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对事故隐患整改的三定原则是指什么(三定原则是什么)

法律分析:安全生产“三定原则”有两层意思,一是针对事故隐患、危害因素和安全生产问题而言,要做到确定整改措施,确定整改时限,确定整改人员尤其是责任人,即定整改措施...

大家好,今天我想和大家分享一下我对“三定原则是指哪三定”的理解。为了让大家更深入地了解这个问题,我将相关资料进行了整理,现在就让我们一起来探讨吧。

对事故隐患整改的三定原则是指什么(三定原则是什么)

对事故隐患整改的三定原则是指什么

法律分析:安全生产“三定原则”有两层意思,一是针对事故隐患、危害因素和安全生产问题而言,要做到确定整改措施,确定整改时限,确定整改人员尤其是责任人,即定整改措施、定时、定人;二是针对安全生产机构设置而言,要做到机构、编制(人员)和职责三确定,即定机构、定编制(人员)、定职责。

法律依据:《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》

对于重大事故隐患,生产经营单位除依照前款规定报送外,应当及时向安全监管监察部门和有关部门报告。重大事故隐患报告内容应当包括:

(一)隐患的现状及其产生原因;

(二)隐患的危害程度和整改难易程度分析;

(三)隐患的治理方案。

第十五条 对于一般事故隐患,由生产经营单位(车间、分厂、区队等)负责人或者有关人员立即组织整改。

对于重大事故隐患,由生产经营单位主要负责人组织制定并实施事故隐患治理方案。重大事故隐患治理方案应当包括以下内容:

(一)治理的目标和任务;

(二)采取的方法和措施;

(三)经费和物资的落实;

(四)负责治理的机构和人员;

(五)治理的时限和要求;

(六)安全措施和应急预案。

三定原则是什么

三定原则是定位、定项、定量的简称。定位指的是物品需要有明确的存储摆放的位置。

定项又叫做定品,指的是要明确某个位置上存储放置的是什么物品。定量指的是某个位置上存储放置的物品数量要有明确的标准。

物品可以放置在此的最大三定原则作为指导,不是说给物品随便定个位置、贴个标识、规定一个数量就可以了。

要实现一个合理的、优化的三定,必然需要经过一番认真的现场观察、分析思考、和其他改善工具和理念的运用,包括我重点和大家分享的八大浪费、目视化管理、防错法、动作观察和人机工程等。

三定原则是哪三定

三定原则是哪三定如下:

三定原则是定点,定量,定人。

企业的“三定”内容是一项最为基础的人力资源管理工作,但其要求之高和工作量之大单靠人力资源部一个部门是无法完成的,必须由公司成立专门的工作小组共同运作,甚至需要聘请第三方机构如管理咨询公司的协助。

“三定”工作对企业是一件非常重要的事情,对员工而言,牵涉到每个人的利益,也都是一件重要的事情。

必须遵循以下主要原则:

1、因事设岗。企业是一个独立的法人经济体,不管是国有企业还是民营企业,都必须为出资人或者股东创造价值,否则这个企业就失去了存在的后续动力支持。

很多企业也存在因人设岗的现象,但因人设岗只能针对少部分高端人才或国有企业为改革减少阻力而做出的战术安排等特殊情况,而不是普遍状态。即使这样,企业在改革时如果出现了因人设岗的现象,也会留下严重的后遗症。因此,因事设岗是第一原则!

2、岗位结构扁平化原则。岗位设置强调专业化分工,但不能设置过多的岗位级别,比如人力资源部,一个部长下设相应的人事专员即可,大可不必再设副部长、人事主管等职务。

而且,人事专员之间虽说工作内容不同,但是同一个岗位,都是人事专员,其岗位工资是相同,不同的是其考核标准不同。

对事故隐患整改的三定原则是指什么(三定原则是什么)

好了,今天关于“三定原则是指哪三定”的话题就讲到这里了。希望大家能够通过我的讲解对“三定原则是指哪三定”有更全面、深入的了解,并且能够在今后的学习中更好地运用所学知识。

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