导读：因工致伤一级伤残者获27倍月平均工资的补助金，二级为25倍，三级为23倍。此外，一级伤残津贴为90%月平均工资，二...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤骨折赔偿应该如何计算

导读：因工致伤一级伤残者获27倍月平均工资的补助金，二级为25倍，三级为23倍。此外，一级伤残津贴为90%月平均工资，二级为85%，三级为80%。这些金额均基于受伤前12个月的平均工资计算。

一、工伤骨折赔偿应该如何计算

对于因工致伤构成一级伤残的情况，根据相关法律法规规定，需要向伤者支付一次性的伤残补助金，其金额相当于该职工受伤前12个月平均工资的27倍；而若是二级伤残，则需发放一次性伤残补助金，其金额相当于该职工受伤前12个月平均工资的25倍；同理，若为三级伤残，则需发放一次性伤残补助金，其金额相当于该职工受伤前12个月平均工资的23倍。

此外，对于一级伤残的伤者，还需按照其受伤前12个月平均工资的90%来计算伤残津贴；对于二级伤残的伤者，则需按照其受伤前12个月平均工资的85%来计算伤残津贴；而对于三级伤残的伤者，则需按照其受伤前12个月平均工资的80%来计算伤残津贴。

《工伤保险条例》第三十五条

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

二、工伤骨折赔偿表的标准是多少

针对一般的骨折工伤状况，其实我们应当按照如下标准给予相应的补偿：依据当事人的日常生活自理能力受损情况，参照当地上一年度全体职工的月平均工资水平的约50%、40%或30%来支付相应的生活护理费用给伤者。此外，在停工留薪期间，其原本享有的工资福利待遇依然保持不变；而对于伤残程度不同的伤者而言，还须根据受伤情况给予相应的伤残补贴，如五级伤残的残疾人士需领取相当于自身工资70%的伤残津贴，六级伤残的残疾人士只需领取相当于自身工资60%的伤残津贴等。

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用；

(二)住院伙食补助费；

(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费；

(四)安装配置伤残辅助器具所需费用；

(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

(七)终止或者解除劳动合同时，其实我们应当享受的一次性医疗补助金；

(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

(九)劳动能力鉴定费。

依据相关法律规定，在工伤事故中遭受一级伤害，您将有机会获得相当于27个月工资的经济补偿；而受到二级伤害的话，相应的补偿标准是25个月；至于三级伤害，则其实可以得到23个月的工资补偿。除此之外，对于一级伤害程度的员工，还会额外发放90%的月平均工资作为伤残津贴；二级伤害的员工则可享受85%的月平均工资作为津贴；最后，三级伤害的员工则能领取到80%的月平均工资作为津贴。以上所有的金额都是根据员工受伤前12个月的平均工资来进行计算的。

胫腓骨骨折的误工费怎么计算

许多需要员工消耗体力进行的工作通常都会在意外中直接伤害到他们的身体的，就比如说因为意外遭受了胫腓骨骨折，那么此时的误工费怎么计算呢？其实误工费包括住院期间以及出院后医生我们的建议休息的时间乘以按你所处工作单位每日的工资。

一、胫腓骨骨折的误工费怎么计算？

一般胫腓骨骨折后，经医院手术治疗后，误工费包括住院期间以及出院后医生我们的建议休息的时间乘以按你所处工作单位每日的工资

胫腓骨是胫骨与腓骨的合称，是人体中腿部的骨骼。胫骨和腓骨由于位置的贴近和伤害多为并发，统称胫腓骨骨折。胫腓骨骨折在日常生活中较为常见，依据《人体损伤致残程度分级》下称《分级》，存在构成伤残的可能。

所谓伤残，也即符合上述《分级》中伤残的鉴定标准，具体而言，胫腓骨骨折存在伤残的情形可能为：

1. 七级伤残标准：胫腓骨骨折导致双下肢长度相差8厘米以上;

2. 八级伤残标准：胫腓骨开放性骨折并发慢性骨髓炎、大块死骨形成，长期不愈

1年以上;胫腓骨骨折导致双下肢长度相差6厘米以上;

3. 九级伤残标准：胫腓骨骨折导致双下肢长度相差4厘米以上;青少年胫腓骨骨4. 十级伤残标准：胫腓骨骨折导致双下肢长度相差2厘米以上;青少年胫腓骨

骨折累及骨骺。

在存在上述情形下，受害人可基本确认符合伤残鉴定的标准，此时即可在治疗结束后委托伤残鉴定。拿到司法鉴定机构的鉴定意见，即可主张伤残项目赔偿，也即除了常见的医疗费、误工费、护理费、营养费、交通费、住宿费等外，还可主张残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等。

※注意：如果受害人的伤害没有伤残级别，那么就仍可主张一般性损害项目内容。

工伤保险待遇包括：

1.医药费：由工伤保险基金支付，如果用人单位未缴纳工伤保险的，由用人单位支付;

2.停工留薪期工资：停工留薪期内治疗期间、康复期间工资按原待遇发放停工留薪期长短需到劳动能力鉴定委员会鉴定;

3.护理费：工伤职工生活不能自理的，用人单位其实我们应当安排护理或支付护理费;

4.住院期间伙食补助费、交通费由工伤保险基金支付，如果用人单位未缴纳工伤保险的，由用人单位支付。各省规定的标准略有不同。

5.伤残津贴：劳动能力致残等级1-6级，其实可以按月享受伤残津贴;

6.工伤一次性赔偿：前提是经劳动能力鉴定委员会鉴定有伤残等级的

1继续履行劳动合同的，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金。例如：九级工伤为9个月本人工资。

2解除或者终止劳动合同的，还其实可以再享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的金额各省规定不同，赔偿额度也不同，可咨询当地劳动保障行政部门。

综上所述，如果说员工的经费骨骨折是在单位遭受的伤情就需要单位对其的误工费进行合理的赔偿并且需要结合工伤的相关规定进行补偿，而如果是其他的以外引起的受伤就需要侵害人将其住院治疗的时间和费用计算在内后最后赔偿误工费。

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