导读：我国法律规定，无固定薪酬的劳动者工伤赔偿可参照受伤前十二个月平均工资。停工留薪期间工资福利不变，由单位按月发放，期...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工资约定不明的工伤待遇怎么计算

导读：我国法律规定，无固定薪酬的劳动者工伤赔偿可参照受伤前十二个月平均工资。停工留薪期间工资福利不变，由单位按月发放，期限通常不超过一年，但伤情严重可延长至十二个月。伤残等级评定后，停发原待遇，享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。

一、工资约定不明的工伤待遇怎么计算

根据我国现行相关法律法规的明文规定，若劳动者并无固定的薪酬收入，当面临工伤赔偿问题时，可参照劳动者受伤之前十二个月内的平均工资标准作为赔偿金额的主要参考依据。对于那些因为职业活动而受到意外伤害或患上职业病，从而必须暂停工作接受工伤医疗服务的员工，他们在停工留薪期间内的原工资及福利待遇应维持不变，由其所在的用人单位按月予以发放。当然，停工留薪的期限通常不会超过整整一年。倘若伤势较为严重、情况异常复杂，须经由设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，方可适当延长停工留薪的时间，但是最长也不能超过十二个月。一旦工伤职工被评定为伤残等级之后，将停止发放原有的薪酬待遇，转而按照本章所规定的相关规定来享受伤残待遇。如果工伤职工在停工留薪期满之后仍然需要接受治疗，那么他们将继续享有工伤医疗待遇。

《中华人民共和国社会保险法》

第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;

(二)住院伙食补助费;

(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;

(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;

(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;

(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;

(七)终止或者解除劳动合同时，其实我们应当享受的一次性医疗补助金;

(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;

(九)劳动能力鉴定费。

二、工资约定不明怎么确定工资

关于劳动报酬方面，若双方未能达成明确约定，用人单位与劳动者均有权在协商基础上进行重新的约定，如再次无法达成协议，则将依据集体合同的相关规定进行裁决。若并无集体合同或者该集体合同也未曾就劳动报酬事宜作出具体规定，此时将执行同工同酬原则。倘若以上途径仍无法解决问题，那么最后只能依据国家所出台的相关法律法规来判定，工资需以货币形式按照月度时间发放至劳动者个人手中，不得有任何形式的克扣或无故拖欠现象。

《中华人民共和国劳动合同法》第十八条

劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者其实可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

我国现行法律明确规定，对于未签订定期薪酬协议而遭受工伤损害的劳动者，其所能获得的赔偿金其实可以参考在受伤害之前12个月内的平均工资水平进行核算。在此其间，雇主其实我们应当确保工资和福利保持不变，并以月度为周期向受害者支付资金，该期限原则上不得超过一年，然而在病情严重的情况下，这一期限有权予以相应的延长，最多可达12个月之久。当劳动者的伤残等级被确定之后，原有的薪酬待遇将不再适用，取而代之的是相应的伤残待遇；同样地，如果劳动者在停工留薪期满之后仍然需要接受治疗，那么他们将继续享有工伤医疗待遇。

工伤员工有哪些待遇

1、医疗费2、住院伙食补助费、交通费、食宿费3、康复治疗费4、辅助器具费5、停工留薪六护理费七伤残补助金。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算。本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

工伤又被称为“公伤”，是员工在企业或者工作中负伤。出现工伤的情况有很多种，是否其实可以认定为工伤也需要严格规范的程序。那么员工被认定为工伤后会受到怎样的补偿，工伤员工有哪些待遇，下吧小编就给大家介绍下。

一、职工受工伤享受什么待遇

一医疗费

要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

二住院伙食补助费、交通费、食宿费

1、标准：具体标准由统筹地区人民政府规定

2、要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。

三康复治疗费

标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

四辅助器具费

1、标准：各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。

2、要求：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。

五停工留薪

1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付 。

2、要求：停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

六护理费

1、标准：

1停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。

2评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50%;大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40%;部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30%

2、要求：生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工按月享受。

七伤残补助金

一级至四级伤残待遇

1、标准：支付一次性伤残补助金：各级伤残级别分别对应不同月数的本人基本工资作为伤残津贴。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额

2、要求：保留劳动关系，退出工作岗位。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，补足差额。用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

五级、六级伤残待遇

1、标准：享受一次性伤残补助金：各级伤残等级分别对应不同月数的本人基本工资。

2、要求：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经职工本人提出，其实可以与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

七级至十级伤残待遇

1、标准：享受一次性伤残补助金：各级伤残分别对应不同月数的本人基本工资。

2、要求：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、工伤待遇中如何计算工资基数

工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇;用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。具体办法由国务院社会保险行政部门规定。

伤残职工或者死亡职工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，以及前款规定的童工或者童工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照处理劳动争议的有关规定处理。

通过以上我们其实可以看出，工伤员工有哪些待遇，需要首先经过工伤认定、工伤鉴定、工伤赔偿三个过程，被认定为工伤后，根据伤情以及医疗费用和薪资水平制定赔偿方案，特别严重的需要根据伤情进行一次性补偿。如果朋友们还有其他不懂得，其实可以联系我们专业的律师。

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