导读：当雇主违反工资支付规定，员工可携带身份证、劳动合同、工作证等证明材料，向劳动监察机构投诉，提供工资凭证、社保记录等...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司不发工资导致房租还不上怎么办

导读：当雇主违反工资支付规定，员工可携带身份证、劳动合同、工作证等证明材料，向劳动监察机构投诉，提供工资凭证、社保记录等证据。流程包括：陈述详情、确认受理范围、提交投诉书、审查证据、调查、简易案件由举报中心处理，复杂案件移交相关部门，最后通知结果。

一、公司不发工资导致房租还不上怎么办

倘若雇主未能及时发放或故意扣除工资款项，亦或是在员工离职后仍滞留部分薪资不予支付，此类现象均可前往雇主注册地所属的劳动监察机构提交表格以进行投诉。若投诉未能得到预期的解决方案，您还其实可以进一步搜集相关证据，并向劳动仲裁委员会提出申诉，以便全方位维护自身权益。首先，向劳动监察机构投诉时需准备如下资料：1.投诉者本人有效身份证件；2.劳动合同原件；3.雇主向员工发放的“工作证”、“服务证”等能证明个人身份的相关证件；4.工资支付凭证或记录（如职工工资发放花名册）以及缴纳各项社会保险费用的记录；5.劳动者填写的雇主招聘“登记表”、“报名表”等相关招录信息；6.考勤记录；7.其他能够证明劳动关系存在的相关材料。其次，投诉的具体流程如下：1.听取举报、投诉人的详细陈述；2.明确投诉受理的范围；3.将投诉转交至相应的受理部门或单位；4.举报、投诉人填写《投诉书》或《举报书》；5.审查其所提供的与投诉事项相关的证据材料；6.保留证据材料的复印件；7.与雇主取得联系，展开初步的案件调查；8.对于案情较为简单且雇主积极配合处理的案件，由举报、投诉中心负责结案；9.对于其他符合立案条件的案件，则会移交给相关处室进行处理。最后，我们会告知举报、投诉人关于案件查处的最终结果。

《劳动法》第五十条

工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、公司不发工资证据有哪些

关于用人企业未能及时支付工资给员工之事宜，我们认为劳动者在维护自身权益之前，务必要认真收集以下关键性的证据：

首先，是能够充分证明双方已经建立了合法劳动关系的相关证据；

其次，便是能够明确展现出劳动者在当前企业中实际工作的各种证据。这些证据主要包括有力的劳动合同、正规的单位工作证、完备的上岗证、严谨的出勤记录、同事间的见证，以及历年来企业支付工资的工资单或者银行转账的截图和凭证，甚至是与上司或老板的沟通录音等等，如若可能的话，最好能直接从企业方获得确立己方被拖欠薪资的确凿证明或者正式欠条，如此便可省去上述诸多繁杂的证据收集步骤，直接凭借企业出具的证明或欠条作为凭证，向有关法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条

申请人申请仲裁其实我们应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书其实我们应当载明下列事项：

(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;

(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，其实可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

倘若用人单位存在违背工资发放条例的情况，作为员工可携带有效身份证明文件如公民身份证、已签署的劳工合同原件及其他重要工作见证，到相关劳动监督管理机构进行投诉反映。在投诉过程中，申请人需详细陈述事件的详细背景、经过和发生原因，以及需要申诉的具体权益；随后，该机构将对投诉内容进行初步审查并确认其是否符合受理范围；若条件满足，则要求当事人提交完整的投诉书，同时附上相关的工资凭证、社会保险记录等关键证据；接下来，劳动监察机构会对所提交的证据进行深入细致的审查与核实；对于简单明了的案件，劳动监察机构将直接进行调查处理，而对于较为复杂的案件，则会移交给相关职能部门进行进一步的审理；最终，劳动监察机构将以书面形式通知投诉人处理结果。

领导不发工资怎么办

如果其实可以协商解决最好协商解决，如果不行，就到劳动部门申请仲裁。但如果选择劳动仲裁或诉讼，劳动者其实我们应当保留相关证据佐证。

我们常说的领导不发工资，其实也就是指单位老板不发工资。根据调查显示，很多劳动者都曾遇到过领导不发工资的情况。那么，此时他们该怎么办呢？该通过怎样的方式才能追讨自己的工资报酬？律图为您做详细介绍。

老板不发工资，这是一种违法行为。对于该问题，我们首先其实可以与老板协商，如果能够协商成功那是最好。如果协商不行，我们其实可以到劳动部门投诉或申请仲裁。如果对仲裁结果不服，还其实可以到人民法院提起诉讼。但是，如果老板不发工资属于我国相关法律规定的特殊情形时，我们要充分谅解。

相关法律规定：

《中华人民共和国劳动法》第50条规定：“工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。此处的“无故拖欠”应理解为，用人单位无正当理由在规定时间内故意不支付劳动者工资。

劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中针对“无故”作了排除性规定：“无故拖欠”劳动者工资不包括：

1用人单位遇到非人力能所抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资;

2用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。

最后，如果劳动者要向劳动部门申请仲裁，劳动者其实我们应当在劳动争议发生1年内提起劳动仲裁申请。劳动者如果对仲裁裁决结果不满意的，其实我们应当在在受到劳动仲裁书起15日内提起民事诉讼。

如果你所在单位的领导也就是老板不发工资的话，那么劳动者其实可以向单位所在地的劳动监察大队或劳动局进行投诉，必要时还其实可以申请劳动仲裁或提起劳动诉讼。如果遇到了什么问题的话，其实可以来电咨询我们律图网站的专业律师。

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