导读：若保险公司未能履行赔偿义务，您可通过以下途径进行投诉或寻求解决：1.联系保险公司客服，表达诉求；2.提交书面投诉至...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤保险单位不赔偿怎么办

导读：若保险公司未能履行赔偿义务，您可通过以下途径进行投诉或寻求解决：1.联系保险公司客服，表达诉求；2.提交书面投诉至公司投诉部门；3.寻求保险行业协会或监管机构的帮助；4.考虑法律途径，如起诉。请根据实际情况选择合适的方式。

一、工伤保险单位不赔偿怎么办

若保险公司未能提供赔偿服务，您可采取以下途径进行投诉或寻求解决方案：

首先，您可向当地的保险公司或中国银行保险监督管理委员会（银保监会）进行投诉；

其次，您也有权选择直接向法院提起诉讼。需注意的是，保险合同中对于赔偿或给付保险金的时间通常有明确规定，保险人应严格遵守并按约履行其赔偿或给付保险金的义务。若保险人未能及时履行该项义务，除了支付保险金之外，还应对被保险人或受益人因此遭受的损失承担赔偿责任。

此外，任何单位及个人均无权非法干涉保险人履行赔偿或给付保险金的义务，亦不得限制被保险人或受益人获取保险金的权益。关于保险公司的理赔流程，具体步骤如下：

首先，当投保人提出理赔申请时，保险公司的负责人将亲自前往事故现场核实实际情况；

其次，保险公司将对投保人所提交的相关材料进行详细审查，以确定理赔义务是否合理合法；

再次，保险公司将对责任方进行认定；

最后，保险公司将根据实际情况决定理赔是否生效，若理赔生效，保险金通常会在10个工作日内到达指定账户，否则将会通知投保人具体原因。

《保险法》第二十三条

保险人收到被保险人或者受益人的赔偿或者给付保险金的请求后，其实我们应当及时作出核定;情形复杂的，其实我们应当在三十日内作出核定，但合同另有约定的除外。

保险人其实我们应当将核定结果通知被保险人或者受益人;对属于保险责任的，在与被保险人或者受益人达成赔偿或者给付保险金的协议后十日内，履行赔偿或者给付保险金义务。保险合同对赔偿或者给付保险金的期限有约定的，保险人其实我们应当按照约定履行赔偿或者给付保险金义务。

二、工伤保险单位报销还是个人报销

在员工遭受职业伤害之后，无论是企业主体或受损害方个人皆有权启动工伤申报程序。

然而，单位及个人之间的工伤报告时期有所差别，单位其实我们应当自职业伤害事故发生之际起三十个自然日内负责履行申报义务，而个人则应在损失发生后、至一年之内提出工伤认定请求。无论是单位抑或是个人，均须向当地劳动和社会保障部门提交工伤认定申请，而鉴定环节则遵循相同的流程与规范。例如，假设甲在工作过程中不幸遭遇了身体上的损害，他既可独立向劳动和社会保障部门提起工伤认定申请，亦可委托所在的工作单位代为申办相关手续。

《工伤保险条例》

第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定其实我们应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

如果在保险公司未按照合同约定履行其赔偿责任时，您其实可以采取下列途径向该公司反映情况并寻求合理的解决方案：首先，您其实可以直接与该公司的客户服务部门取得联系，陈述清晰明确的诉求；其次，你也其实可以将你所遭遇的问题以及对此事的处理意见以书面形式提交给该公司负责投诉事务的相关部门；除此之外，您还其实可以寻求保险行业协会或者是监管机构的协助和支持；最后，如果以上方法都无法解决问题，您可能需要考虑通过法律途径来维护自己的合法权益，例如提起诉讼等。请您根据具体情况，慎重选择最适合您的解决方案。

单位工伤保险怎么理赔

首先，用人单位需为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险。发生工伤时事件后，单位其实我们应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。由社会保险经办机构对工伤亡事故进行调查确定是否属工伤的程序，在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级。工伤鉴定以后，就其实可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。

一、工伤保险怎么理赔呢?

工伤理赔一般有以下流程：

一、工伤报告程序

用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。

单位其实我们应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。

二、工伤认定程序

由社会保险经办机构对工伤亡事故进行调查确定是否属工伤的程序，这是一般工伤必走第一步。但用人单位书面认可为工伤的，又没有投工伤保险的情况下，其实可以不走这一程序。

注意工伤认定的两个时间：单位没有提起工伤认定的，工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。社保经办机构调查认定后，书面通知单位及伤者。

三、工伤鉴定程序

工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上即走完工伤认定程序后，在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。广义的工伤鉴定包括劳动能力鉴定和致残等级鉴定。窄义的工伤鉴定指致残等级鉴定。

四、协商赔偿程序

工伤鉴定以后，就其实可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的特指在工伤保险机构投保，则依据标准与用人单位协商解决。

五、劳动仲裁程序

与用人单位协商解决不了的，则其实可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。

六、法院审理程序

对劳动仲裁不服的，其实可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的，其实可以依法向二审法院提起上诉。

七、执行程序

仲裁或者判决生效后，用人单位不支付赔偿费的，则其实可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请，由法院执行。

八、申诉程序

对生效判决不服的，则其实可以申请启动再审程序，但这一般很难。

二、工伤的认定标准是什么?

依据《工伤保险条例》第十四条规定，其实我们应当认定为工伤的法定情形有七种：

一在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

二工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

三在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

四患职业病的;

五因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

六在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

七法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

综上所述，工伤保险理赔需要用人单位已为当事人购买工伤保险且其受伤情形符合上述七种法定工伤情形的任意一种，方可按保险理赔流程进行工伤上报、工伤认定、工伤鉴定及发放赔偿。如单位未购买工伤保险的，则只能与单位协商赔偿。

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答：其实可以到劳动监管部门投诉或者申请劳动仲裁解决。一般用人单位给入职的劳动者必须购买社会保险，其中就包含偶工伤保险，劳动者工作期间受伤被认定为工伤的，就其实可以由工伤基金进行赔付，如果没有购买工伤保险的，就由用人单位承担。 一、有工伤公司和老板不赔偿怎么办？其实可以去当地的劳动监察部门投诉，要求老板支付......

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