导读：工伤鉴定与司法鉴定的伤残赔付标准并不完全相同。对于工伤鉴定及其索赔事宜，皆遵循《工伤条例》之规定，由劳动部门以及人...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤鉴定和伤残鉴定的赔偿一样吗

导读：工伤鉴定与司法鉴定的伤残赔付标准并不完全相同。对于工伤鉴定及其索赔事宜，皆遵循《工伤条例》之规定，由劳动部门以及人力资源社会保障部等相关部门作为主导机构，全面负责该项事务。

一、工伤鉴定和伤残鉴定的赔偿一样吗

1.请注意，工伤鉴定与司法鉴定的伤残赔付标准并不完全相同。对于工伤鉴定及其索赔事宜，皆遵循《工伤条例》之规定，由劳动部门以及人力资源社会保障部等相关部门作为主导机构，全面负责该项事务。

2.相比之下，司法鉴定则依据《人身损害残疾程度评定标准》开展工作，其主导责任主要由公安系统承担。若您当前正面临工伤困扰，其实我们应当明确知晓，劳动鉴定委员会、劳动部门乃唯一具备法律效应的官方机构，且其职权范围无法被其他任何机构所替代。

3.“司法鉴定”在此特指在诉讼活动中所采用的专项技术或特殊知识，以针对诉讼中所涉及到的复杂性问题进行鉴别、评估并提供科学、准确的鉴定结论。简言之，司法鉴定可理解为在诉讼程序中，对于案件所涉及的专业问题，由司法机关或当事人委托特定的法定鉴定机构进行审理、裁定并出具相应报告的行为。

《中华人民共和国工伤保险条例》第十九条

社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要其实可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门其实我们应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

二、工伤鉴定和伤残鉴定是一回事吗

关于伤残鉴定与工伤鉴定之间的区别，必须明确指出的是，工伤鉴定是针对职工遭受意外伤害所进行的确认评估，判断是否由工伤因素导致。此举关系到责任归属之辨识。

然而，伤残鉴定则主要关注劳动者劳动能力的评估认证，以此作为提供补偿的重要依据。因此，在工伤导致残疾的情况下，伤者医疗痊愈之后其实我们应当携带相关材料前往所在地社会保险管理机构提交伤残等级评审申请。

《工伤保险条例》第十八条

提出工伤认定申请其实我们应当提交下列材料：

(一)工伤认定申请表;

(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;

(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

工伤认定申请表其实我们应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门其实我们应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门其实我们应当受理。

工伤鉴定和司法鉴定所确定的伤残赔偿额度并不完全吻合。在涉及到工伤鉴定及索赔流程的各个环节中，都应依据《中华人民共和国职业病防治法》以及《工伤保险条例》的相关条款进行执行，具体由各级劳动行政管理部门、人力资源和社会保障主管部门等权威机构全权负责并主导整个处理过程。

工伤手指伤残怎么鉴定和赔偿

工伤手指伤残要找专业的鉴定机构鉴定，具体的赔偿标准需要根据对应鉴定结果来看，伤残的等级越高自然赔偿的金额也会越高，因此在实际生活中，一旦是发生了工伤，那么就需要及时的办理工伤的相关手续。

一、工伤手指伤残怎么鉴定和赔偿

工伤伤残鉴定需要向劳动部门申请，由劳动部门委托医院进行鉴定的。费用一般350元左右，由工伤保险或用人单位承担的。

手指骨折工伤鉴定标准：

九级：一拇指末节部分1/2缺失，一手食指2至3节缺失，一拇指指间关节功能丧失;

十级：一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失;除拇指外，余3至4指末节缺失

一次性伤残补助金，7个月工伤保险基金支付。按照规定，能证明自己受伤前12个月工资实际收入的，按照12个月的平均数为基数计算。如果不能证明的就你这受伤前12个月社保工伤保险缴费基数的平均数为基数计算。俩者相差很大，最好自己主动递交证明材料。一次性就业补助金，6个月公司支付。

根据《人体重伤鉴定标准》第七条规定，肢体缺失是指下列情形之一：

一任何一手拇指缺失超过指间关节;

二一手除拇指外，任何三指缺失均超过近侧指间关节，或者两手除拇指外，任何四指缺失均超过近侧指间关节;

三缺失任何两指及其相连的掌骨;

四缺失一足百分之五十或者足跟百分之五十;

五缺失一足第一趾和其余任何二趾，或者一足除第一趾外，缺失四趾;

六两足缺失五个以上的足趾;

七缺失任何一足第一趾及其相连的跖骨;

八一足除第一趾外，缺失任何三趾及其相连的跖骨。

二、上班期间突发疾病算不算工伤

在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。

因此，只要具备以下两个条件，那么，上班时间应该算作工伤。两个条件分别为：“工作时间”和“工作岗位”。“突发疾病死亡”是指：

1、职工突发与工作无关的及并导致死亡。如果是与工作有关的疾病而导致死亡，其实我们应当按照《工伤保险条例》第十四条的规定认定工伤。

2、在工作岗位上突发与工作无关并没有导致立即死亡的疾病，但是在48小时内经抢救无效死亡的，视同为工伤。

所以工伤必须要符合对应的条件才能算工伤，否则的话是不能按工伤的流程来赔偿的，当然在实际生活中，一旦出现了工伤事故，那么对应的赔偿需要更加实际的伤残等级情况来看，伤残的程度不一样对应的赔偿标准也是不一样的。

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