在接下来的时间里，我将为大家提供一些关于五险一金不交会有什么影响的信息，并尽力回答大家的问题。让我们开始探讨一下五险一金不交会有什么影响的话题吧。

不交五险有什么影响吗

不交五险对于员工影响是比较大的，主要体现在到达退休年龄无法依法享受退休待遇、其次是无法享受相应的医疗待遇、失业待遇、女性的生育金。

社保中断缴费对当事人的待遇享受是有影响的。中断养老保险缴费会影响缴费年限，重新缴费后其前后缴费年限可以合并计算；中断医疗保险缴费则不能享受相关待遇，重新缴费后将按新参保计算缴费年限，不能前后合并计算缴费年限。

用人单位不为劳动者购买社会保险（俗称五险）的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。用人单位不为劳动者缴纳住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。

五险离开公司能自己交吗

工作辞职后，可以自己交五险一金，不过需要全额缴纳，连本来由企业缴纳的那部分一起缴纳。首先养老保险，由于养老保险是有个人账户的，所以员工辞职后可用这三种方式处理：在没工作期间暂停缴费，也就等于暂时中断个人账户积累和缴费年限，只要停止缴费的时间没有太长，造成的影响都不会太大。不中断缴费，个人全额缴纳，也就是你连之前公司帮你交的也自己交了。如果需要到另一个省市去工作的，那还得办理保险转移手续。转移到工作的地方后，到新公司后继续给之前的账号缴费即可。其次看看医疗保险，这种保险也是个人账户的，职员从原公司辞职后，医疗保险的处理方式和养老保险是差不多相同的。当然了，个人账户的钱，持卡人是能够在当地使用的，如买药物、保健品等。

然后看看工伤保险、失业保险、生育保险。这三种险种是没个账号的，当职员从原公司辞职后，这三大险种就会解除。

不交五险，我们该如何维权

用人单位不交保险的，根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。

用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。

你可以根据劳动合同法第三十八条和第四十六、四十七条规定解除劳动关系，并要求向单位主张：

（一）支付每满一年给予一个月的经济补偿。

（二）补交存在劳动关系期间的社保。

（三）如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。（一年的时效）。

员工不交社会保险的处理方式

用人单位可以采取以下的处理方式：

1、员工不同意缴纳社会保险作为不符合录用条件之一

由于员工不同意缴纳社会保险可能导致在发生重大工商事故后，用人单位要承担的各种费用金额较高，社保机构在现阶段对于用人单位参保前发生的工伤又不承担任何责任。因而对于员工外出较多、工伤事故较多的用人单位，应当将员工不同意缴纳社会保险作为不符合录用条件之一，全面规避发生工伤的风险。

2、与员工签订协议约定不缴纳社会保险的补偿标准

不得不承认有的单位支付给职工的工资比较低，如果要员工缴纳社会保险，其自身的生存状况都存在比较大的问题。在这种情况下如果用人单位要录用这类员工，只能由双方进行协商先由用人单位为其缴纳商业保险规避一定的工伤风险，之后按照每年度一定金额给予社会补偿。同时员工也承诺放弃对用人单位主张补缴社会保险的权利或者今后主张补缴社会保险费用的承担方式。

3、与双重劳动关系员工的原单位达成发生工伤后的处理协议

如果国有企业、集体企业的下岗职工的所在单位为其缴纳社会保险，由于在新用人单位发生的工伤，不能使用原单位缴纳的工伤保险规避风险。为此新用人单位应当与员工的原单位进行联系达成借调的意向，或者发生工伤后由原单位进行申报，由新用人单位承担工伤保险条例规定的用人单位应承担的赔偿责任。

《劳动合同法》中有规定，若是用人单位没有按照规定为员工缴纳社保费用的，那么劳动者可以以此为由向单位提出辞职，但并不是说双方解除了劳动合同之后就结束了，此时劳动者还有权利要求单位就之前没有缴纳的社保费用进行补缴，有造成自身损失的情况，还可以要求单位赔偿。

法律依据

《社会保险法》第二条　国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

《社会保险法》第八十四条　用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

《社会保险法》第八十六条　用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

《住房公积金管理条例》第二条　本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。本条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。

《住房公积金管理条例》第十五条　单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。

单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。

《住房公积金管理条例》第三十七条违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。

《住房公积金管理条例》第三十八条　违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。

不交五险一金有什么影响

五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，一金指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。不交五险一金的后果:无法享受养老保险和医疗保险养老保险金的领取有条件限制，需要缴纳养老金满15年以后，退休后才能按月领取。而医疗保险则需要缴满20年才能够终生享受在部分城市无法买房不少城市都将买房的条件直接和社保挂钩。房需要至少缴满多少年的社保，而且中间不能断交，一旦断交则重新计算期限。

五险一金关乎着我们日常用的医保，也关系这我们年老后的养老金，如果不交社保，可能导致我们在医院看病时无法报销，在年老后失去基础的生活保障。

养老保险现在在我国是统账结合的模式，单位交的那部分养老保险是进入统筹账户，也就是发给现在退休的人，自己交的是才是真正进入个人账户。医疗保险则是，一般小病花的钱是从自己的个人账户中划走，特别大的花销尽管不会全报，但是相关的药品、诊疗是可以报销的。如果不交五险，会让我们失去这些基本的保障，所以找一份交五险的工作是很有必要的。

现在不交社保、不买养老金的人占比这么多，他们的将来会怎样？

第一，对于那些曾经交过社保，只是由于种种原因，没有交足15年的，只要达到法定退休年龄，可以一次性补齐15年养老保险，然后办理退休手续。退休后享受的待遇都一样，就是不能享受相应的个人账户利息以及国家补贴了。

第二，对于从来没有参加过职工养老保险，那只能参加城乡居民养老保险代替，它通常是职工养老保险的补充。但是城乡养老保险待遇低，不能满足生活需要。当然，你也不必像职工养老保险那样，交纳太多费用。所以，通常这部分人要有一定的积蓄，这样才能维持基本生活。也可以再买一份商业养老保险来使自己晚年生活过得更好一些。

第三，如果城乡居民养老保险不能满足生活需求时，60岁左右的退休者，可以通过继续工作来积蓄一点资金，以备70、80岁时使用。在日本由于养老金不高，60至70岁参加工作的老年人有很多。

实在不行，可以通过“以房养老”的方式，来解决70、80岁时住养老院的问题。当然，如果能得到儿女的资金上的支持是最好的，如果儿女没有抚养能力，那只能选择“以房养老”模式。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》 第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

五险不交有什么影响吗

上班的时候交五险一金现在不干了也不交了以后在上班在交对养老保险基本上没影响，可以累计缴费年限，但是会影响医保的使用，而且医保会重新累计缴费年限，其他保险会影响享受保险待遇，住房公积金会影响贷款。

医疗保险，从眼前看，中断缴纳医疗保险费，也就意味着停止享受医疗保险待遇，恢复缴费时不补缴或中断3个月后再补缴的，还要执行6个月的住院和门诊特定项目医疗费用“免付期”，而患病却是随时都可能发生的。

按规定，中断缴费期间或“免付期”内发生的医疗费用只能由本人承担;从长远看，中断缴费还会影响合计缴费年限的长短，很可能造成到达退休年龄时不符合医疗保险最低缴费年限规定(男30年、女25年，其中实际缴费年限5-10年)，从而影响到退休后医疗待遇的享受。

即便此前住房公积金连续缴纳超过1年，一旦缴存中断，也不算连续正常缴存满1年。

对于购房人中间出现过缴纳“断档”情况的，需要新的单位为其补缴公积金，并且开具补缴证明。如果被新单位录用的时间正好能和此前离职的月份衔接上，那就可以通过补缴实现缴存的连续性。

考虑到办理职工个人账户封存转移和转入合并当中可能有所耽误，因此实际操作中，一两个月以内的漏缴都允许补缴。补缴时要提供劳动用工合同或社保开户凭证。

比如去年12月份辞职，因此新的工作单位需要为他补缴今年1—2月的公积金，并且开具书面证明，他才能正常申请公积金贷款。

如果间断时间较长，补缴就不好使了。不过另一种补救方法就是寻求企业或人事代理服务机构挂靠缴纳公积金。

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五险一金停了之后会怎么样？

五险一金断了有如下的影响：

1、对于养老金而言，看五险一金到退休年龄是否买够了15年，如果可以达到15年就不会有什么影响，如果不能达到15年，会让您一次补齐，但是可能会影响以后的养老基金待遇。

2、五险一金断了，医疗保险不可以在中断期间内享受，如果中断之日起超过3个月没有续保，则连续缴费年限会重新算，医保报销额度和重大疾病医保额度也会受影响。

3、生育保险自停止缴费次月开始，便不再享受生育医疗的统筹支付与补助。

4、其他的保险断了倒没有太大影响，失业保险、生育保险、住房公积金这三样，只要在用之前交够1年就行了，工伤保险即交即用。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》第二条

国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

如果不缴纳五险一金，你知道会有什么后果吗？

对个人来说没什么影响，不过对企业来说，不给员工缴纳五险一金的话，反而会受到一些影响，可能会受到惩罚。根据相关的法律法规，企业如果没有按照规定缴纳五险一金的话，可能会受到罚款或者是责令改正等，对于情节严重的，甚至还会被吊销营业执照。

如果企业不给员工缴纳五险一金的话，员工就无法享受到社保带来的福利。比如在医院治疗期间是无法报销医疗费用的，退休之后也没有养老金，对老人的生活质量会产生一定的影响，也无法进行公积金贷款。

一、没有五险一金面临的问题

对个人来说，如果没有五险一金的话，等到老年的时候可能会对生活产生一定的影响。如果本身家庭比较富裕，思考不用担心自己老年生活的话，这话当我没说。如果家庭条件一般，老了以后还要依靠子女的话，五险一金对自己的影响是很大的。

毕竟年老之后就无法工作，只能依靠自己的存款和子女的抚养，如果这时候有养老金的话，那么自己的老年生活水平也就提高了不少，给自己足够的安全感，还可以给子女减轻一些负担。

特别是住院的时候，缴纳了五险一金之后就有了医疗保险，这个影响很大，老人有个什么病的话，住进医院可能会花费很多钱，这时候有医疗保险的话，可以报销医疗费，减轻家人的负担。

五险一金中的失业保险、生育保险和工伤保险对个人而言基本上没什么影响，公积金的话主要是买房贷款问题，有了公积金之后买房贷款的利率会低很多，贷款更加优惠。

因此，能够缴纳五险一金的话尽量缴纳，现在企业员工的五险一金都是个人分摊小部分，大部分都是企业缴纳的，这种会比较划算，即便个人没有缴纳五险一金的话，建议个人根据自身的经济条件，选择适合个人的五险一金缴纳比较好，不管怎样，这都是对自己老年生活的一种保障。

二、离职后五险一金的处理方法

有些人在公司离职后，因为公司给个人缴纳了五险一金，一旦离职还没有找到工作的话，五险一金就需要自己缴纳了。如果刚辞职就可以到另一家公司工作的话，五险一金就不需要担心，公司都会自己处理的，不存在断缴的问题。

如果暂时没有找到工作的话，可以先和公司商量下五险一金的缴纳事情。如果离职后到外地工作的话，这时候缴纳五险一金就需要亲自到社保局去办理了，也可以在网上进行办理。

社保的转移方式：先登录离职工作地的社保局官网，然后在社保局办理《基本养老保险参保缴费凭证》和《基本医疗保险参保缴费凭证》，等到了新公司缴纳了一个月社保之后，便可以拿着这两个凭证到新城市社保经办机构做好关系换入即可，办理好之后，五险一金便会自动累积。

如果自己不方便办理的话，也可以找公司的HR办理，不过需要自己提前咨询清楚。

上班时交的五险一金，如果不交了是不是就作废了？

如果五险一金不交了，主要是有两种情况:一是后期上班再交，二是后期不再上班，不交五险一金了。要是后期上班再交影响不大，要是不再上班，不再缴纳了，就相当于白交了。上班时交的五险一金如果是断交或者后期都不交了，就相当于作废了，因为我国规定社保必须缴纳满十五年才可以享受退休后的政策，所以中途断交就不能再享受退休后所有的政策。五险一金断交或后期不交，影响还是比较大的，除非家里有合作医疗和养老保险等，尤其是已经交了好多年的（不满15年）就比较吃亏；其中养老保险的断交影响比较大，按照规定要缴纳满15年可以领取养老金，要是中途断交或后期不交，就相当于作废了，等退休也拿不到养老金。而且养老保险中断期间是不计算工龄的，以后的工龄工资会减少，工龄工资是工资的一个重要组成部分，特别是在你工作年限久了之后，这部分工资会越来越多。我国养老金是按照退休当年的平均工资为参数的，但是会在退休之后将一生所中断的时间累加，累计中断24个月就会前推两年计算养老金。也就是说，如果你退休的时候，即使交满了15年，如果累计断交10年，也会随之往前倒推10年。医疗保险断交的话（达到3个月）去医院看病就都不会报销，小病还好，大病就要自理了；住房公积金断交的话申请住房公积金贷款时就没有任何保障，也就是不能采用公积金贷款；失业保险、工伤保险、生育保险这三类的话，都是单位缴纳，自己不需要缴纳，但是其中生育险要交满一年（有些地区是10个月）才能享受生育险的福利。综上所述，五险一金要是缴纳的时间长了，就不建议中断，自己缴纳满15年也比较划算，要是缴纳了一年或两年，就无所谓了。

五险一金不交会怎么样

不交五险一金有下列后果：被社会保险行政部门等机关机构责令限期改正，加处滞纳金；如果单位逾期仍然不缴的，则单位及其直接责任人员会被处以一定的罚款。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》第八十四条

用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

第八十六条

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

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没有一金有什么影响

五险一般指的是养老保险，医疗保险，生育险，失业险和工伤险。一金是指住房公积金，公积金不是强制规定必须缴纳的，没有一金对贷款买房有影响，买房时不能用公积金贷款。暂时没有影响，一金是公积金，主要是给积累的购房等资金，将来再续上就可以了，但是提醒不交期间不能提取。五险一金需要累计缴费年限的，只有其中的职工养老保险和职工医疗保险，并且只有这两种保险，才会伴随人的一生。所以说其余的比如说工伤保险，生育保险和这种失业保险发生了中断，也是没有太大的一个影响。有些人可能一辈子都享受不到工伤保险，生育保险和失业保险带来的一个利益。

公司只交五险不交一金，并不代表无法享受保险保障，因为五险里面包含了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些都是可以享受的，而住房公积金作为住房储金，是在我们购房的时候起到一定优惠的作用。如果公司不交一金，你就没办法在买房的时候申请公积金贷款，也就无法享受用公积金买房的优惠。

公司只给员工交五险不交一金的主要原因是，公积金不是强制规定必须缴纳的，完全是看公司是否自觉、待遇是否到位。很多创业型企业，为了节约成本，选择不为员工缴纳一金。事实上一般的公司都不太愿意帮员工交，毕竟老板们也不愿意多花钱。但是如果你对公积金不是很看重的话，那么公司只交五险不交一金也不会有什么太大的影响。

法律依据

《住房公积金管理条例》 第五条

住房公积金应当用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房，任何单位和个人不得挪作他用。

今天关于“五险一金不交会有什么影响”的讨论就到这里了。希望通过今天的讲解，您能对这个主题有更深入的理解。如果您有任何问题或需要进一步的信息，请随时告诉我。我将竭诚为您服务。