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青年节是法定节假日吗(青年节是不是法定假日)

青年节不是法定节假日。青年节虽然不属于法定节假日,但属于部分公民放假的节日及纪念日。14周岁以上28周岁以下的青年放假。根据《全国年节及纪念日放假办法》,5月4...

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青年节是法定节假日吗(青年节是不是法定假日)

青年节是法定节假日吗

青年节不是法定节假日。

青年节虽然不属于法定节假日,但属于部分公民放假的节日及纪念日。14周岁以上28周岁以下的青年放假。根据《全国年节及纪念日放假办法》,5月4日青年节14周岁以上28周岁以下的青年放假半天。

青年节的意义

青年节象征意义主要是对国家命运的担当,对社会问题的激情破解,对各行各业的唤醒与创造。在中国革命和建设的不同历史时期,都蕴含着时代的精神和感召力,引导着中国青年运动发展的方向。五四青年节的设立是为了继承和发扬“爱国、进步、民主、科学”的五四爱国主义精神,号召大家团结起来为振兴中华民族而努力奋斗。

青年节是不是法定假日

一、青年节是不是法定假日

1、青年节不是法定假日。定义如下:

(1)法定节假日是由国家规定的,元旦;春节;清明节;劳动节;端午节;中秋节;国庆节;

(2)我国法律规定的法定节假日中并没有青年节。

2、法律依据:《全国年节及纪念日放假办法》第二条

全体公民放假的节日:

(一)元旦,放假1天(1月1日);

(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);

(三)清明节,放假1天(农历清明当日);

(四)劳动节,放假1天(5月1日);

(五)端午节,放假1天(农历端午当日);

(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);

(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。

二、劳动法加班不给工资去哪里投诉

加班不给加班费可以向用工地劳动监察投诉。如下:

1、投诉人身份证;

2、劳动合同;

3、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;

4、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;

5、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;

6、考勤记录;

7、其他证明劳动关系的材料。

青年节算不算法定节假日

青年节不算法定节假日。法定节假日的规定是法律规定的劳动者进行休息休假的权利,劳动者的法定节假日一般是不允许加班的,如果进行加班则需要劳动单位对劳动者发放双倍工资。

全体公民放假的节日是什么

全体公民放假的节日如下:

1、元旦,放假1天;

2、春节,放假3天,农历正月初一、初初三;

3、清明节,放假1天;

4、劳动节,放假1天;

5、端午节,放假1天;

6、中秋节,放假1天;

7、国庆节,放假3天,10月1日、2日、3日。

法律依据:《中华人民共和国民法典》第二百零一条

按照年、月、日计算期间的,开始的当日不计入,自下一日开始计算。

按照小时计算期间的,自法律规定或者当事人约定的时间开始计算。

第二百零三条

期间的最后一日是法定休假日的,以法定休假日结束的次日为期间的最后一日。

期间的最后一日的截止时间为二十四时;有业务时间的,停止业务活动的时间为截止时间。

青年节是法定节假日吗(青年节是不是法定假日)

好了,今天关于青年节是不是法定假日就到这里了。希望大家对青年节是不是法定假日有更深入的了解,同时也希望这个话题青年节是不是法定假日的解答可以帮助到大家。

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