青年节是法定节假日吗(青年节是不是法定假日)
青年节不是法定节假日。青年节虽然不属于法定节假日,但属于部分公民放假的节日及纪念日。14周岁以上28周岁以下的青年放假。根据《全国年节及纪念日放假办法》,5月4...
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青年节是法定节假日吗
青年节不是法定节假日。
青年节虽然不属于法定节假日,但属于部分公民放假的节日及纪念日。14周岁以上28周岁以下的青年放假。根据《全国年节及纪念日放假办法》,5月4日青年节14周岁以上28周岁以下的青年放假半天。
青年节的意义
青年节象征意义主要是对国家命运的担当,对社会问题的激情破解,对各行各业的唤醒与创造。在中国革命和建设的不同历史时期,都蕴含着时代的精神和感召力,引导着中国青年运动发展的方向。五四青年节的设立是为了继承和发扬“爱国、进步、民主、科学”的五四爱国主义精神,号召大家团结起来为振兴中华民族而努力奋斗。
青年节是不是法定假日
一、青年节是不是法定假日
1、青年节不是法定假日。定义如下:
(1)法定节假日是由国家规定的,元旦;春节;清明节;劳动节;端午节;中秋节;国庆节;
(2)我国法律规定的法定节假日中并没有青年节。
2、法律依据:《全国年节及纪念日放假办法》第二条
全体公民放假的节日:
(一)元旦,放假1天(1月1日);
(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);
(三)清明节,放假1天(农历清明当日);
(四)劳动节,放假1天(5月1日);
(五)端午节,放假1天(农历端午当日);
(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);
(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。
二、劳动法加班不给工资去哪里投诉
加班不给加班费可以向用工地劳动监察投诉。如下:
1、投诉人身份证;
2、劳动合同;
3、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;
4、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;
5、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;
6、考勤记录;
7、其他证明劳动关系的材料。
青年节算不算法定节假日
青年节不算法定节假日。法定节假日的规定是法律规定的劳动者进行休息休假的权利,劳动者的法定节假日一般是不允许加班的,如果进行加班则需要劳动单位对劳动者发放双倍工资。
全体公民放假的节日是什么
全体公民放假的节日如下:
1、元旦,放假1天;
2、春节,放假3天,农历正月初一、初初三;
3、清明节,放假1天;
4、劳动节,放假1天;
5、端午节,放假1天;
6、中秋节,放假1天;
7、国庆节,放假3天,10月1日、2日、3日。
法律依据:《中华人民共和国民法典》第二百零一条
按照年、月、日计算期间的,开始的当日不计入,自下一日开始计算。
按照小时计算期间的,自法律规定或者当事人约定的时间开始计算。
第二百零三条
期间的最后一日是法定休假日的,以法定休假日结束的次日为期间的最后一日。
期间的最后一日的截止时间为二十四时;有业务时间的,停止业务活动的时间为截止时间。
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