴定费用纳入，包括鉴定费、检查费、诊断费及鉴定专家差旅费等。即便用人单位已购买足额工伤保险，这些费用仍应由用人单位承担。若工伤保险能覆盖这些费用，则可由工伤保险基金支付。
一、工伤赔偿是由谁赔偿的
在实施包揽工伤事故赔偿责任的政策时，必然要包含将工伤职工伤残鉴定所需负担的费用列入其中。初次的伤残鉴定费用应由用人单位独自承担，这当中主要涉及到鉴定费、检查费、诊断费以及鉴定专家的差旅费用等各种支出。即使用人单位已经为职工购买了符合相关规定的工伤保险并且已按照足额缴费要求履行义务，也不能改变这部分费用依然需要由用人单位承担的事实。但是，如果用人单位为职工所购买的工伤保险已能够完全覆盖上述费用，那么这些费用便可由工伤保险基金进行支付。
《社会保险法》第四十一条
职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇其实我们应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构其实可以依照本法第六十三条的规定追偿。
二、工伤赔偿是公司赔偿还是保险公司赔偿
对于工伤赔偿项目的支拨由用人单位及工伤保险基金共同承担，而保险公司并不承担任何责任。倘若雇主已经按照法规要求缴纳了工伤保险费用，那么其所担负的工伤赔偿义务即可全权交付给用人单位自行处理。如雇主未能履行相关义务，则应首先由工伤保险基金进行垫付，而后再向雇主要求赔偿。待雇主补缴了工伤保险费及其相应的滞纳金之后，用人单位以及工伤保险基金方能根据规定支付新产生的工伤赔偿项目。
《中华人民共和国社会保险法》第三十六条
职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定其实我们应当简捷、方便。
在推行工伤事故赔偿全权负责政策的过程中，其实我们应当将工伤职工的各项伤残鉴定费用综合考虑进去，这其中包括了鉴定费用，检查费用，诊断费用以及鉴定专家因工作产生的差旅费用等等。就算用人单位已经为员工购买了足够的工伤保险，这些额外的费用仍然应该由企业负担。而如果工伤保险已经能够涵盖到这些费用的话，那么就其实可以由工伤保险基金来负责支付。
工伤赔偿是由谁赔偿的
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望其实可以通过这篇文章帮助您了解更多与工伤赔偿是由谁赔偿的相关的法律方面知识。
一、工伤赔偿是由谁赔偿的
用人单位依法缴纳工伤保险费的，工伤赔偿项目由用人单位和工伤保险基金分别承担；用人单位未缴纳工伤保险费的，由用人单位支付全部工伤赔偿项目。用人单位未支付的，工伤保险基金先行支付，然后向用人单位追偿。
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条
职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇其实我们应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构其实可以依照本法第六十三条的规定追偿。
二、工伤保险赔偿标准是什么
工伤保险赔偿标准如下：
1、医疗费用、住院伙食补贴及护理费用；
2、一次性残疾补贴：农民工月薪乘法定月份数；
3、一次性医疗补贴：员工月平均工资标准乘法定月份数；
4、一次性残疾就业补贴或残疾津贴等，这些是更重要的赔偿。
根据《工伤保险条例》规定职工因工致残被认定为一级至四级残疾的，其实我们应当保留劳动关系，退出工作岗位，享受下列待遇：工伤保险基金按照残疾等级支付一次性残疾补贴，标准为：一级残疾为27个月的工资，二级残疾是25个月的工资，三级残疾是23个月的工资，四级残疾是21个月的工资。从工伤保险基金按月支付伤残津贴。
《工伤保险条例》
第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工其实可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
根据上述文章中的内容，相信已经解答了工伤赔偿是由谁赔偿的的问题。在日常生活中，我们应该要多了解学习一些法律知识，这样在遇到有法律问题时才能作出正确的判断，才其实可以更好的运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果还有相关法律问题需要咨询律师，其实可以点击下方“立即咨询”按钮，律图网会匹配专业律师为您服务。
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