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工伤保险待遇赔偿诉讼时效怎么算

导读：关于工伤保险待遇案件的诉讼时限，规定指出：员工在工作中受伤或确诊职业病后，企业应自伤害发生或职业病确认之日起，30个自然日内向当地劳动保障行政管理部门提交工伤认定申请。逾期未申请，可能影响员工享受相关工伤待遇。企业须严格遵守时限，确保员工权益得到及时保障。

一、工伤保险待遇赔偿诉讼时效怎么算

对于工伤保险待遇案件的诉讼时限，根据相关规定，若员工在工作中遭受意外伤害或是经卫生规范指定的疾病鉴定机构确诊或鉴定为职业病，其所在企业应自受到事故伤害或是被确认为职业病之日起，最迟不得超过30个自然日，向所在地区的劳动保障行政管理部门提交工伤认定申请。

《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定其实我们应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

二、工伤保险待遇是终局裁决吗

为确保劳动争议仲裁顺利地实现快捷高效的运作，我们确立了一种具有鲜明针对性且颇具创新意义的制度框架——“一裁终局”。此举的核心价值在于，允许大部分劳动争议案件在仲裁环节中得到妥善解决，无需进一步拖至诉讼阶段，从而显著缩短了劳动争议案件的处理周期，大幅度提升劳动争议仲裁的运行效率，以切实维护当事人双方的合法权益。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条

下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：

（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；

（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

针对工伤保险待遇纠纷案件所涉及的诉讼时效问题，相关规定明确阐明了相关措施：当员工在实际工作环境中意外遭受损伤或者被医疗机构确诊患有职业病之后，企业有责任从伤势发生或确诊职业病当日起算，于三十个自然日内，向所在地方的劳动保障行政管理部门提交正式的工伤认定申请书。若在此期间内未能完成申请手续，则可能对员工未来享有的相关工伤待遇产生不利影响。因此，各企业务必严格遵循上述时限要求，以确保每一位员工的合法权益都能得到及时、有效的保护和维护。

工伤保险待遇纠纷诉讼时效

我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们其实可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，其实可以通过本篇文章的内容来了解一些和工伤保险待遇纠纷诉讼时效,工伤赔偿协商后反悔，其实可以去申请仲裁吗相关的法律规定。

一、工伤保险待遇纠纷诉讼时效

工伤保险赔偿争议申请劳动仲裁的，其实可以在发生争议一年内向劳动仲裁机构申请仲裁。如果对仲裁结果不服的，收到裁决书后15天向法院起诉。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；

但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，其实可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；

期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

二、工伤赔偿协商后反悔，其实可以去申请仲裁吗

首先，公司与职工自愿达成工伤赔偿协议，是基于双方意思自治签订的，那么，该协议具有相应的法律效力，双方应该积极履行约定。

所以，职工有所反悔的，申请仲裁的也不能得到支持。

其次，协商时有以下情形的将做不同的处理：

1、工伤赔偿协议书不是职工自愿签订，公司存在欺诈、胁迫、趁人之危等情形，导致职工违背真实意思的情况下签订协议，那么受有损害的职工其实可以起诉到法院。

起诉时，其实可以要求撤销该工伤赔偿协议书，并按照法定的工伤赔偿标准进行赔偿。

2、工伤赔偿协议书是职工自愿订立，但因为工伤职工对此存在重大误解，比如以为公司会后续负担医疗费用，那么也其实可以起诉到法院，要求撤销该工伤赔偿协议书，并按照法定的工伤赔偿标准进行赔偿。

因此，工伤赔偿协议被依法撤销之后，公司若是未按规定申请工伤认定，或是因为公司未缴纳社会保险，导致无法享受工伤待遇的，那么便其实可以及时去申请劳动仲裁，并且要从劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

通过分析知道，依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，工伤赔偿纠纷申请劳动仲裁的，申请仲裁的时效是1年，如果对仲裁结果不服的，其实可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

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