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工伤保险不承担赔偿吗(哪些工伤赔偿由工伤保险机构承担)

导读:工伤保险旨在降低企业经济负担。单位缴纳后,员工遭遇工伤,相关费用由社会保险基金支付,企业无需额外赔偿。若未投保,企业则需按《工伤保险条例》规定,自行承担所...

导读:工伤保险旨在降低企业经济负担。单位缴纳后,员工遭遇工伤,相关费用由社会保险基金支付,企业无需额外赔偿。若未投保,企...更多法律知识,小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤保险不承担赔偿吗(哪些工伤赔偿由工伤保险机构承担)

工伤保险不承担赔偿吗

导读:工伤保险旨在降低企业经济负担。单位缴纳后,员工遭遇工伤,相关费用由社会保险基金支付,企业无需额外赔偿。若未投保,企业则需按《工伤保险条例》规定,自行承担所有费用,包括各类工伤保险待遇。因此,及时为员工投保工伤保险,不仅保障员工权益,也是企业风险管理的明智选择。

一、工伤保险不承担赔偿吗

工伤保险的设立旨在缓解用人单位的经济压力,若已经缴纳该项保险,则在职工遭受工伤事故之后,可按规定由社会保险基金负责支付相关费用,从而使用人单位无需再承担额外的赔偿责任。反之,如未进行工伤保险的投保,那么用人单位需依照《工伤保险条例》中的相关条款,按照法定的工伤保险待遇项目及标准,自行承担相应的费用支出。

《工伤保险条例》第六十条

用人单位依照本条例规定其实我们应当参加工伤保险而未参加的,由劳动保障行政部门责令改正;未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

二、工伤保险不赔的项目有哪些

倘若员工存在如下情况之一,那么工伤保险将无法为其提供赔偿保障:醉酒或是滥用药物;蓄意违反法律;以及自我伤残或寻找结束生命等行为。当职工因为工作原因遭受意外伤害或者患有职业疾病,并且经过详细的工伤认定程序后,方可享有相应的工伤保险待遇。而在这其中,若经过专业的劳动能力鉴定结果显示当事人已经失去劳动能力,则可享受到残疾待遇的优待。对于工伤认定以及劳动能力鉴定手续,整个过程应该力求简洁明了,易于操作与执行。

《工伤保险条例》第十六条

职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:

(一)故意犯罪的;

(二)醉酒或者吸毒的;

(三)自残或者自杀的。

工伤保险制度的设立初衷在于减轻企业在应对意外伤害事故时所承受的经济压力。只要单位依照法律法规进行了有效的参保,那么当员工不幸遭受工伤时,其相关医疗费用将由社会保险基金负责承担,企业无需再额外支付任何赔偿金。然而,如果企业未能按照规定为员工购买工伤保险,那么根据我国《工伤保险条例》的相关规定,企业必须独自承担起所有与工伤有关的费用,这其中就包括各类工伤保险待遇等。因此,我们强烈我们的建议各企业能够尽早为员工购买工伤保险,这样既能切实维护员工的合法权益,同时也能被视为是企业进行风险管理的一种明智之举。

工伤保险不承担赔偿吗(哪些工伤赔偿由工伤保险机构承担)

哪些工伤赔偿由工伤保险机构承担

在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于哪些工伤赔偿由工伤保险机构承担?的法律知识,请阅读文章详细内容了解。

一、哪些工伤赔偿由工伤保险机构承担?

一治疗工伤的医疗费用和康复费用;

二住院伙食补助费;

三到统筹地区以外就医的交通食宿费;

四安装配置伤残辅助器具所需费用;

五生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;

六一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;

七终止或者解除劳动合同时,其实我们应当享受的一次性医疗补助金;

八因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;

九劳动能力鉴定费。

在没有做工伤认定之前肯定不能直接申请工伤险赔偿,所以,发生工伤事故以后,就算用人单位不配合处理,员工也要按照法定程序处理工伤事故,必须先做工伤认定,工伤伤残鉴定不是必要的,没有造成残疾就其实可以不做工伤鉴定。

二、单位应该承担哪些工伤保险待遇?

1、工伤职工住院治疗期间的住院伙食补助费,由职工所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给;经批准转诊转院去外地就医所需的交通费、食宿费由职工所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

2、工伤职工停工留薪期内的工资福利待遇不变,由用人单位按月支付;生活不能自理的,由用人单位派人护理,所需陪护费用由用人单位按协议支付,但最低不能低于我市最低工资标准。

3、伤残等级为五级和六级且难以安排工作的工伤职工,由用人单位按月发给本人工资的70%和60%的伤残津贴。伤残津贴实际金额低于我市最低工资标准的,由用人单位补足差额。

4、伤残等级为五至十级且与用人单位解除了劳动关系的工伤职工,由用人单位以解除劳动关系时统筹地上年度职工月平均工资为基数,支付一次性伤残就业补助金。

综上所述,如今用工市场比较丰富,很多大学生会在暑假打工,这种就是非全日制用工。一旦在企业发生事故受伤,非全日制工人其实可以主张工伤赔偿,他们和普通职工一样有工伤保险待遇。治疗期间发生的医疗费用工伤保险基金要支付,耽误工作的收入企业照发。

希望通过上面文章中的法律知识,应该已经帮助您解决哪些工伤赔偿由工伤保险机构承担?相关的法律问题了。其实生活中处处都存在着法律方面的问题,所以我们应该多了解一些法律知识,这样就能避免在遇到法律问题时不知道如何去解决了。看完上文内容如果您的问题仍未得到解答,其实可以点击下方“立即咨询”按钮在线咨询专业律师。


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