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工地干活受伤赔偿标准是怎样的

导读：工地意外伤害赔偿准则：医疗费=诊疗+药品+住院服务费；伙食补助=出差补助×70%×人数×天数；交通食宿费=交通+住宿+伙食费；辅助器具费=合理费用×数量；护理费=月平均工资×护理比例；伤残补助金=月工资×伤残等级系数；伤残津贴=月工资×津贴比例；特殊补助金按政府规定；丧葬补助金=月平均工资×6；供养亲属抚恤金=工资×抚恤比例；一次性工亡补助金=月平均工资×月数范围。

一、工地干活受伤赔偿标准是怎样的

关于医疗费用方面的索赔金额，我们其实可以通过以下公式计算得出：

1.医疗费赔偿金额=诊疗金额 药品金额 住院服务费金额（这是根据我国工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准而确定）。

2.对于住院伙食补助费的赔偿金额，其实可以按照以下方法进行计算：

住院伙食补助费赔偿金额=\frac{因公出差伙食补助标准(元/人/天)}{70%}×人数×天数。

3.在此期间内，若产生了相关的交通和住宿费用，那么交通食宿费赔偿额就等于这些费用总和。具体公式如下：

交通食宿费赔偿金额=交通费 住宿费 伙食费。

4.辅助器具的费用则需要考虑普通适用器具的合理支出成本乘以器具的数量来计算。

辅助器具费赔偿金额=普通适用器具的合理费用×器具数量。

5.另外，对于护理费用的索赔，我们要考虑统筹地区上年度职工月平均工资，并按照受伤情况予以相应比例的赔偿。具体如下：

护理费赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资（元/月）×50%（完全无法自理）～40%（大部分无法自理）至30%（部分无法自理）。

6.伤残补助金的赔偿金额根据评定等级可分为三档，即一级至十级。具体公式为：

伤残补助金赔偿金额=本人工资（元/月）×24（一级伤残）至22（二级伤残）至6（十级伤残）。

7.其他特殊情况，比如伤残津贴的赔偿金额，我们需要考虑职工的工资水平和评定级别，并按照不同等级给予相应比例的赔偿。具体如下：

伤残津贴赔偿金额=本人工资（元/月）×90%（一级）～85%（二级）～75%（四级）。

8.此外，对于一些特殊情况如一次性工伤医疗补助金及伤残就业补助金等方面的赔偿，将由省级，自治区或者地市级政府做出明文规定。

9.最后，对于丧葬补助金的赔偿数额也其实可以通过以下公式推算出来:

丧葬补助金赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资（元/月）×6。

10.对于供养亲属抚恤金方面，我们也要依据工亡职工的看护人员的构成情况以及工亡员工本身的工资水平来计算赔付率，具体如下：

供养亲属抚恤金赔偿金额=工亡职工本人工资（元/月）×40%（配偶）～30%（其他亲属）（若有人丧失了全部赡养关系，那么他们其实可以享受该供养亲属抚恤金的增幅）（孤寡老人或孤儿在上述标准上增加10%）。

11.同样，一次性的工亡补助金赔偿额度也会受到统筹地区上年度职工月平均工资因素的影响，范围从48个月到60个月不等。

一次性工亡补助金赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资×（48至60个月）

《中华人民共和国社会保险法》第二十七条

参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到国家规定年限的，其实可以缴费至国家规定年限。

《内蒙古自治区城镇基本医疗保险条例》第三十八条

参加职工基本医疗保险的个人达到法定退休年龄，且累计缴费年限满二十五年的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照规定享受职工基本医疗保险待遇。

达到法定退休年龄，累计缴费年限未达到规定年限的，按照上年度的缴费标准一次性缴纳余期其实我们应当缴纳的基本医疗保险费；补足余期费用后按照本条例规定的标准享受职工基本医疗保险待遇。

二、工地干活受伤了找哪个部门解决

在农民工遭受伤害且其雇佣方无法完全赔偿的前提下，依据我国相关法规，他们有权于事故发生的一年之内向建筑工程所在地或包工头所分包建筑单位所在地的社保行政管理部门提交工伤申请。

同时，工伤条例规定，如职工遭遇事故伤害或者根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定被确诊或判定为职业病，其所在的用人单位应在事故伤害发生之日起或确诊、认定为职业病之日起的三十个自然日内，向所属区域的社会保险行政管理部门提交工伤认定申请书。

然而，若存在特殊原因，经过社保行政管理部门批准，申请时限可适当地予以延长。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

关于建筑施工现场的意外伤害赔偿标准的具体实施方法如下：首先，关于医疗费用，它包含了诊疗、药品和住院服务费用三个方面；其次，伙食补助费用是以出差补助为基础，乘以70%的比例，再乘以受伤害工人的人数以及受伤时间的总天数；第三，交通食宿费用则包括了交通、住宿和伙食三个部分；第四，辅助器具费用则根据实际需要，按照合理的费用进行计算并乘以使用的数量；第五，护理费用则是根据月平均工资水平，乘以护理所占比例来确定；第六，伤残补助金则是根据月工资水平，乘以伤残等级系数来计算；第七，伤残津贴则是根据月工资水平，乘以津贴比例来确定；最后，特殊补助金的数额需按照政府相关规定执行；此外，丧葬补助金是根据月平均工资水平，乘以6的比例来计算；而供养亲属抚恤金则是根据工资水平，乘以抚恤比例来计算；至于一次性工亡补助金，其数额则是根据月平均工资水平，乘以一定的月数范围来确定。

工地干活受伤怎么赔偿

工地干活受伤的赔偿方法：首先，申请工伤;其次，经过机构认定并评定伤残等级;然后，到仲裁委申请裁决;最后，要求用人单位进行赔偿。工地干活受伤是比较常见的事情，所以一定要注意赔偿的方法。

一、工地干活受伤怎么赔偿?

赔偿方法：

1、这种情况下，一般属于工伤。

2、其实可以申请认定为工伤。

3、工伤认定后，构成伤残的，还其实可以评定伤残等级。

4、等伤残等级出来后其实可以到仲裁委申请裁决，要求用人单位赔付即可。

二、如何申请工伤

农民工在工地发生事故后，根据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位在正常情况下未向社保部门申请工伤的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。综上农民工在受伤后，在包工头不能足额赔偿的情况下，在事故发生一年内其实可以向建筑工程所在地或者分包给包工头的建筑单位所在地社会保险行政部门进行申请工伤。

申请工伤过程中应提交哪些材料?

提出工伤认定申请所其实我们应当提交的材料：

1、工伤认定申请表;

2、与用人单位存在劳动关系包括事实的劳动关系的证明材料包括劳动合同、工作证、与包工头达成的协议书以及录音文字稿及音频文件、工资发放明细、证人证言等;

3、第一次医疗诊断证明、病历，报告单等;

4社会保险行政部门规定的其他有关证件及资料。以上原件及复印件各一份。

在工伤认定中由于农民工没有劳动合同，也没有社保缴纳证明，很难证明其与被申请单位的劳动关系，有的农民工甚至不知道包工头的具体身份，也不知道被申请人究竟是谁，可能只知道工程总总承包单位或者发包方，有的工程甚至转了好几手，由于这种情况下劳动和社会保障局就会要求农民工还必须向劳动合同履行地或用工单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出确认劳动关系的仲裁申请，要求确认其与用工单位之间存在劳动关系，来支持自己的工伤认定申请，此时，劳动和社会保障局会给申请人《工伤认定申请材料一次性补正告知书》，这样做申请工伤的诉讼时效就会中止，不会因确认劳动关系一案导致申请工伤时已过时效而无法申请工伤。在走确认劳动关系的程序中，一般情况下，劳动仲裁委员会及法院会根据《最高人民法院关于印发〈全国民事审判工作会议纪要〉的通知》第59条规定不会支持该民工与分包单位存在劳动关系的诉请，但是仲裁庭或者法院会将案件事实调查清楚，查明事故发生何时何地发生，同时查明项目的发包、承包关系后，做出裁决书或判决书，农民工再持该裁决书或者判决书与其它相关材料向社会保险行政部门提出工伤认定的申请。劳动局会根据裁决书的内容来认定工伤，只能能够证明是在工地工作过程中发生的事故，一般都会出具《认定工伤决定书》。

综上可知，农民在工地工作受伤后一定要先申请工伤，收到《认定工伤决定书》后，在伤情稳定时，继续向劳动保障局申请伤残鉴定即劳动能力等级鉴定，再根据按鉴定结果向劳动与人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求用人单位要求承担相应的工伤赔偿。

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