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拖欠工资的法律问题怎么解决

1、对于这种违法行为，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。

4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。

5、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条也有规定，“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。

《劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(三)安排加班不支付加班费的;

(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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拖欠工资的法律问题怎么解决拓展阅读

公司延迟发工资，打工人如何维权？

近日，金山法院审结了一起因单位延迟发放工资，员工提出辞职并要求单位支付经济补偿金的劳动合同纠纷案件。

员工李某于2019年4月25日入职A公司，双方签订书面劳动合同，约定李某的当月工资以银行转账形式于次月25日发放。入职后，A公司一直按时发放工资。然而，2021年6月25日，李某却未如期收到工资。三天后，A公司通过公司部门微信群发布《工资延期发放通知》，载明“由于公司资金周转问题，本院工资推迟发放”。后A公司于2021年7月23日发放了李某2021年5月份的工资。2021年7月21日，员工李某以A公司拖欠工资为由提出辞职。同日，李某向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求A公司支付其解除劳动合同的经济补偿金，仲裁裁决支持了李某的请求。A公司对仲裁裁决不服，起诉至金山法院。

A公司认为，员工李某主动提出辞职，并非公司违法解除劳动合同；且公司在受疫情影响，经营极其困难的情况下，已告知全体员工会推迟发放工资，并非恶意拖欠，所有员工均未提出异议。因此，李某要求公司支付其解除劳动合同的高额经济补偿金，缺乏事实和法律依据。

李某辩称，对于工资延期发放，需要经过工会和职工代表协商一致，公司只发布过《工资延期发放通知》，但未经工会和职工代表同意，所以其因公司延迟发放工资辞职，根据《劳动合同法》第四十六条的规定：员工因用人单位未及时足额支付劳动报酬解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿金，故公司应当支付其经济补偿金。

最终，经过承办法官释法析理，双方达成调解协议，A公司自愿支付了员工李某经济补偿金。

工资发放关系到员工的切身利益，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，用人单位仅通过微信群发布了延发工资的通知，却未提供证据证实其延期发放工资已经民主程序（即经与本企业工会和职工代表协商一致），也未举证证明其系受疫情影响而非主观原因造成的延迟发放工资。因此，其行为系属于《劳动合同法》第三十八条，未足额支付劳动报酬的情形。员工李某以A公司拖欠工资为由提出辞职，有权依据《劳动合同法》第四十六条要求A公司支付经济补偿。

法官在此提醒，劳动者如遇用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的情况，可采取以下途径维护自己的合法权益。第一，明确用人单位延迟发放工资是否经过民主程序。第二，如遇用人单位拖欠工资，劳动者可依法维权。不仅可通过提起劳动仲裁和诉讼的方式来主张权利，也可通过依法向所在地人民法院申请支付令或向劳动行政部门投诉。第三，固定离职原因，保障其日后要求用人单位支付经济补偿金的权益。

通讯员 孙洪雷 本报记者 屠瑜

来源： 新民晚报

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